近日，發生在奧克蘭北岸的

一起“華人工傷糾紛”裁決出爐，

引發華社廣泛關注：

一名華人工人在參與搬運一塊

重達一噸的大理石板時，

石板突然滑落將其嚴重砸傷。

事后，該工人將涉事建筑公司

投訴至雇傭關系局（ERA），

指控其“不當解雇”并索要賠償。

ERA近日作出裁決：

認定這名工人與建筑公司之間

屬于“獨立承包商

（Independent Contractor）”關系，

而非正式“雇員（Employee）”。

這意味著ERA無法受理其后續的勞動權益索賠。

在新西蘭，

工作是許多人繞不開的話題。

當遇到工傷或者糾紛時，

我們該如何保障自己的權益？

新西蘭有哪些工作關系類型？

它們之間有何區別？

無論你有固定工作、兼職或臨時工，

還是正在找工作，

這篇文章一定要看完！

卸載一噸重大理石板時

華人“合同工”被嚴重砸傷

這起意外發生于2025年2月11日，地點位于奧克蘭北岸的一處住宅建筑工地。

受害者周先生此前處于失業狀態，平時主要依靠網絡和社交媒體上的散工廣告維生。

案發前，他通過朋友介紹，看到了一條微信招工信息，稱該工地需要5名“臨時工”協助卸載大理石板，時薪為24紐幣。這則廣告當時并未透露具體雇主的身份。

開工當天，包括周先生在內的6名工人聯合搬運一塊重達一噸的大理石板。期間大理石板突然滑落，導致周先生嚴重受傷。

這次事故導致他整整住院治療了三個月，并且花費了大約一年的時間才得以完全康復。

將涉事公司告上法庭后被駁回：

無雇傭關系

傷愈后，周先生向ERA提起訴訟，主張自己是涉事公司L*** Construction Limited，簡稱LCL）的雇員，稱自己遭到了該公司的“不當解雇”以及在工作中遭受了不公正待遇。

涉事建筑公司LCL則否認了周先生的雇員身份。

LCL是一家的典型小微企業，其唯一董事兼股東羅先生表示，該公司僅在項目需要時，才會偶爾雇傭“外部的合同工”來協助完成某些具體工種。

Photo: EMA

在ERA調查中，這起零工招募的復雜鏈條被層層解開：

• 事發前，一名印度裔經營的承包商（代號XXD）聯系羅先生，希望他能安排額外的工人來幫卸大理石。隨后微信上便出現了這則散工招募信息。

• ERA調查發現，當天施工現場的指揮權和操作指令其實完全由印度裔承包商XXD掌控，羅先生在現場僅扮演了“翻譯”的角色——負責將印裔工頭的英文指令翻譯成中文，傳達給不會說英語的華人工人。

ERA成員Eleanor Robinson在審理此案時，嚴格采用了新西蘭勞動法中用于厘清勞資關系的法定三大測試：控制權測試（Control）、融入度測試（Integration）以及經濟現實測試（Economic Reality）。

最終，ERA基于以下事實駁回了周先生的雇員主張：

• LCL公司規模極小，根本沒有完善的工資單系統（Payroll）或組織架構，周先生無法被視為“融入”了該公司的日常運營。

• 周先生在開工當天擁有絕對的自由，他可以選擇不去，甚至如果他愿意，還可以把這份活轉包給別人。

• 在周先生當天遲到并出現在工地之前，羅先生甚至連他的任何聯系方式都沒有。這意味著，如果周先生當天臨時“放鴿子”沒來，羅先生在法律上也沒有任何途徑能強迫他履行出工。

Robinson在書面裁決中明確指出：“在綜合考量了本案的所有具體情況后，我認定周先生與LCL公司之間并不存在雇傭關系。因此，本機構無法對其訴求提供進一步的協助。”

目前，該案涉及的法律費用（Costs）仍處于保留階段，ERA鼓勵雙方在庭外自行協商解決。

新西蘭主要有兩類工作關系

獨立承包商不屬于雇傭關系

在新西蘭，工作關系主要分為雇員（Employee）和獨立承包商（Independent Contractor）兩大類。

雇員主要分為三大類：長期雇員（全職/兼職）、固定期限雇員、臨時雇員。

而獨立承包商不屬于雇傭關系，不受《2000年雇傭關系法》（Employment Relations Act 2000）的管轄，因此無法享有帶薪年假、病假等員工法定福利，企業也無需為其繳納個人所得稅 (PAYE)。

