樂山：“三大人才”方案，讓人才與產業同頻共振、雙向奔赴

本文轉自：人民網-四川頻道

近段時間，《樂山市“241”現代工業產業人才燎原行動方案》《樂山市“211+”農業產業人才振興行動方案》《樂山市“124”現代文旅產業人才倍增行動方案》三大產業人才專項行動方案相繼出臺，分別聚焦“241”現代工業產業、“211+”農業產業、“124”現代文旅產業三個方面，以“產業需要什么，就引什么人才”為核心導向，開啟為期3年的靶向引育、精準賦能的人才工作新路徑。

產業轉型浪潮中，人才是最核心的變量。從摸清全市近3000家“四上”企業人才家底，到細分領域繪制需求圖譜、定制培育體系，樂山打破“供需錯配”壁壘，讓人才與產業同頻共振、雙向奔赴。

對癥下藥 “廣撒網”變“靶向引”

“當前，全市‘四上’企業存在人才短缺現象，裝備制造、農業、文旅等重點產業領域人才緊缺情況尤為突出，且高技能人才儲備整體不足，結構有待優化……”今年3月，樂山深入開展規上企業全覆蓋人才摸底，摸底結果直擊產業發展需求。

“可以說人才老齡化、學歷層次偏低、高端人才匱乏、本土培育不足等問題，已經成為制約傳統產業升級、新興產業壯大的關鍵瓶頸之一。”樂山市委人才辦主任李誠宇坦言，過去的部分人才政策搞“大水漫灌”，引育方向無法完全適配產業需求，導致“引不來、用不好、留不住”。

變“政策找人”為“產業引才”，此次樂山出臺的三大行動方案，正是基于詳實調研的“對癥下藥”——工業聚焦光伏儲能、綠色化工等領域，靶向引育工程師、高技能人才；農業圍繞畜牧、林竹、茶葉等百億集群，培育農技、電商、加工全鏈條人才；文旅緊盯數字技術、創意設計、非遺轉化，打造復合型專業隊伍。

依托人才摸底建立的需求清單、技術榜單，組建專項調研組下沉企業，梳理1283個緊缺崗位、46類核心人才需求：工業領域下放“嘉才計劃”引才名額，向卓越工程師培育傾斜；農業柔性引進領軍團隊，組建科技服務團；文旅設立“候鳥人才工作站”，探索柔性引智新模式……精準匹配下，人才不再是“過客”，而是扎根產業的“家人”。

產才融合 不光適配還要“互促”

引得來，更要育得強、留得住。樂山提出，要構建“引育用留”全鏈條體系，推動人才與產業深度融合、共生共榮。

在工業領域，樂山將實施“燎原行動”，深化校企協同，開設“訂單班”“冠名班”，圍繞光伏儲能、核技術應用等急需工種，推出“嘉州工匠杯”技能競賽，給予培訓補貼、職稱評審傾斜；在農業方面，樂山將推進“振興行動”，三年培訓高素質農民2400人次、基層農技員1500人，培育農業經理人、電商主播，打造“本土培育、本土扎根”的人才隊伍；在文旅行業，樂山將開展“倍增行動”，構建“領軍+骨干+儲備”三級培育體系，開設100門免費課程，選派人才赴國際機構研修，推動非遺傳承、數字技術與文旅產業融合。

“政策不僅給資金、給平臺，更給成長空間。”省級青年科技人才、尚緯股份有限公司總工程師沈智飛表示，如今政府牽頭組建工程師培育池，開展專項培訓、下放評審權，“先引后評”模式讓青年人才快速成長。

“人才是第一資源，產業是第一戰場。”李誠宇表示，未來3年，樂山將持續深化三大產業人才專項行動，動態調整政策、精準匹配需求，讓每一項產業布局都有人才支撐，每一位人才都能施展所長。到2028年，工業建強5支人才隊伍，農業培育全鏈條人才梯隊，文旅實現人才總量倍增，為樂山建設現代化產業體系、打造世界重要旅游目的地、推進鄉村全面振興筑牢人才根基。（楊藝茂）