南京啟動2026“集中要約行動”，逐步提高保安物業等崗位工資

現代快報訊（通訊員 寧工萱 記者 李楠）4月22日，由南京市總工會、市人力資源和社會保障局、市企業聯合會/市企業家協會、市工商業聯合會聯合召開的2026年南京市集體協商“集中要約行動”暨工作推進會在南京召開，全面啟動新一年集體協商“集中要約行動”。據悉，2026年要推進行業（區域）性協商，聚焦保安物業、綠化環衛、公共交通、住宿餐飲等低收入行業，逐步提高崗位工資水平。

現場，5家單位圍繞平臺算法協商、新業態權益保障、能級工資協商、穩崗就業等主題作經驗交流。T3出行分享了全國首例平臺算法和勞動保障集體協商的創新實踐，通過集體協商推動算法透明化、收入陽光化；滿幫集團貨車司機代表以親身經歷講述了平臺算法懇談會帶來的運費保障與規則透明等實實在在的獲得感。

秦淮區總工會介紹了以1865創意產業園為樣本的區域性集體協商路徑，破解中小微企業協商難題；南化公司展示了能級工資專項協商的國企示范，鮮明樹立“技高者多得、創新者多得”導向；江蘇潤和軟件股份有限公司作為“全國就業與社會保障先進民營企業”，分享了以集體協商穩就業、優薪酬、強保障的典型經驗。

現場，南京市企業聯合會、市企業家協會相關負責同志宣讀了《2026年集體協商“集中要約行動”倡議書》，號召全市用人單位和工會組織主動要約應約，聚焦技能薪酬激勵、算法向善、穩崗增收等重點議題，推動集體協商從“有沒有”向“優不優”提升。會議選取新業態、科技軟件、生產制造等5對具有代表性的行業企業行政方與職工方代表，現場交換《集體協商要約、應約書》，標志著2026年全市“集中要約行動”全面鋪開。

據悉，2026年全市集體協商工作要突出“擴面、提質、增效”。擴大協商覆蓋面，推動已建工會企業普遍開展集體協商，百人以上企業單獨簽訂集體合同率動態保持在90%以上，推動重點產業集聚區和工業園區實現行業（區域）性集體協商全覆蓋。

分類強化企業協商，對困難企業重點圍繞穩崗保崗、工資支付等開展協商；對向好企業尤其是產改企業，深化技術工人薪酬激勵集體協商。深化新就業形態協商，依據全總《平臺勞動規則和算法協商指引（試行）》，推動T3、滿幫等頭部平臺企業協商成果落地，推動快遞、網約配送等行業圍繞勞動規則、算法、職業傷害保障等開展協商。

推進行業（區域）性協商，聚焦保安物業、綠化環衛、公共交通、住宿餐飲等低收入行業，逐步提高崗位工資水平。加強協商隊伍建設和質效評估，實施分層分類培訓，舉辦市級集體協商技能競賽，不斷提升協商專業化、規范化水平。