普羅時代·藍領就業三級服務體系

依據普羅時代FCP模型「雙向篩選+四級進階」的核心架構設計，旨在實現招聘服務的標準化、規范化、高效化，從而為最合適的人提供最高的價值服務和資源賦能。

藍領定義

普羅時代所定義的藍領，是指從事無門檻或有一定門檻的機械式重復性勞動，且崗位可替代性較高的工作群體。

● 以工作形式來說，主要包括普通工人、技術工人、長期靈活就業人員、意向性銷售、勞務外包客服等機械式作業人員等。

● 以工作場景來說，不限于工廠車間、餐飲門店、外賣快遞配送等工作場景崗位，同時覆蓋寫字樓、商業服務等各類場景。

● 以工作內容來說，不限于餐飲服務員、物流快遞等線下基礎服務，還包括意向性銷售、外包客服等簡單重復性工作。

前置說明

從員工建立聯系開始，根據長期合作關系、溝通狀態、交互深度，建立三級服務、雙向篩選服務體系。

一、初級｜信息發布群

服務入口：普羅時代藍領招聘業務唯一官方入口（官方微信群、業務微信），加入后獲得基礎服務資格。

初級群定位

● 用于發布每日最新藍領招聘信息，包括但不限于工廠招聘、寫字樓招聘、餐飲服務業招聘等。

● 作為純信息發布窗口，不允許非管理人員在群內發布任何內容及信息，避免影響他人。

● 初級群媒介平臺為個人微信群。

雙向篩選

向下篩選：為保證初級群質量和可持續發展，初級群會周期性清理無效群成員；并且持續性的清理低素質非目標人群，情節嚴重者，將永久性拉入公司黑名單，終生不提供任何形式的任何服務。

向上篩選：持續篩選優質人才，進入普羅時代職業升級上升通道。

初級群權益

1.信息提供服務：每天更新真實的藍領招聘信息；

2.報名咨詢服務：為群成員提供報名咨詢、崗位確定、入職指引等相關報名服務；

3.入職確認服務：員工報名之后，跟蹤員工入職狀態，直到確定面試通過、正式入職，并拉入企業服務群。

二、中級｜在職服務群

準入資格：員工成功報名、到崗并通過面試后，配備專屬官方微信客服，并拉入企業微信員工在職群。

中級群定位

● 中級群為在職員工服務群，員工入職后加入，離職后移出；本群僅負責在職員工的管理和服務，不發布招聘信息。

● 中級群與初級群并列存在，員工可同時在兩個群內，無需退群；離職后退群，再次報名入職后，重新加入中級群。

● 中級群具備社交屬性，成員可以進行公共話題交流，原則上不禁止群成員互加好友。

中級群權益

1.全程跟蹤服務：員工正式入職起，公司提供全方位全程跟蹤服務，直至員工離職或主動放棄權益；

2.在職專屬福利：根據員工在職時間和工作表現，公司在節假日或重要日期發放禮品、福利品，群內不定期發放紅包；

3.輔助維權服務：員工在職期間如出現勞動糾紛、欠薪、討薪等情況，可聯系公司提供免費或微付費維權輔助服務；

4.職業升級服務：員工計劃離職或更換工作時，可提前聯系專屬客服，優先匹配、推薦優質崗位，實現平穩就業過渡；

5.生活配套服務：為員工提供住宿對接、租房協助等生活相關輔助支持，解決在職生活問題；

6.內部專享優惠：員工使用公司旗下生活配套、職業規劃、職業培訓、創業扶持等服務項目時，可享受內部專屬優惠政策；

7.優先就業保障：員工離職后，仍可享受平臺優先推薦崗位、優先面試、優先上崗的長期就業支持；

8.服務動態調整：公司將根據自身發展情況與在職員工實際需求，持續增加、優化各類服務內容。

權益說明：以上所有服務權益，均以公司最新政策與相關規則為準。

三、高級｜進階發展群

準入資格：認同公司發展理念和核心價值觀，認同公司為高級群成員規劃的職業升級和個人發展路徑，愿意與公司長期共同發展，并滿足相關準入門檻；同時通過普羅時代人品道德、理想志向、執行落地三個維度的綜合篩選與前期任務考核，即可加入公司的進階發展群，進入公司職業升級上升通道。

高級群定位

● 高級群作為藍領就業人員發展轉型的起點，成員具備雙重身份：既可以是用工單位的在職員工，同時也可成為普羅時代的合作者與重點扶持對象。

● 高級群不再是單純的員工服務群，而是成員進行職業升級轉型的孵化基地。

● 高級群具備強社交屬性與強價值屬性，成員之間彼此認同、彼此協作，成為價值與發展共同體。

高級群權益

1.具備中級群成員的所有權益；

2.擁有優質就業崗位的絕對優先選擇權；

3.享受專屬職業導師一對一指導，免費提供職業發展規劃服務；

4.公司免費提供實踐鍛煉機會與基礎能力提升培訓；

5.經公司授權后，可參與普羅時代各項業務，并獲得相應的利潤分成或獎勵；

6.表現優秀者，可成為普羅時代藍領服務兼職駐場服務人員，并獲得相應獎勵；

7.公司配備專屬項目合伙指導人，量身定制職業升級轉型路徑，一對一手把手協助實現被動收入，完成從藍領到白領的職業升級轉型；

8.表現優異者，可由公司推薦加入普羅時代價值生態聯盟（PPVA），成為聯盟核心組織青火青年團初級會員；

9.公司根據發展情況與高級群成員實際需求，提供最適配的價值服務與資源賦能。

權益說明：以上所有服務權益，均以公司最新政策與相關規則為準。

普羅時代·王抱一說

無法向牛馬生活妥協——是普羅時代從底部篩選人才的三個核心標準之一，而且，也是最重要的一個標準。

長期混跡工廠的人，恰恰就缺乏這樣的精神，他們大都被生活磨平了意氣，習慣了跟牛馬生活稱兄道弟。

然而，我卻始終相信，英雄不問出身低。從古至今，在社會的最底層，往往沉淀著一大批末路英雄。他們有道德、有志氣、有執行力，卻始終找不到自我實現的機會，寂寂無名，了此殘生。

王抱一踏入社會熔爐十年，輝煌過也跌倒過，在創立普羅時代之前，經歷了三年人生昏暗中的苦痛掙扎。

在重啟創業之初，便帶著這種深刻的觸痛，希望給有同樣經歷的末路英雄們，尋找一條解脫的路徑。

但底層的空氣確實污濁透頂，充斥著各種不好的人或物，普羅時代的三級篩選制度，就是制度化的篩選出同路人。

我不希望在不合適的人身上浪費時間，更不希望自己最后成為東郭先生，所以上層人才一定是寧缺毋濫。

我相信，只要打造真正的價值洼地，智者自會循聲而來。

天渡自渡者，王抱一從來不敢說自己多了不起，我只是帶頭搭建一個平臺，真正能救你自己的，永遠只能是你自己。

最終解釋權歸普羅時代（PPE）所有。