新智元報道

編輯：元宇

【新智元導讀】剛剛，奧特曼親自為打工人送上了一份「超級智能時代的生存指南」。發(fā)錢、上4休3、機器人交稅養(yǎng)社保……這份13頁的政策文件直接引爆硅谷。當造AI的人開始教你生存指南，說明這場風暴已經(jīng)比所有人想象的都要近了。

造出ChatGPT的巨頭，突然開始操心起打工人的飯碗了？

就在昨天，奧特曼在接受Axios專訪時發(fā)出強烈預警，稱超級智能已極其接近，并將帶來前所未有的顛覆性沖擊：

AI超級智能如此接近、如此顛覆認知、如此具有顛覆性，以至于美國需要一份新的社會契約——規(guī)模堪比20世紀初的進步時代，以及大蕭條時期的新政。

奧特曼所提到的進步時代，主要是針對工業(yè)革命帶來的貧富分化與勞工剝削，而新政，則應對的是經(jīng)濟大崩潰后的全民失業(yè)危機。

而他認為超級智能時代可能帶來類似甚至更劇烈的沖擊：大量工作崗位消失、財富進一步集中、網(wǎng)絡與生物風險加劇、社會結構被重塑。

為此，美國需要一場同等規(guī)模的「新社會契約」來緩沖危機。

為了應對這場變革，OpenAI昨天拋出一份13頁重磅政策文件：《智能時代的產(chǎn)業(yè)政策：以人為先的構想》（Ideas to Keep People First）。

這份文件的核心提案，可以濃縮成打工人最關心的「四件套」：

建立AI公共財富基金：把AI增長的紅利直接分給每位公民，讓普通人也能分享AI帶來的財富上漲；

試點每周32小時（4天）工作制：薪水一分不少，通過AI效率提升，把省下來的時間還給打工人；

對機器人/自動化勞動征稅：填補因人類失業(yè)導致的社保資金缺口，維持社會保障體系；

給護理、育兒等「人類專屬」工作漲薪：鼓勵更多人轉向這些需要情感連接的崗位，同時提升其經(jīng)濟價值。

據(jù)《華爾街日報》報道，文件中「很多想法都聚焦于惠及工人」。因此，它更像是寫給打工人的一份超級智能時代的生存指南。

「國家給你發(fā)AI紅利」

到底怎么發(fā)？

先說四件套里最炸的一個：Public Wealth Fund，公共財富基金。

OpenAI在文件中明確提出，建立一個由國家管理的公共財富基金，投資AI驅動的長期資產(chǎn)，然后把收益直接分配給每一位公民。

這相當于給每個美國公民在AI經(jīng)濟增長中一個「直接股份」，不管你有沒有錢買英偉達或OpenAI的股票，只要你是一個合法公民就有份。

錢從哪里來？

OpenAI把目光盯向了那些用AI替代人類的老板們。

文件建議通過對自動化勞動征稅，也就是所謂的機器人稅，再加上提高頂層資本利得稅，來為這個基金注資。

比如，你用AI替掉了10個員工，省下來的人力成本不能全進你口袋，得交一部分出來，進入全民分紅池。

AI打工賺的錢，強行分你一杯羹。

背后的邏輯是巨頭們心里很清楚，如果AI把財富全都集中在少數(shù)幾家公司手里，大多數(shù)人失去經(jīng)濟來源，整個社會系統(tǒng)就會徹底崩潰。

