亳州市優化全鏈條人才服務 打造近悅遠來“強磁場”

人才是引領發展的第一資源，是驅動產業升級的核心動能。亳州市人社局緊緊圍繞全市 “4662” 產業集群發展布局，緊盯高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業需求，緊盯中醫藥、白酒制造等特色產業人才短板，以更大力度、更實舉措，優化人才 “引、育、留、用” 全鏈條服務。通過創新招才引智模式、深化產教融合培育、健全職稱評價體系、做強博士后科創平臺、完善就業服務保障等一系列務實行動，持續優化人才發展生態，著力破解人才供需錯位、結構不優、服務不暢等問題，讓各類人才引得進、育得強、留得住、用得好，真正打造近悅遠來的人才 “強磁場”，為全市經濟高質量發展和產業轉型升級注入強勁持久的人才活力。

精準攬才，匯聚青春智力活水

瞄準高校人才“富礦”，創新開展“千企萬崗高校行”“招才引智高校行”等活動，構建政府搭臺、企業唱戲、校地聯動的精準引才新格局，破解供需錯位。今年以來，累計組織74家企業參與高校行活動5場次，提供崗位1259個，達成就業意向334人。

同時，亳州創新引才模式，推行“代企出征”“帶崗集招”模式，人社部門攜優質崗位赴與亳州市“4662”產業集群匹配度高的院校精準對接；聚焦中醫藥、白酒等主導產業，定向對接相關專業院校，建立“人才簡歷庫”與“企業用工庫”動態互通，吸引高校畢業生、高層次人才來亳留亳返亳。在本地高校設立“就業亳州”人才服務站，推動公共就業服務從社會向校園延伸，常態化開展就業創業政策宣講、崗位精準推送、職業規劃指導、校園招聘會等系列服務；開展“高校學子入企觀摩”活動，組織學生實地感受企業發展與就業環境，吸引青年學子扎根亳州、建功立業。

匠心鑄才，夯實產業人才根基

立足中醫藥、白酒等特色產業需求，實施“技能照亮前程”行動，推行“校企互嵌+訂單培養”模式，共建全國首家藥膳產業學院，圍繞特色工種開展定向培訓與研修，舉辦高技能人才研修班，精準培育產業緊缺技能人才。制定全市技能大賽計劃，常態化舉辦全市職業技能大賽，對優勝者授予“技術能手”稱號，落實等級晉升與獎勵激勵，以賽促訓，激發人才鉆研技藝、爭先創優的積極性，錘煉高素質技能精兵。

支持古井集團、濟人藥業等16家重點企業自主開展技能人才評價，完善從初級工到高級技師全周期職業技能等級認定體系，暢通技能人才成長通道。今年以來，全市開展補貼性職業技能培訓6255人次，新增技能人才5551人，其中高技能人才1701人；建成市級技能大師工作室67家，其中國家級1家、省級10家。

專技育才，激發專業人才活力

亳州市嚴格貫徹執行國家、省關于職稱評審的各項法律法規和政策文件，結合市情完善評審通知、流程及工作方案，形成完備政策體系，針對新興產業和重點領域探索特色評價標準與破格條件。推動評審“重學歷、重資歷”向“重能力、重業績、重貢獻”轉變，聚焦實際解決、創新創造與發展貢獻，科學設置評價指標，提升評審客觀性與實操性。同時嚴格落實專業技術人員繼續教育制度，推行公需科目免費線上學習，精準設置專業科目，實現培訓全員覆蓋，持續提升人才專業素養。全市共評審各級專業技術人才6074人，其中初、中級4664人，副高級1410人，為全市發展提供有力人才支撐。

筑巢聚才，攻堅突破賦能創新

落實博士后工作站扶持政策，對新建國家級、省級工作站分別給予50萬元、30萬元資助。圍繞亳州市首位產業、戰略性新興產業加快布局，新增5家省級博士后科研工作站，目前全市建有國家級工作站2家、省級工作站22家。推行“企業+高校”聯合引才機制，引導協和成藥業、天馬國藥、翰聯色紡等設站單位加大博士及博士后招引力度，精準引育人才。2025年以來共引進博士后14名，現有在站博士后25名。招引人才后，完善科研經費、住房補貼、子女入學等全方位支持，持續優化在站服務，推動工作站成為集聚高端人才、攻克核心技術的重要載體。(陳強)