內(nèi)容來(lái)源：2026年3月15日，筆記俠PPE（政經(jīng)哲）書(shū)院主辦的“AI思享課”杭州站。

分享嘉賓：筆記俠PPE書(shū)院25級(jí)同學(xué)、獨(dú)角獸企業(yè)影刀創(chuàng)始人兼CEO十布。

責(zé)編| 賈寧排版| 拾零

第 9516篇深度好文：3921字 | 13 分鐘閱讀

商業(yè)趨勢(shì)

筆記君說(shuō)：

AI時(shí)代，人類(lèi)第一次開(kāi)始創(chuàng)造“大腦"。

維特根斯坦說(shuō)：“語(yǔ)言的邊界，就是世界的邊界。"AI，正在重建這個(gè)邊界。

過(guò)去幾百年，組織都是“人作為中樞"的系統(tǒng)——軟件、流程、激勵(lì)，一切圍繞人運(yùn)轉(zhuǎn)。但今天，這個(gè)邏輯正在被徹底改寫(xiě)：軟件、流程、人，開(kāi)始圍繞AI運(yùn)轉(zhuǎn)。

今天的內(nèi)容，整理自筆記俠PPE（政經(jīng)哲）書(shū)院25級(jí)同學(xué)、影刀創(chuàng)始人兼CEO十布在筆記俠PPE書(shū)院主辦的【AI思享課】杭州站的分享。

作為國(guó)內(nèi)AI自動(dòng)化賽道的核心創(chuàng)業(yè)者，十布在本次分享中，完整呈現(xiàn)了影刀的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向從“打造全球化桌面級(jí)的產(chǎn)品”，升級(jí)為——構(gòu)建一家能夠持續(xù)為社會(huì)創(chuàng)造“美”的企業(yè)。

同時(shí)，他系統(tǒng)性拆解了AI時(shí)代的底層邏輯，并給出了企業(yè)落地AI的具體路徑。

以下為分享核心內(nèi)容整理，希望今天的內(nèi)容對(duì)你有所啟發(fā)。

一、企業(yè)目標(biāo)的本質(zhì)轉(zhuǎn)變：

從“做個(gè)好產(chǎn)品”到“美的企業(yè)”

過(guò)去，影刀的目標(biāo)是成為全球化的桌面產(chǎn)品公司，讓每一臺(tái)電腦都擁有自動(dòng)化能力。

但這個(gè)目標(biāo)，本質(zhì)上仍然停留在工具層、效率層。

我的判斷是：AI時(shí)代不缺一家上市公司，也不缺一家賺錢(qián)的公司。真正稀缺的，是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造“美”的企業(yè)。

“美”不是審美，而是對(duì)世界產(chǎn)生正向價(jià)值的能力，在AI這個(gè)時(shí)代，我們創(chuàng)造一個(gè)美好的作品致敬這個(gè)偉大的時(shí)代。

【AI思享課】杭州站同學(xué)合影留念

企業(yè)存在的唯一理由就是價(jià)值創(chuàng)造，“美”正是這個(gè)世界最高階的價(jià)值創(chuàng)造。

二、AI時(shí)代的本質(zhì)：

創(chuàng)造的不是工具，而是“大腦”

1.科學(xué)時(shí)代：人類(lèi)在造工具

每一個(gè)時(shí)代，都會(huì)創(chuàng)造一種新的東西。在科學(xué)時(shí)代，人類(lèi)創(chuàng)造的是工具。

蒸汽機(jī)、電力、計(jì)算機(jī)。這些工具，讓事情變得更精準(zhǔn)，更高效。

2.AI時(shí)代：人類(lèi)在造大腦

今天，我們進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代：AI時(shí)代。這個(gè)時(shí)代，人類(lèi)第一次開(kāi)始創(chuàng)造一種東西：“人腦”。AI，不再只是工具，它開(kāi)始思考。

3.ChatGPT時(shí)刻：語(yǔ)言變數(shù)字模型

語(yǔ)言是知識(shí)、思考、溝通的載體，是智力的中軸。當(dāng)語(yǔ)言可以被建模，意味著：思維結(jié)構(gòu)可以被學(xué)習(xí)、抽象能力可以被模擬、推理模式可以被外包，人類(lèi)最核心的認(rèn)知接口被數(shù)字化了。

