導語：

今年春天，兩本加起來不到兩百頁的報告，成了教育圈最值得關注的焦點。

一本，是中科院實驗室發布的《AI時代中國青少年兒童核心素養培育研究報告》；另一本，是清華大學心理與認知科學系聯合猿編程發布的《中國青少年AI素養藍皮書》。

前者，是中國頂尖科研機構第一次系統回答“AI時代，中國的孩子到底該學什么”；后者，是國內首部基于大規模科學測量與全維度實證研究的青少年AI素養專著。

放在過去，這類報告往往是學術圈的內部讀物。但這次不一樣——2026年，第一批在ChatGPT時代長大的孩子即將進入大學，第一批“AI原生代”正以我們意想不到的方式重塑整個教育體系的底層邏輯。

有趣的是：這兩份報告雖然出自不同機構，卻指向了同一個答案——數理思維，正在成為AI時代最具遷移性和復用性的底層能力。而在中科院那份報告中，唯一被列為典型案例的企業，是火花思維。

在“AI原生一代”的教育議題上，似乎出現了一個耐人尋味的事實：當所有人都在討論AI會替代什么，一家成立八年的教育機構，已經提前用一套完整的課程體系，給出了自己的“標準答案”。

主筆/ 佳佳；文章架構師/ 拓拔野；出品/ 桃李財經

01 一份實操手冊，為未來20年教育重新劃重點

先說說這份報告的分量。

發布方是中科院虛擬經濟與數據科學研究中心，長期聚焦數字經濟、技術創新與社會發展等領域研究，其研究成果代表國內AI與基礎教育融合領域的較高科研水平。報告緊扣2022年新課標、《教育強國建設規劃綱要》等國家教育政策方向，兼具政策貼合度與現實指導意義。

報告開宗明義：單純的知識積累已經過時，數理思維作為底層能力，才是AI時代孩子不被替代的核心競爭力。

報告的核心觀點可以提煉為“一個底座、三大元能力、六大方向”。

“一個底座”是數理思維。不是奧數，不是刷題，而是觀察世界、分析問題、做出判斷的底層邏輯框架。報告明確指出，數理思維具備極強的遷移性與復用性，是AI難以復制的“人類操作系統”。

“三大元能力”是學習能力、思維能力、實踐能力。x這三者不是技能，而是所有技能的“母體”。一個孩子如果掌握了這三大元能力，無論未來出現什么新工具、新職業，他都能快速上手、持續進化。

“六大方向”則是AI時代人才畫像的具體展開：跨界整合思維、創造能力、批判性思維與倫理素養、人機協作能力、自主學習與適應能力、情感智能與溝通能力。每一條都有對應的教學建議和評價思路。

此外，報告還梳理了歐盟八項核心素養、“OECD學習羅盤2030”、聯合國教科文組織四大支柱，指出中國框架更突出文化基礎和社會責任，但所有框架都指向同一個共識：跨學科思維、創造力、合作能力，是全球教育的共同方向。

對教育從業者來說，這份報告的價值不在于它提出了什么新概念，而在于它把“核心素養”這個說了多年的口號，拆解成了可落地、可評估、可操作的行動指南。對幾億家庭來說，它也是一本可以放在案頭反復翻閱的教育指南。

02 邏輯思維憑什么成了“新護城河”？

當知識不再是稀缺品，思維就成了唯一的硬通貨。

報告中列出的六大能力方向，都有一個共同的底座——邏輯思維。

為什么？因為邏輯思維解決的是三個最根本的問題：如何拆解復雜問題、如何建立因果關系、如何驗證結論的真偽。這三件事，AI做不了，或者說做得遠不如人類。

舉個例子。AI可以根據海量數據預測天氣，但它無法理解“為什么下雨會讓人傷感”這種跨界的感性關聯；AI可以生成一篇結構完整的文章，但它無法判斷自己的結論是否存在邏輯漏洞。這就是人類的優勢——也是邏輯思維的價值所在。

