張雪峰眼中的國央企

昨晚十點多還在加班碼字，突然手機彈出一條“張雪峰去世”的新聞，點開之后震驚之余就是惋惜。

84年，剛剛41歲的年紀，前段時間還刷到他生龍活虎在鏡頭前直播的切片，沒想到再次看到新聞，竟然是以這種方式。

那一刻如此清晰地感受到了什么叫“健康第一”，什么叫“生命無價”，立馬關掉電腦，上床睡覺。

這幾年不知為什么，好像“猝死”的新聞特別多，而且呈年輕化趨勢，程序員、工程師、建筑師、創業者...是重災區。

身為“做題家“，我是特別能體會他們的那種焦慮的。一方面沒有根基，一切都是靠自己赤手空拳打拼，所以“卷”已經成了慣性。

哪怕像張雪峰那樣已經卷出了一定的成就，還是一停下來就會覺得心慌。

另一方面，對自己要求也比較高，“優績主義”深入骨髓。因為嘗過“努力”的甜頭，所以幾乎有一種“人定勝天”的執念，

總覺得只要再努力一點，就可以夠得著更大的目標。

所以現在的年輕人，都反思起了“優績主義”，然而還是有無數人，在前赴后繼地“卷”，

因為在競爭激烈、歷史上長期人均資源匱乏的東亞社會，“不卷就會落后”的恐懼幾乎刻入了基因里。

無論如何，斯人已逝，這個僅僅比我大三四歲的中年人的遽然離世，給了同樣習慣熬夜的我一記警鐘。

以后，還是活在當下，該休息就休息吧。

普通人家的孩子想要改變命運，“努力”似乎是唯一的途徑。但努力也應該建立在審時度勢、順勢而為的基礎上，尤其不能透支自己。

畢竟，對于工作來說，誰沒有了都隨時有人可以頂上；而對于家人來說，孩子沒了爸/媽，父母沒了兒/女，就無異于天塌了。

一不小心又說了這么多，最后切一下題，說一說我對“張雪峰眼中的國央企”的看法吧。

我沒有看過他的直播，但是經常刷到切片，也看到過一些人對于他的爭論。

整體來說，他的觀點我不一定都認同，但可以感覺得到這是一個還挺真誠的人、真實的人。

張雪峰關于國央企的“金句”包括：

“如果我是大學生，會先排除國企”
“壟斷型央國企才是真正的鐵飯碗”
“沒背景的孩子別去學金融”
作為長期在國央企體系工作的人、深耕國央企領域的自媒體博主，會覺得這些言論雖然真實，但難免有偏頗之處。
譬如“大學生應該優先排除國央企”，原因是國央企薪資太低了，并且很容易“去能力化”，
現在的時代變化這么快，假如抱著一勞永逸的想法，那么“當時代拋棄你的時候，連個招呼都不會打”。
我認同“薪資不高”和“去能力化”的觀點，但仍然覺得應該因人而異、因企業而異。
并不是所有的國央企都薪資很低，也并不是所有人都會“去能力化”，還是要看自己的自身條件和經營。
譬如“壟斷型國央企才是真正的鐵飯碗”，幾乎已經被奉為金科玉律。
然而就我個人的看法是，并不是所有壟斷型的國央企就一定好，有些壟斷型的“鐵飯碗”，現在也是銹跡斑斑；
也并不是所有的市場競爭型國央企就不好，事實上很多競爭型國央企雖然不夠“鐵”，還兼具了體制內外雙重缺點，但相對于一般民企來說，它還是更有資源和保障；

相對于壟斷型國央企來說，它又離市場更近、體系更加開放，你可以借助平臺接觸到很多資源，假如有將來創業、跳槽的想法，更適合進這一類企業。

所以對于擇業來說，最終還是要看你手里有什么牌，以及怎樣用有限的牌，打出你可選擇范圍內最好的效果。

譬如“沒背景的孩子別去學金融”，的確金融是一個很吃資源的行業，資源能帶來的收益，遠大于知識、個人能力及其他。
所以金融也是“二代”聚集、“神秘背景”扎堆的一個行業。

其實不僅是金融，張雪峰的很多觀點中都有關于國央企類似現象的一些表達。

就博主身邊的情況來看，現在進國央企的年輕人，主流就幾種：做題家、GX戶、本地人。

怎么說呢，相對于普通人家的孩子來說，“GX戶”有人扶上馬、送一程、提前規劃好路徑，少走很多彎路。

然而關系引進門，修行靠個人，即便是“二代”，階層滑落也是常態；即便是“做題家”，也有很多和我、隊友一樣靠自己走上來的例子。

一個殘酷的事實是：對于普通人家的孩子來說，如果不努力，那么，大概率連和這些“二代”同臺競技的機會也沒有。

其實縱觀張雪峰老師的言論，雖然犀利、直白，偶爾難免偏頗，但也是社會現實的一個真實側面。
斯人已逝，那些爭議就隨風去吧。
那些高喊“功利主義”的人應該明白，對于普通人來說，這點“功利”不過是想讓孩子未來過得好一點的一根稻草；
那些抨擊“制造焦慮”的人也應該清楚，這個時代，焦慮與否并不會因為一個自媒體而改變。
這個世界絕不會“正能量”到，連這一點真實的聲音也容不下。

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