人類(lèi)幾千年的知識(shí)、邏輯、推理，本質(zhì)都建立在語(yǔ)言上。而AI第一次把語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為可計(jì)算的結(jié)構(gòu)。

對(duì)應(yīng)維特根斯坦的那句話：語(yǔ)言的邊界，就是世界的邊界。

AI，本質(zhì)是在重建“世界的邊界”。

4.AI時(shí)代需要建立新的審美

當(dāng)新物種出現(xiàn)，舊的審美就會(huì)失效，所以，我們必須建立新的審美，不能停留在舊時(shí)代的認(rèn)知里。

如很多人還習(xí)慣沿用科學(xué)時(shí)代的審美，認(rèn)為AI有幻覺(jué)，存在缺陷而不去使用它，AI時(shí)代我們需要換種思路：既然人類(lèi)造的是大腦，那就一定就有幻覺(jué)，那我們關(guān)鍵不是消滅幻覺(jué)，而是建立約束系統(tǒng)，讓AI輸出更質(zhì)量的內(nèi)容。

就如人類(lèi)本身就有認(rèn)知偏差，我們通過(guò)規(guī)則、流程去約束它。AI也是一樣。

AI時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。過(guò)去的一切假設(shè)，都值得重新思考。過(guò)去的一切定義，都可能被重新改寫(xiě)。

【AI思享課】杭州站現(xiàn)場(chǎng)

這意味著，組織形態(tài)也會(huì)發(fā)生一次巨大的變化。過(guò)去，很多工作需要人不停地做事情，Human Doing。但未來(lái)，越來(lái)越多的事情，會(huì)交給AI去完成。人類(lèi)真正重要的能力，會(huì)變成判斷、創(chuàng)造、想象。

5.AI原生組織：把“能力”建在AI上

過(guò)去幾百年，組織一直是由人驅(qū)動(dòng)的系統(tǒng)。例如，軟件、流程、激勵(lì)。這些東西最終都指向一個(gè)中心：人。人來(lái)做判斷，人來(lái)做決策，人來(lái)協(xié)調(diào)組織。

傳統(tǒng)企業(yè)本質(zhì)上是：“人作為中樞”的系統(tǒng)。

但AI的出現(xiàn)，讓這件事情開(kāi)始發(fā)生改變。當(dāng)AI開(kāi)始具備理解信息、分析問(wèn)題、給出決策建議的能力時(shí)，AI正在逐漸成為新的決策中樞。當(dāng)決策中樞發(fā)生變化，組織形態(tài)就必須改變。

過(guò)去是：軟件、流程、激勵(lì)圍繞人運(yùn)轉(zhuǎn)。

而AI時(shí)代會(huì)變成：軟件、流程、人圍繞AI運(yùn)轉(zhuǎn)。

換句話說(shuō)，組織的驅(qū)動(dòng)力，正在從“人的系統(tǒng)”驅(qū)動(dòng)走向“AI系統(tǒng)”驅(qū)動(dòng)。

在這樣的組織里，AI不只是一個(gè)工具，也不只是一個(gè)助手，AI是組織運(yùn)行的中樞系統(tǒng)。

AI原生組織的核心只有一句話：把組織能力建立在AI之上。

如果有一天AI失效，這個(gè)組織也就無(wú)法運(yùn)行。因?yàn)榻M織本身，就是運(yùn)行在AI上的。AI不再是輔助組織，AI本身就是組織。

三、面對(duì)AI不是“造塔”，而是“造船”

面對(duì)AI，很多人往往會(huì)有一種本能反應(yīng)，就是繼續(xù)做過(guò)去擅長(zhǎng)的事情：不斷提升能力，招聘更多人，做更多培訓(xùn)，流程再優(yōu)化一點(diǎn)，系統(tǒng)再升級(jí)一點(diǎn)。這本質(zhì)上是在造塔，一層一層把能力堆高。

但問(wèn)題是：當(dāng)更聰明的AI浪潮來(lái)的時(shí)候，浪潮會(huì)把塔淹沒(méi)。因?yàn)樗俑撸仓皇钦驹诘孛嫔稀?/p>

AI時(shí)代，不是一次簡(jiǎn)單的提升。而是一次重構(gòu)。

真正的做法，不是繼續(xù)造塔，而是造船。把能力建立在AI之上。讓AI成為組織的基礎(chǔ)設(shè)施。這樣，當(dāng)浪潮來(lái)的時(shí)候，你不是被浪潮淹沒(méi)，而是被浪潮托得更高。