一個更直觀的例子可以說明問題：10后這一代孩子，習慣把AI當成“答案生成器”。拍張照片，AI給出解題步驟；語音提問，AI直接輸出答案。南京的一份調查顯示，超過80%的小學生知道什么是AI，其中四分之一每天都在使用。但問題是——他們只拿到了答案，卻沒有經過思考的過程。

麻省理工學院2025年的一項研究顯示，在寫作任務中，AI輔助組的使用者對內容回憶的失敗率高達83.3%。清華大學的相關實驗也發現，AI使用者初期表現更優，但兩三周后優勢逆轉。當答案來得太容易，“自己想”反而成了一種需要刻意訓練的能力。

報告特別強調了數學新課標提出的“三會”目標——會用數學眼光觀察現實世界，會用數學思維思考現實世界，會用數學語言表達現實世界。這“三會”的本質，就是邏輯思維在不同場景下的應用。

過去，教育拼的是誰“知道”得多；現在，拼的是誰“想得清”。AI可以給你答案，但前提是你得會問問題、會判斷答案對不對、會從信息中抽取出邏輯鏈條。邏輯思維不再是加分項，而是生存項。

03 火花思維憑什么成為中科院報告的“最佳案例”？

在中科院報告長達20多頁的研究中，火花思維是唯一被明確列舉為典型案例的企業。

報告這樣描述：“該機構深度對標《義務教育數學課程標準（2022年版）》提出的‘三會’目標，獨創的‘9階課程體系’將邏輯推理、抽象建模、問題解決等底層認知能力作為核心培養目標，幫助學生構建數學思維的底層框架；借助‘6+n’啟發式教學法和互動式小班直播課形式，創造沉浸式、高參與度的課堂體驗。”

這不是偶然選上的。火花思維用八年時間，搭建了一套完整的數理思維培養體系。

從課程體系看。火花思維構建了L1至L9的九階培養體系，遵循兒童認知發展規律，從具象到抽象，從啟蒙到飛躍，將有序思維、抽象思維、模型思維等多維能力納入系統化培養路徑。這套體系系統培養20種思維方法、12項思維能力和8種思維品質。課程內容對標新課標“三會”目標，課程內容與新課標的貼合度得到了權威調研的驗證。根據艾瑞咨詢2025年全國少兒數理思維培訓行業專項調研，火花思維在付費學員規模、用戶滿意度、新課標貼合度三大核心指標上均位居行業前列，用戶總體滿意度達到90%以上。

從教學方法看。火花思維獨創的“6+n”啟發式教學法，將課堂學習拆解為理解題意、自主探究與表達、啟發引導、回顧與反思、鞏固實操、遷移應用六個步驟，外加對每個孩子情緒的關注與激發。這套方法的核心，是讓孩子從“被動聽”變成“主動講”。

“小老師”視頻是這一理念的極致體現。80多萬名小學員累計錄制了超過5000萬條講解視頻。2025年底，火花思維發起“全球小老師”挑戰，被吉尼斯世界紀錄認證為“最大的線上數學解題視頻集”。講題的過程，就是思維可視化的過程。

從教學模式看。火花思維堅持小班真人直播課，每班4-8人，每周兩次短時高頻學習。在AI可以批量生成“標準答案”的時代，真人老師的互動引導、個性化關注，恰恰是AI難以替代的教育價值。

截至2026年，火花思維全球累計學員超過70萬，遍布100多個國家和地區，月度留存率高達95%以上。

八年前，當火花思維創始人羅劍決定做這件事時，很多人不理解——不刷題、不靠應試套路，怎么讓孩子提分？八年后的今天，當AI時代對人才提出全新要求時，火花思維的教育理念，恰恰踩中了所有正確的方向。

04 把“標準答案”變成可復制的教育實踐

如果說中科院報告是“總綱”，那么火花思維的實踐就是“落地”。

這家公司做對了三件事，讓它從一家普通的教育機構，變成了AI時代核心素養培育的“樣板間”。

第一件事，是提前八年押注“能力本位”而非“知識本位”。

2017年，當行業還在用“名師”“提分”“速成”作為賣點時，火花思維選擇了另一條路：不專注于答題技巧，而是深耕數理思維能力培養，讓孩子在會思考中自然拿高分。羅劍當時就說，邏輯思維是底層能力。這在中科院報告中被定義為“元能力”——支撐所有其他能力發展的基礎。

