臨時工、試用期受傷不算工傷？別被老板忽悠了！

在連云港的工地上、工廠里，我經常聽到老板這樣對受傷的工友說：“你才來干了兩天，還在試用期呢，沒簽合同不算正式工，這醫藥費你自己承擔吧。”或者“你是臨時找來幫忙的，出了事跟我們單位沒關系。”

很多工友一聽，心里就發虛，覺得老板說得好像有道理，最后只能自認倒霉。今天，顧律師要非常嚴肅地告訴大家：這都是忽悠！

根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》，“臨時工”和“試用期”根本不是拒絕工傷賠償的擋箭牌。無論你是干了十年的老員工，還是剛來第一天的“新手”，只要符合法律規定的條件，受傷了就是工傷，賠償標準一模一樣！

今天這篇文章，我就結合最新的法律法規，給這兩類工友吃一顆“定心丸”。

“臨時工”受傷：只要存在事實勞動關系，就是工傷！

現在的法律里，其實早就沒有“臨時工”這個概念了。不管你是干一天、干一個月，還是干一年，只要你和單位之間形成了“事實勞動關系”，你就是單位的職工，受《勞動法》保護。

什么是“事實勞動關系”？

簡單來說，不需要那張紙質的合同，只要你滿足以下三點，法律就認定你是“自己人”：

? 你受單位管理：你要遵守單位的規章制度（比如考勤、穿工服、聽指揮）。

? 你拿單位報酬：單位給你發工資（哪怕是日結、周結）。

? 你干的是單位的活：你做的事情是單位業務的組成部分。

顧律師特別提醒：

很多老板為了規避責任，喜歡把“臨時工”說成是“勞務關系”（比如找個保潔阿姨偶爾來打掃一次）。但如果你是建筑工地的工人、流水線上的操作工，哪怕只干了一天，只要是在工作中受傷，且你付出了實際勞動，單位就必須承擔工傷責任！

試用期受傷：法律保護“無差別”！

有些工友覺得：我還在試用期，還沒轉正，是不是待遇就打折？

大錯特錯！

《勞動合同法》規定得清清楚楚：試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，從你入職的第一天起，你和單位就已經建立了勞動關系。

?社保必須繳：單位必須在用工之日起30日內為你辦理社保登記。如果單位沒給你交工傷保險，發生了工傷，所有的賠償費用（醫療費、補助金等）全部由單位自己掏腰包！

?待遇無差別：試用期員工和正式員工在工傷認定、勞動能力鑒定、賠償標準上，完全一致！

沒簽合同、沒交社保，出了事怎么辦？

這是很多“臨時工”和“試用期”工友最擔心的問題。別慌，法律給你留了后路：

第一步：搜集“鐵證”

既然沒合同，我們就要用其他證據來證明你是這里的員工。趕緊收集以下材料：

? 工資記錄：微信轉賬記錄、銀行流水（備注有“工資”“勞務費”最好）。

? 工作痕跡：工牌、上崗證、考勤記錄、派工單、甚至是工作群的聊天記錄。

? 證人證言：一起干活的工友愿意出面作證。

? 執法記錄：如果報了警，警方的出警記錄也是重要證據。

第二步：申請工傷認定

單位不給你報工傷？沒關系！你（或者你的近親屬）可以在受傷之日起1年內，直接去連云港當地的人社局申請工傷認定。

第三步：讓單位賠錢

一旦認定了工傷，如果單位沒給你交社保，那么法律規定由工傷保險基金支付的錢（比如醫療費、一次性傷殘補助金），全部由用人單位承擔！

顧律師實戰經驗：這3種情況最容易“踩雷”

“試工”期間受傷：

很多工廠有“試工3天”的說法。別怕，只要你是在接受單位的安排下干活并付出了實際勞動，哪怕沒辦入職手續，只要形成了事實用工，受傷了也算工傷！

跟著“包工頭”干活受傷：

如果你是跟著沒有資質的“包工頭”在工地干活受傷了，根據最高法的司法解釋，你可以直接找具備用工主體的建筑公司承擔工傷責任！這叫“違法分包轉包的連帶責任”。

私了協議簽了字：

很多單位會利用工友不懂法，拿幾千塊錢讓你簽“一次性賠償協議”。千萬別急著簽！等你傷情穩定做了鑒定，發現是九級、十級傷殘，賠償金可能是十幾萬！這時候再想反悔，雖然法律允許撤銷顯失公平的協議，但難度會大很多。如果協議賠償金額遠低于法定標準，屬于顯失公平，法院有權撤銷。

顧繼憲律師提醒

?法律面前，沒有“臨時工”，也沒有“試用期”。

在連云港，如果你是不簽合同、沒交社保的“臨時工”或“試用期員工”，受了傷千萬別自認倒霉。只要你是為了工作受傷，法律就是你最硬的靠山！

互動時間

你是“臨時工”或者還在“試用期”嗎？遇到了工傷糾紛，單位是怎么跟你說的？

連云港的工友們歡迎在評論區留言，留下你的“用工形式+受傷經過”（例如：沒簽合同，工地摔傷），我幫你判斷能不能認定工傷！

顧繼憲律師，持有企業高級合規師、高級勞動關系管理師、執業律師三重專業資格，專注疑難復雜工傷、交通事故和合同糾紛。