所以AI時(shí)代最重要的變化是：不是把能力堆得更高，而是把能力建在新的基礎(chǔ)之上。這個(gè)基礎(chǔ)，就是AI。

四、AI落地的關(guān)鍵：

不是聊天，而是“可運(yùn)行結(jié)構(gòu)”

企業(yè)用好AI，不是工具，不是“聊天的AI”，目標(biāo)是：把企業(yè)的關(guān)鍵流程變成可運(yùn)行、可治理、可規(guī)模化的系統(tǒng)能力。

不是聊天，不是寫(xiě)文案，不是生成PPT。

而是讓AI：真正參與工作，真正完成任務(wù)，真正成為組織的一員。企業(yè)要的也不是一個(gè)會(huì)聊天的智能機(jī)器人，而是一個(gè)會(huì)思考、干活的數(shù)字員工。

我們把AI員工拆成兩個(gè)部分：第一部分，是AI的大腦，也就是AI編排層。

在這一層，AI可以理解任務(wù)，分析問(wèn)題，進(jìn)行流程編排，做出決策判斷。這一層，就像人的大腦。

但光有大腦還不夠。還必須有手和腳。也就是：執(zhí)行系統(tǒng)。

在影刀里面，執(zhí)行系統(tǒng)包含兩件事情：Skill（技能）和RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）。這些能力，讓AI不只是會(huì)思考，還可以真正去操作系統(tǒng)，調(diào)用軟件，完成任務(wù)。

所以在影刀的架構(gòu)里，一個(gè)AI員工本質(zhì)就是：AI Agent（智能體）+執(zhí)行系統(tǒng)。AI負(fù)責(zé)理解任務(wù)、做決策。而RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）和Skill（技能），負(fù)責(zé)真正把事情做出來(lái)。

這也是為什么，在AI時(shí)代執(zhí)行能力變得比以往更重要。因?yàn)橹挥挟?dāng)AI能夠真正執(zhí)行，AI才能成為一個(gè)真正的員工。而影刀要解決的正是這件事情：讓AI真正執(zhí)行起來(lái)。

五、擁抱AI的四個(gè)核心心態(tài)

我把自己對(duì)AI的心態(tài)，總結(jié)了四個(gè)關(guān)鍵詞：長(zhǎng)期主義、由淺入深、人人可用、投資心態(tài)。

長(zhǎng)期主義：AI是確定性趨勢(shì)，不是短期機(jī)會(huì)。

AI一定是確定的發(fā)展方向，英偉達(dá)的市值在去年10月突破了5萬(wàn)億美元，超過(guò)了除美國(guó)和中國(guó)之外，任何一個(gè)國(guó)家的GDP。

前段時(shí)間OpenAI的融資金額達(dá)到了1100億美元，全球最優(yōu)秀的人才都匯聚到了AI領(lǐng)域，這就決定了AI必然需要我們以長(zhǎng)期主義的心態(tài)去對(duì)待。

由淺入深：從關(guān)鍵場(chǎng)景切入，而不是一開(kāi)始就做全系統(tǒng)。

我們今天無(wú)論是做AI招聘，還是在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，都要先從關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，而不是一下子就去構(gòu)建龐大的體系。

影刀是把面試判斷建立在AI之上。AI不再只是聊天，而是將關(guān)鍵流程變成可運(yùn)行、可治理、可規(guī)模化的系統(tǒng)能力。

絕大多數(shù)面試失敗，發(fā)生在第一次面試之前。因此，AI時(shí)代的面試核心流程應(yīng)該是是：從制定JD（崗位說(shuō)明書(shū)）出發(fā)，拆解出崗位的成果產(chǎn)出與對(duì)應(yīng)的能力項(xiàng)，然后由AI生成勝任模型、面試評(píng)分卡和面試流程；面試后，再通過(guò)AI記錄面試錄音，最終輸出強(qiáng)推、推薦、不推薦等一系列面試結(jié)論建議。