八年后，這一判斷被全面驗證。

第二件事，是用體系化的方法論，把抽象的“素養”變成了可復制的教學流程。

這背后首先是一支頂尖的教研團隊。火花的教研團隊由擁有30至40年兒童思維研究經驗的大專家領銜，所有教師均需通過兒童心理和認知發展規律的系統培訓。同時，AI技術被深度融入課前、課中、課后各環節——課前動畫啟蒙激發興趣，課中人機交互+趣味游戲鞏固知識，課后個性化練習精準查漏補缺。這種“技術服務于教學”的模式，為行業提供了一個可參照的范本。

在此基礎上，其獨創的“九大學習閉環”——預習、課堂學習、練習、小老師視頻、專題測評、嘉年華測評、個性化報告、家長參與、復習鞏固——形成了一個完整的“學-練-測-評”閉環。讓核心素養變成了可操作、可評估、可迭代的標準化流程。

第三件事，是用商業模式的可持續性，支撐了長期主義的投入。

火花思維在2018年至2020年間實現了學員數的指數級增長——從1萬到10萬到20萬到30萬，一路增長到70萬。支撐這種增長的，不是燒錢式的流量投放，而是課程品質和用戶口碑的正向循環。

羅劍在八周年分享中說得直白：“我們無法用一次營銷活動贏得尊重，卻可以用十年的堅持贏得信任。教育公司的終極競爭，爭的不是一時的流量，爭的是一代代家長和學生的長期信任。”

更重要的是社會價值的延伸。

2023年，火花思維深入推進“送教幫扶”公益行動，先后走進內蒙古卓資縣、河北阜平縣向陽莊八一學校等地，捐贈編程課程、教具及文體用品，讓優質教育資源跨越山海、觸達更多孩子。

此外，火花思維與中國聽力醫學發展基金會合作，共助聽障兒童康復教育。2026年，火花思維入選中科院報告案例庫，被評價為“教育科技行業在核心素養培育方面的典型實踐”。

這背后是一個樸素但深刻的洞察：AI時代的教育公平，不只是讓每個孩子都有學上，而是讓每個孩子都擁有面向未來的思維能力。

05 桃李財經的思考：教育不是追趕，是預見

我們一直在談論“AI原生一代”——那些生來就被AI陪伴、在智能工具包圍中長大的孩子。但有一個問題似乎被忽視了：AI時代的教育，到底是在培養“會用AI的人”，還是在培養“不需要AI也能思考的人”？

答案可能不是二選一，而是一個更深刻的融合。

AI是工具，是杠桿，是效率放大器。但它永遠替代不了一個孩子面對難題時獨立思考的那幾十分鐘——那個思考過程，才是真正塑造人的時刻。

中科院報告的最后一部分，列出了AI時代人才培養的六大方向。仔細讀完會發現，這六項能力指向的不是“如何更好地使用AI”，而是“如何在AI時代，依然做一個完整的人”。火花思維八年來做的，恰恰是在回答這個更根本的問題。

當所有教育機構都在追逐風口、追逐流量、追逐“爆款”時，火花思維選擇了一條更慢、更笨、但也更確定的路：死磕課程體系，死磕教師培訓，死磕每一個孩子的學習體驗。這條路在當年看起來“不性感”，在今天看來卻是一種“標準答案”式的遠見。

教育的本質從來不是追趕潮流，而是預見未來。

而這，大概就是火花思維被中科院選中為“最佳案例”的真正原因——它用八年的堅持，證明了一件事：在AI時代，真正不可替代的，不是技術，不是算法，而是一個孩子的大腦里，那些關于思考、關于邏輯、關于解決問題的能力。這些東西，只有靠真正的教育，而不是靠技術包裝。