這項探索性提案中的分紅，本質(zhì)上是給超級智能時代買的一份社會保障。

這也說明OpenAI已經(jīng)看到：光靠讓失業(yè)的人「學新技能找新工作」，已經(jīng)來不及了。

AI替代崗位的速度，可能會快過任何再培訓計劃，因此，必須有一個兜底機制。

這個構想聽起來似乎很美好，但目前只是探索性提案，沒有具體金額、時間表，也沒有任何立法進展。

用OpenAI自己的話說，這是「討論的起點」。

上四休三不減薪，你的老板會答應嗎？

四件套里最讓打工人心動的，大概是這一條：

每周32小時、4天工作制，薪水不變。

OpenAI在文件中明確建議，激勵企業(yè)和工會試點4天工作制，且「no loss in pay」（薪水不減）。

邏輯是這樣的：AI大幅提升了生產(chǎn)效率，同樣的活兒，以前5天干完，現(xiàn)在4天就夠了。

那省出來的一天，應該還給打工人。

憑什么效率翻倍了，老板的利潤翻倍，而你的周末不能翻倍？

聽起來也非常合理，但挑戰(zhàn)在于企業(yè)會答應嗎？

效率提升帶來的利潤，老板可以選擇讓你多干活賺更多錢，也可以選擇裁掉一部分人讓剩下的人繼續(xù)干5天。

把省出來的時間「還給員工」，是所有選項里對資本最不利的那一個。

因此，這個提議要落地，需要的不是技術突破，而是人性與社會制度的博弈。

OpenAI把球直接拋給了企業(yè)和立法者。

機器人不用交社保

但它確實搶了你的班

上面兩個提案，一個發(fā)錢、一個發(fā)時間，都很美好。

但有一個現(xiàn)實問題誰也繞不開：錢從哪來？

在文件中社會安全網(wǎng)的章節(jié)，探討了這一問題。

現(xiàn)在大多數(shù)國家的社保體系，靠的是在職員工繳納的工資稅。

人去上班，領工資，交個人所得稅和社保。有了這些錢，國家才能維持醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)救濟。

AI大規(guī)模替代崗位之后，繳稅的人少了，領失業(yè)金的人多了，社保資金池就會出現(xiàn)一個越來越大的窟窿。

OpenAI看到了這個問題，在文件中提出，探索對「自動化勞動」征稅，也就是外界說的「機器人稅」。

同時建議把稅基從工資稅轉向資本利得稅，擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，并設立快速現(xiàn)金援助機制。

機器人稅的本質(zhì)很清楚：你用機器人替掉了一個工人，這個工人原來要交社保，現(xiàn)在機器人不交，所以你要來交。

邏輯雖然說得通，但落地極難。

因為這等于要求企業(yè)為「不雇人」付出代價，和資本追求效率最大化的本性直接沖突。

但奧特曼警告道，如果不行動的后果是「大規(guī)模失業(yè)」。

所以，雖然這些提案很激進，但如果什么都不做，后果更糟。

護理、育兒、教師

「人類專屬工作」要翻身？

在超級智能接管世界之前，普通人到底還有沒有出路？

有，OpenAI給出的答案是人味。

以前，懂代碼、會做PPT的白領被視為精英，而育兒嫂和護工往往處于薪酬鏈條的底端。

但在AI時代，寫代碼和做PPT恰恰是機器最擅長的事，握住一個老人的手、安撫一個哭鬧的孩子，卻是冷冰冰的硅基生命永遠無法替代的。

AI越能干，照顧人的活兒越值錢。

OpenAI在文件中專門拿出一節(jié)來講「關愛與連接經(jīng)濟」：育兒、老人護理、教育、社區(qū)服務。

文件建議擴大這些領域的就業(yè)機會，激勵雇主提高薪酬和改善工作條件。

這些工作以前被低估了，薪資低、地位低、流動性大。但在超級智能時代，它們反而可能成為最穩(wěn)定的就業(yè)方向。

因為它們的核心競爭力就是「人味」，這恰恰是AI給不了的東西。

當造浪的人開始發(fā)救生衣

當造浪的人開始發(fā)救生衣，海嘯確實已經(jīng)在路上了。

奧特曼在專訪中說，超級智能「如此接近、如此顛覆」。

雖然，這份文件自稱是「討論的起點」。

它沒有時間表，沒有預算，沒有法律草案，主要針對的是美國。

但它所釋放出的信號，卻足以讓全球打工人警醒：

如果連親手打造出超級智能的人，都覺得必須提前給普通人畫一張生存地圖了，這場時代洗牌的緊迫程度，絕對超出了你我的想象。

32小時工作制、AI分紅基金、機器人稅、護理工作大漲薪。

這套保命四件套究竟是畫大餅，還是真能變成現(xiàn)實，現(xiàn)在誰也說不準。

但有一件事已經(jīng)無可逃避：舊規(guī)則正在徹底失效。

而你，準備好迎接這波巨浪了嗎？

參考資料：

https://x.com/kimmonismus/status/2041151011289735573%20

https://www.axios.com/2026/04/06/behind-the-curtain-sams-superintelligence-new-deal%20

https://www.wsj.com/tech/ai/what-to-know-about-openais-ideas-for-a-world-with-superintelligence-e97d6e7b?st=ECoSh6

https://cdn.openai.com/pdf/561e7512-253e-424b-9734-ef4098440601/Industrial%20Policy%20for%20the%20Intelligence%20Age.pdf