廣東
很多人以為，45歲是職場“高危期”，公司想裁就裁。但事實(shí)恰恰相反：45歲以上員工，才是企業(yè)最難合法辭退的群體。
不是公司心軟，而是法律風(fēng)險(xiǎn)高、賠償成本大，隨便動手大概率要賠大錢。
先看一個(gè)真實(shí)案例：
女員工張某，2019年入職某公司，2024年9月，公司以“年滿50歲、達(dá)到法定退休年齡”為由，單方面終止了勞動合同。
張某不服：自己是管理崗位，法定退休年齡應(yīng)為55歲。她提交了經(jīng)公證的公司官網(wǎng)截圖，明確標(biāo)注自己為“管理人員”。
最終仲裁與法院均認(rèn)定：官網(wǎng)信息具有證明效力，張某屬于管理崗，公司在其未滿55周歲時(shí)終止合同，構(gòu)成違法終止。判決公司支付違法終止勞動合同賠償金94.2萬余元+未休年假工資1萬余元，合計(jì)近95萬。
45歲不是職場低谷，反而是法律重點(diǎn)保護(hù)的“安全區(qū)”！
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