你在平時的工作中和大領(lǐng)導(dǎo)接觸比較多,他對你的能力比較認(rèn)可,多次表達(dá)過想要提拔你的意思,對此直接領(lǐng)導(dǎo)對你的意見很大,總是從中作梗,堅決提拔你,讓你多次失去升職的機(jī)會。
按道理來說,大領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你,直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該成人之美,順著大領(lǐng)導(dǎo),可為什么還要給你設(shè)置障礙呢?看完這三點(diǎn),你就明白了,這其實(shí)是一場權(quán)力的博弈。
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第一,犯了領(lǐng)導(dǎo)的忌諱
有些人可能會認(rèn)為,大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己,這是大領(lǐng)導(dǎo)的事,又不是自己主動貼上去的,難道被大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,還能觸怒直接領(lǐng)導(dǎo)嗎?
那我可以告訴你,幾乎沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡底下人和大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,因?yàn)檫@相當(dāng)于你們撇開了他,把他給架空了。這就是為什么有些人越過直接領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)常找大領(lǐng)導(dǎo)溝通工作,直接領(lǐng)導(dǎo)意見很大的原因,因?yàn)檫@是越級溝通,犯了領(lǐng)導(dǎo)的忌諱,是職場不可逾越的紅線。
如果大領(lǐng)導(dǎo)并沒有表現(xiàn)出想要提拔你的意愿,也就罷了,現(xiàn)在大領(lǐng)導(dǎo)竟然說要提拔你,那就不是小事了,而是事關(guān)你們直接領(lǐng)導(dǎo)的生死存亡了,如果讓你上位,那么還有他的位置嗎?
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第二,大領(lǐng)導(dǎo)的制衡之術(shù)
你以為因?yàn)槟愎ぷ鞒錾源箢I(lǐng)導(dǎo)才看上你,想要提拔你,其實(shí)那有你想的那么簡單,職場處處充滿了算計,大領(lǐng)導(dǎo)也不是善茬,他的所作所為,背后總藏著難以察覺的謀略。
因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)和你們直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不太好,大領(lǐng)導(dǎo)對下面的工作針插不進(jìn),這時候他就需要找一個人來制衡你們直接領(lǐng)導(dǎo),這時候剛好你出現(xiàn)了,你就成了他們倆博弈的棋子。
大領(lǐng)導(dǎo)多次表現(xiàn)出對你的認(rèn)可,以及想要提拔你,直接領(lǐng)導(dǎo)肯定會不爽,也肯定會對你有意見,這樣就能制造你們內(nèi)部的紛爭,同時大領(lǐng)導(dǎo)這樣做,也是也在告訴你們直接領(lǐng)導(dǎo),如果再不聽話,他隨時可以找你替代他,從而逼迫你們直接領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)。
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第三,淪為炮灰的棋子
在這種情形下你能不能抓住機(jī)會上位呢?基本不可能,因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)并不是真的認(rèn)可你,他只是把你當(dāng)作一枚棋子,用來制衡你們直接領(lǐng)導(dǎo),讓他不舒服,以及讓他臣服。
如果你們直接領(lǐng)導(dǎo)和大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系緩和了,你的價值就沒了,馬上你就能看到大領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度也變了,不會再提要提拔你的事了。
而直接領(lǐng)導(dǎo)也不可能再信任你了,一定會對你心存忌憚,然后想方設(shè)法打壓你,逼你走人。這個時候最諷刺的事情出現(xiàn)了,大領(lǐng)導(dǎo)并沒有因?yàn)槟銈冎苯宇I(lǐng)導(dǎo)打壓你,而幫你說話,反而默認(rèn)你們直接領(lǐng)導(dǎo)打壓你,甚至還會助紂為虐,幫著打壓你,而你就徹底地淪為領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力斗爭的炮灰了。
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