廣東
圖源：網絡
深圳一火鍋店招985/211應屆生當儲備店長，需從服務員等基礎崗位做起。4月19日，有網友發布圖片顯示，該定向招收985、211應屆生擔任儲備店長，不限專業，業績達標的話底薪5000元疊加業績獎勵。6-12個月考核達標晉升店長后，月享5萬-10萬分紅，業績無上限。（4月20日九派新聞）
“火鍋店招985/211應屆生”引發“大材小用”“學歷貶值”爭議，類似的話題并無新意。不過，也有人從中挖掘出了“正能量”：原來火鍋店招名牌大學生，并不只是讓他們“端盤子”，而是可以當“儲備店長”，有機會晉升店長，有機會享受每月5萬-10萬的分紅。
如此看來，火鍋店招985/211應屆生不僅是學歷貶值，而是學歷升值，是對人才的高看三分。真是這樣嗎？筆者抱著這樣的疑問，認真重讀報道，發現這不過是“畫大餅”的噱頭罷了。
該門店告訴記者，稱本科生也可應聘，應聘者需以管培生身份從服務員、洗碗、上菜等基礎崗位做起，憑綜合表現晉升店長，目前已有985畢業生在崗。既然普通本科生也可以應聘，“儲備店長”并不是為985/211應屆生“量身定做”，那么，所謂“火鍋店招985/211應屆生”就是一個噱頭，名不副實。
至于“儲備店長”有機會晉升店長，有機會享受每月5萬-10萬的分紅。這同樣是個噱頭，因為無論是誰，只要“綜合表現”好，都有機會晉升。但這機會有多大，以及晉升之后究竟能獲得多少分工，都是未知數。跟“招聘985/211應屆生”一樣，“有機會”晉升和分工，也是畫大餅罷了。
門店表示，高學歷應聘者的領悟能力和學習能力相對更強，不過因餐飲行業工作辛苦，也有不少應聘者中途離職。所謂“高學歷應聘者的領悟能力和學習能力相對更強”，不過是主觀臆斷罷了。就火鍋店服務和管理而言，高學歷不代表高能力，而是因人而異。
再者，“餐飲行業工作辛苦，也有不少應聘者中途離職”，其中必然包括因為“吃不了苦”“扛不住壓力”而離職的高學歷大學生。如此看來，“火鍋店招985/211應屆生”雖然“吸睛”，但實際并無“含真量”，更沒有對高學歷大學生的任何優待。人們不必大驚小怪，說什么“學歷貶值”。也不必強行加戲，非要從中解讀出什么正能量來。（文/李蓬國）
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