遼寧
今天看到一條消息，實在蚌埠住了。
有網(wǎng)友分享，他一位離職的同事，被“煉化了”。
如果說被裁是一件悲傷的事情，那么離開公司后還要為公司永久工作，那就是悲上加悲的事情了。
所謂 “煉化”，就是用大模型提取員工的語言風格、工作習慣、業(yè)務(wù)邏輯，打包成 AI 技能包，生成一個數(shù)字人。
這事源頭是 GitHub 上爆火的開源項目 同事.skill。
提供同事的原材料，加上你的主觀描述，生成一個替他工作的打工機器人。
用他的語氣回答問題，知道他什么時候會甩鍋，主打一個 永不下班 。
圖片疑似AI創(chuàng)作，注意甄別：
圖片疑似AI創(chuàng)作，注意甄別：
這是山東一家游戲傳媒公司，把離職人事專員的工作數(shù)據(jù)喂給 AI，訓練出 數(shù)字分身 繼續(xù)上班。
涉事公司回應，這次是 經(jīng)本人同意 ，AI 分身也比較笨，只能處理簡單重復工作，更像打工人版豆包。
有做軟件網(wǎng)友表示，他們公司現(xiàn)在已經(jīng)這樣了！
一時間，不少打工人都慌了：下一個被 “煉化” 的，會不會就是自己？
“平時聊天多說臟話”
“生孩子也用AI”
“馬克思做夢都想不到”
以前的打工人，現(xiàn)在的打工人（在海里）
昨天還一起上班的同事，隔天就被 “煉化” 成了數(shù)字人，想想都讓人毛骨悚然。
員工多年積累的經(jīng)驗、工作習慣與行事邏輯，就這樣被打包成公司的永久資產(chǎn)。
打工人在工作時間內(nèi)產(chǎn)出的成果，固然部分屬于公司，但個人的溝通風格、思維方式與工作痕跡，不等同于公司可以隨意取用的數(shù)據(jù)。
如果在員工不知情、未同意的情況下，被悄悄訓練成 AI 數(shù)字分身繼續(xù)打工，本質(zhì)上已經(jīng)涉嫌侵犯個人隱私與人格權(quán)益。
你的工作，有被“煉化”的風險么？
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