永久雇員（Permanent Employees)

新西蘭永久雇員分為全職和兼職：

• 全職(Full-time)通常每周工作30-40小時；

• 兼職(Part-time)每周固定工作一定的小時數，但少于全職，享有按比例折算的各項法定福利。

永久雇員主要受受新西蘭《2000年雇傭關系法》保護——這是新西蘭規范雇主與雇員關系的最核心法律，確保所有員工享有合法權益、公平待遇及爭議解決機制。

長期雇員相較而言工作有保障，沒有固定終止日期，只要雇主或雇員不提出合法解約，合同將一直持續有效。

同時享受完整的法定帶薪年假、病假及公共假期，以及公平隱私權（如不當解雇）、法定最低薪酬等等。也不需要自己計算或每月向稅務局（IRD）繳稅，而是由雇主在發薪時自動代扣代繳。

固定期限雇員 (Fixed-Term Employees)

針對特定項目或特定時期簽訂的雇傭合同，包含明確的開始和結束日期，或以某項任務完成為終止條件。

在新西蘭，固定期限雇員與永久雇員在法定基本福利（如年假、病假、公眾假期）上享有完全平等的權利。兩者的主要區別在于合同期限的保障、年假的結算方式以及解雇補償的不同。

示意圖，圖片由AI生成

臨時雇員 (Casual Employees)

臨時雇員指按需工作的員工。通常沒有固定的工作時間表，且沒有每周保證的工作時長。

這類員工可以自由接受或拒絕雇主提供的班次，雙方都沒有持續雇傭的義務。

因為工作不穩定，假期工資通常會以額外加薪（如每小時工資的8%）的形式在每次發薪時結算，而不是休帶薪假。由雇主在發薪時自動代扣代繳稅費。

不過，即使是臨時工，雇主也不能無故或通過不公平的方式解雇。

獨立承包商/自雇人士 (Independent Contractors)

新西蘭法律對區分“員工”與“承包商”有嚴格界定，以防雇主違規避稅和剝奪員工福利。

獨立承包商不屬于傳統雇傭關系，通常以個體戶（Sole Trader）或自雇公司名義提供服務，可以完全自主地決定工作時間、地點和收費標準。通常按項目或時間收費，如自由職業者或建筑承包商。

他們沒有帶薪年假、病假等福利，需自行處理稅收（如GST）和 ACC稅費。在工作時通常自帶工具、設備，或自行承擔采購成本。

需要注意的是，如果獨立承包商被合作方實質性地當作全職“隱性員工”對待，有權向相關機構提出重新界定身份，并追索假日工資等法定員工福利。

在新西蘭受工傷該怎么辦？

能獲得什么賠償？

新西蘭實行的是“無過失”工傷賠償制度（ACC）。

發生工傷后，雇主一般不直接承擔賠償金，而是通過 新西蘭意外傷害賠償局 (ACC) 進行理賠——ACC會直接支付或補貼大部分的醫療、手術、物理治療以及康復輔助設備費用。

因工傷導致無法工作時，ACC會支付稅前原工資≈80%的每周收入補償，并報銷相關的醫療與康復費用。

ACC成立50年來，已支持了200萬項新索賠。圖源ACC

如果工傷導致獨立承包商無法工作，ACC會根據上一財年的應稅收入支付最高≤80%每周薪資補償（自事故發生后第8天起算）。

針對收入不穩定、剛起步或希望有固定保障額的獨立承包商，可以與ACC預先協商固定的承保收入金額，若發生事故則按此金額支付補償。

不過，獨立承包商不受雇主責任險或新西蘭勞動法保護，無法向雇主尋求工傷賠償或帶薪病假。

若因雇主過錯導致受傷，仍然能獲得ACC統一賠償。

雖然獨立承包商通常無法直接起訴雇主獲取額外人身傷害賠償，但可通過WorkSafe（新西蘭工作安全局）追究雇主的法律責任，且部分特定合同可能享有商業索賠權。

向WorkSafe舉報后，后者將介入調查，違規雇主將面臨高額罰款及強制整改，有時可能會被指令作為賠償金支付給受害承包商。

更多信息可點擊文末閱讀原文，至新西蘭就業局（Employment NZ）查看。

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