人人可用：要有至上而下的決心，也要至下而上的涌現(xiàn)。

AI一定要讓每個(gè)人都用起來(lái)，只有人人都用，才能產(chǎn)生涌現(xiàn)效應(yīng)。我們?nèi)ツ昃鸵笏袉T工都要學(xué)會(huì)氛圍編程，要是學(xué)不會(huì)，年終獎(jiǎng)就往后移。

除此之外，每個(gè)月我們都會(huì)檢查，確保大家用的是全球最好的模型，一定要嘗試更優(yōu)質(zhì)的工具。

投資心態(tài)：AI階段不要過(guò)度關(guān)注ROI（投入產(chǎn)出比），核心是能否獲得AI時(shí)代的一張船票。

AI時(shí)代，最重要的是我們始終保持“在船上”，確保不被趨勢(shì)落下。而企業(yè)文化是培育AI應(yīng)用的土壤，尤其需要文化層面的共識(shí)。

我們公司提倡的是“第一念”。什么是“第一念”？就是做任何事前，先思考AI能否替代或輔助。從洗臉、刷牙到工作任務(wù)，都主動(dòng)去想：AI能幫忙嗎？這既需要頂層的決心，也要自下而上的推動(dòng)。這不是工具選擇，而是認(rèn)知切換。

如果讓我只保留一個(gè)核心結(jié)論，那就是：AI時(shí)代的本質(zhì)，不是讓人更高效，而是讓“組織的能力從人驅(qū)動(dòng)的系統(tǒng)遷移到AI驅(qū)動(dòng)的系統(tǒng)”。

筆記俠結(jié)語(yǔ)

AI時(shí)代，最重要的不是效率提升，而是能力遷移。

十布在分享中反復(fù)強(qiáng)調(diào)一個(gè)比喻：面對(duì)AI，不是造塔，而是造船。塔再高，也站在地面上；船不同，它建在浪潮之上，浪潮越高，船被托得越高。

這個(gè)比喻的核心是什么？把組織能力建立在AI之上。

過(guò)去，組織靠人驅(qū)動(dòng)：人做判斷、人做決策、人協(xié)調(diào)流程。未來(lái)，組織靠AI驅(qū)動(dòng)：AI成為中樞，人轉(zhuǎn)向判斷、創(chuàng)造、想象。這正是是人的升級(jí)——從“做事的人”變成“定方向的人”。

今天的內(nèi)容來(lái)自影刀創(chuàng)始人兼CEO十布，他也是筆記俠PPE（政經(jīng)哲）25級(jí)校友，經(jīng)常在校友社群里和大家互動(dòng)，談他對(duì)AI發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)踐的深刻理解。

今天我們深嵌于一個(gè)科技、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)、政治都在經(jīng)歷持續(xù)變革和深刻重塑的復(fù)雜社會(huì)與商業(yè)環(huán)境之中，而真正困住絕大多數(shù)人的核心挑戰(zhàn)，恰恰是：我們的認(rèn)知框架、組織形態(tài)和行動(dòng)邏輯，還停留在“前AI時(shí)代”。

面向AI新時(shí)代，筆記俠PPE（哲學(xué)、政治學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)）課程，正是為理解這樣的復(fù)雜系統(tǒng)而生：

在這里，你能理解以AI為核心的科技經(jīng)濟(jì)和智能商業(yè)、理解AI哲學(xué)、理解文明進(jìn)程與哲學(xué)意義、理解新格局下的國(guó)際貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)政策、理解國(guó)際政治與全球治理模式。

這，正是第五代企業(yè)家應(yīng)有的一套完整的“認(rèn)知操作系統(tǒng)”。

駕馭技術(shù)、洞察世界、扎根中國(guó)、修煉心力，在應(yīng)對(duì)時(shí)代重重挑戰(zhàn)中尋找屬于你的決策底牌。穿越變革的舊世界，找到時(shí)代的新大陸，從【PPE：未來(lái)5年和AI時(shí)代的決策底牌】開(kāi)始。

筆記俠PPE課程26級(jí)招生即將截止，5月16日開(kāi)課，現(xiàn)僅剩最后10個(gè)名額。

歡迎你掃描下方海報(bào)二維碼，添加課程主理人咨詢?cè)斍椤?/p>

*文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表筆記俠立場(chǎng)。

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