近日,黑龍江哈爾濱南崗區(qū)學(xué)府四道街的一家趙一鳴零食店,因一場5天的打工糾紛引發(fā)輿論熱議。
兩名在校大學(xué)生,到該零食店應(yīng)聘,上崗5天后又臨時離職,索要工資遭拒,雙方各執(zhí)一詞。
有人心疼學(xué)生討薪無門,有人指責(zé)學(xué)生違背承諾,這場看似小事的糾紛,背后牽扯著契約精神與法律邊界,到底誰對誰錯,值得剖析。
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按照學(xué)生的描述,在面試的時候店里問過,能干多長時間?他們回答“大概5月份答辯之前”。面試通過,但并未簽訂勞動合同。
不過,二人3月26日開始上崗,每天工作10小時,27日加班2小時,共工作5天。然后就因突發(fā)情況,提出4月3日離職,并表示如在該日期之前招到人,他們可以隨時走。
之后,學(xué)生希望結(jié)清已工作5天的工資,卻遭到老板拒絕。不僅如此,該店老板還對其進(jìn)行人身攻擊,以及言語恐嚇,說要去學(xué)校拉橫幅,甚至放話要找人“弄”他們……
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協(xié)商無果后,學(xué)生陷入維權(quán)困境:撥打12333、聯(lián)系勞動監(jiān)察部門、申請仲裁均碰壁,勞動監(jiān)察以無合同為由不處理,仲裁因他們是在校生駁回申請,12345暫無反饋。
無奈之下,學(xué)生網(wǎng)上發(fā)帖曝光,控訴店家拒付工資,請求網(wǎng)友支招。不料,帖子意外火了,吸引了大量網(wǎng)友的關(guān)注和討論。
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面對輿論壓力,涉事店家負(fù)責(zé)人回應(yīng),招聘時已明確按全職招聘,雙方約定干到5月底,全職工資本就按月發(fā)放,并非故意拒付。按照慣例,他們的工資會隨其他員工一起,至下個月15日發(fā)放。
負(fù)責(zé)人坦言,學(xué)生突然離職打亂工作安排,其日結(jié)要求與全職規(guī)則不符。況且,全職和日結(jié)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。
另外,他不滿學(xué)生頻繁發(fā)帖影響店鋪聲譽(yù),已準(zhǔn)備收集證據(jù)維權(quán),但也希望協(xié)商解決。
目前,雙方已經(jīng)鬧到報(bào)警,但仍未達(dá)成一致意見,事情還在進(jìn)一步協(xié)調(diào)當(dāng)中。
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這場糾紛的核心,是大眾對相關(guān)問題的認(rèn)知分歧。結(jié)合法律來看,勞動部規(guī)定,在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè),不建立勞動關(guān)系。因此,仲裁不受理是合法的。
店家也無需簽合同、繳社保,但這不能成為拒付報(bào)酬的理由,因?yàn)殡p方已形成了民事勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《民法典》,學(xué)生提供了勞務(wù)就有權(quán)獲酬,哪怕僅工作5天,店家也不能克扣。
關(guān)于離職工資,《工資支付暫行規(guī)定》明確,勞動關(guān)系解除時應(yīng)一次性付清工資,即便雙方是勞務(wù)關(guān)系,也應(yīng)遵循“完成勞務(wù)即付報(bào)酬”原則。
店家以“全職下月發(fā)”拒付,其實(shí)是混淆了在職與離職的工資規(guī)則,離職人員必須即時結(jié)清,這是法律底線。
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此外,如果學(xué)生所述屬實(shí),店家對他們進(jìn)行過言語恐嚇,已涉嫌侵犯人格尊嚴(yán)和隱私權(quán),存在明顯過錯。
當(dāng)然,學(xué)生也有責(zé)任。他們承諾干到5月底,卻僅工作5天就臨時離職,違背口頭約定,缺乏契約精神,給店家?guī)砝_。
若其網(wǎng)上發(fā)帖存在夸大事實(shí)、引導(dǎo)輿論的行為,也會侵犯店鋪名譽(yù)權(quán),需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
不過,違約與欠薪是兩個獨(dú)立問題,不能混為一談,店家不能以此拒付工資。
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下面列舉幾個網(wǎng)友們關(guān)注和討論最多的點(diǎn)。
有人認(rèn)為學(xué)生違約就該無薪,這是忽略了勞動報(bào)酬是合法所得。
有人覺得店家下月發(fā)工資合理,這是不清楚離職結(jié)算的特殊規(guī)定,看似有理,實(shí)則不通。
還有人以為沒合同就維權(quán)無門,實(shí)際上也并非如此,考勤、聊天記錄等均可證明勞務(wù)事實(shí),學(xué)生可通過小額訴訟等方式維權(quán)。
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總的來說,這場糾紛雙方均有過錯,但店家過錯更明顯。學(xué)生錯在缺乏契約精神、維權(quán)不夠理性。店家錯在拖欠工資、用工混亂,還以過激言行激化矛盾。
法治社會,契約與法律都應(yīng)遵守。希望雙方都理性一點(diǎn),早日握手言和吧。對商家來說,千八百塊錢也不是什么大事兒,不值得鬧成這樣。
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