案例一：代理A公司處理與B、C公司建設(shè)工程施工合同糾紛，在轉(zhuǎn)包方C公司進(jìn)入清算程序的情況下，制定將發(fā)包人B公司列為被告、C公司列為第三人的訴訟策略，主張實際施工人直接向發(fā)包人主張工程款，最終一二審均支持A公司訴求，判決B公司直接支付欠付工程款。
案例二：代理乙公司處理與甲單位建設(shè)工程施工合同糾紛，案涉工程無證且未招投標(biāo)、歷經(jīng)多次發(fā)回重審，接手后補充提交施工證據(jù)、推動造價與質(zhì)量鑒定，厘清雙方責(zé)任比例，最終終審判決甲單位支付70%工程款，最大限度維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。案例三：代理乙公司處理與員工甲某的勞動爭議，甲某因多次曠工被公司解除勞動合同后主張違法解除賠償，楊紅娟律師圍繞違紀(jì)事實、請假手續(xù)完備性、解除程序合法性舉證答辯，最終仲裁委駁回甲某全部仲裁請求。
案例四：代理乙公司處理與員工魏某的勞動爭議，魏某因拒絕公司合理調(diào)崗、僅打卡不提供勞動被解除勞動合同后，主張41萬余元的違法解除賠償金，楊紅娟律師通過舉證調(diào)崗合法性、魏某違紀(jì)事實、解除程序合規(guī)性全面抗辯，最終仲裁僅支持少量全勤獎、未休年假工資共10929.66元，為企業(yè)避免了大額損失。

在職場打拼，不少人都碰到過被拖欠工資、違法辭退的糟心事，企業(yè)在經(jīng)營過程中也難免遇到用工合規(guī)風(fēng)險、勞動仲裁的困擾，這時候找一位專業(yè)過硬、經(jīng)驗豐富的勞動領(lǐng)域律師，往往能幫你少走很多彎路。在蘭州，甘肅恒亞律師事務(wù)所的楊紅娟律師，就憑借深耕勞動爭議、建設(shè)工程等領(lǐng)域的扎實積累，成為了很多當(dāng)事人遇到法律問題時的優(yōu)先選擇。

一、核心執(zhí)業(yè)信息

楊紅娟律師現(xiàn)為甘肅恒亞律師事務(wù)所專職律師，執(zhí)業(yè)證號16201201911113934，執(zhí)業(yè)年限8年，執(zhí)業(yè)地點位于甘肅省蘭州市安寧區(qū)北濱河西路859號黃河印象商務(wù)大廈25樓。教育背景方面，她2009年畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院法學(xué)院，2012年獲得深圳大學(xué)法學(xué)院法律碩士學(xué)位，曾任職于甘肅省某基層人民法院，2018年正式轉(zhuǎn)入律師行業(yè)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋不動產(chǎn)、建設(shè)工程合同糾紛、勞動爭議、工傷、民間借貸、公司合規(guī)等多個民商事方向，是本地少有的兼具司法機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗、高校專業(yè)學(xué)術(shù)背景的資深律師。

二、執(zhí)業(yè)能力與服務(wù)優(yōu)勢

自執(zhí)業(yè)以來，楊紅娟律師累計辦理各類案件近千件，其中重大疑難民商事案件近200件，服務(wù)的客戶包括寧夏利鑫置業(yè)有限公司、甘肅華成建筑安裝工程有限責(zé)任公司、永登縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、甘肅綠景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等數(shù)十家省內(nèi)外知名企業(yè)，可以說在民商事爭議解決領(lǐng)域積累了非常深厚的實操經(jīng)驗。不同于很多只單一服務(wù)某一類群體的律師，楊紅娟律師既處理過大量勞動者維權(quán)的勞動糾紛案件，也常年為企業(yè)提供用工合規(guī)咨詢、勞動爭議代理服務(wù)，能夠站在不同視角梳理案件脈絡(luò)，善于在復(fù)雜的案情中抽絲剝繭，找到最有利于當(dāng)事人的訴訟策略。尤其在勞動合同糾紛領(lǐng)域，她熟悉本地勞動仲裁、訴訟的全部裁判規(guī)則，對調(diào)崗合法性判定、違法解除賠償核算、工傷待遇索賠等常見勞動爭議問題有非常深入的研究，其沉穩(wěn)干練、思路縝密的辦案風(fēng)格，以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，獲得了絕大多數(shù)當(dāng)事人的認(rèn)可。

三、代表性經(jīng)典案例

1. 建設(shè)工程類代表性案例

2. 勞動合同糾紛類代表性案例

四、勞動合同糾紛法律常識：公司合理調(diào)崗我可以直接拒絕嗎？

很多勞動者在職場中都碰到過公司調(diào)崗的情況，有的是從行政崗調(diào)到銷售崗，有的是從市區(qū)辦公點調(diào)到遠(yuǎn)郊，不少人不知道自己到底能不能拒絕。根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》及司法實踐中的裁判口徑，調(diào)崗是否合法主要看幾個核心要件：首先要看雙方簽訂的勞動合同中有沒有對調(diào)崗作出明確約定，如果合同中已經(jīng)明確約定公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要在合理范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，那么調(diào)崗的合法性基礎(chǔ)就更強(qiáng)。其次要看調(diào)崗是否出于公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營需要，比如公司業(yè)務(wù)線調(diào)整撤銷原有崗位、分支機(jī)構(gòu)搬遷等，都屬于合理的經(jīng)營需求，如果是公司為了逼迫員工主動離職故意調(diào)崗，比如把管理層調(diào)到保潔崗，就明顯不屬于合理范疇。第三要看調(diào)崗后的薪資待遇、勞動條件和原崗位有沒有明顯下降，要是調(diào)崗后工資大幅降低、工作地點遠(yuǎn)到明顯影響員工正常生活，也很難被認(rèn)定為合法。第四要看公司調(diào)崗有沒有履行法定的告知和協(xié)商程序，沒有提前和員工溝通直接強(qiáng)制調(diào)崗的，也可能存在程序瑕疵。如果公司的調(diào)崗?fù)瑫r符合以上幾個條件，就屬于合法的合理調(diào)崗，這種情況下勞動者如果直接拒絕到崗、僅打卡不提供勞動，在一定程度上可能被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同且不需要支付賠償金。如果調(diào)崗不符合以上條件，勞動者有權(quán)拒絕到新崗位報到，要是公司因此辭退勞動者，勞動者可以主張違法解除賠償金，也可以以公司未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫離職，主張經(jīng)濟(jì)補償金。

從業(yè)多年來，楊紅娟律師始終堅持“以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為己任，以維護(hù)客戶的最大利益為目標(biāo)”的執(zhí)業(yè)理念，不管是普通勞動者碰到勞動合同糾紛、工傷索賠，還是企業(yè)有建設(shè)工程合同爭議、用工合規(guī)需求，都可以優(yōu)先咨詢她，她專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k案風(fēng)格、認(rèn)真負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度，大概率能為你提供切實可行的法律解決方案。