廣東
有些人和領導很不對付，經常被領導針對和穿小鞋，可讓人十分奇怪和不解的是，明明領導對你已經忍無可忍了，可為什么還要繼續用你，也不辭退你呢？
領導和你不對付，對你很有意見，卻依然繼續用你，并不是改變了對你的態度，也不是良心發現了，其實真相只有一個，不得不說，領導還是太小心了。
第一，不是因為你還有用
很多人和領導不對付，受到領導的的針對，以為領導一定會把自己往死里整，甚至被領導辭退，可是結果并沒有，領導不但沒有辭退你，而且對你的針對也僅停留在口頭上，并沒有對你的工作內容下狠手，該用你的地方還是會繼續用你。
遇到這種情況，你的第一反應往往是”自己可能還有利用價值“，所以領導才不會辭退你，其實哪有這么簡單。領導不會容忍一個和自己不對付的人，只要他看你不順眼，就一定會對你下手，用盡各種辦法把你逼走，絕不會因為你還有點用，就對你手下留情。
第二，對你的深度試探
有時候你會覺得很奇怪，為什么領導對你呈現出截然不同的兩種態度，有時候對你極端冷酷，動不動就罵你，有時候又對你噓寒問暖，很關心你的情況。這種截然不同的表現，容易讓你以為領導對你的冷酷，可能是性格問題，他對你的打壓，是對事不對人，而不是真對你有什么意見。
你可別傻了，領導對你的態度始終是如一的，他對你好，就會護著你，他對你有意見，才會找你的茬，從他打壓你開始，就不可能再對你好了，之所以對你噓寒問暖，關心你的家庭情況，并不是真的關心你，而是在試探你，看看你背后是否有他惹不起的背景，看看你還有沒有底牌。
第三，領導還摸不透你
領導對你有很大的意見，但又不敢對你下死手，真正的原因只有一個，那就是領導還摸不透你，不了解你的背景和底細，不敢貿然對你下手。
當領導摸不透你的時候，他們不會輕易出手，他們會陷入一種“未知恐懼”。他們不知道你是否掌握著能威脅到他們的證據，不知道你背后是否有通天的關系，也不知道你是否有絕地反擊的能力。這種不確定性，會讓他們投鼠忌器，不敢輕易對你下狠手。
所以領導對你的種種舉動，都是對你的各種試探，只有當領導摸透了你，知道你確實是個軟柿子，背后也沒有任何背景，那么領導才敢放心大膽地打壓你，再也沒有半點顧慮了。
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