全國首例性侵被認定工傷案將擇期宣判，雙方不接受調解

據@法治日報 消息，4月23日下午2點，備受關注的女高管崔某與前公司勞動爭議糾紛案，在天津市津南區人民法院八里臺人民法庭再次開庭。

當天下午1點30分左右，崔某與丈夫抵達法庭所在地，多家媒體記者隨即對當事人進行采訪，詢問其庭審準備情況。

崔某介紹：“此次開庭，法庭將審理我的精神工傷待遇到底應該以什么標準來賠？包括停工留薪期工資、工傷醫療費、一次性傷殘待遇、加班費、未休年假工資等共計250萬。職工遭受工傷后企業應當承擔什么樣的責任？以及企業在我的停工留薪期強制開除，是否構成違法解除等共計13項訴請。”

圖源：錢江晚報

隨后，崔某與丈夫進入法庭。

據了解，為保障當事人合法權益，此次庭審為不公開審理。庭審期間，原被告雙方圍繞相關訴求進行舉證質證、提交證據材料并展開辯論。

當天下午5點10分左右，庭審結束，雙方表示不接受調解，法庭將擇期宣判。

據央廣網4月22日報道，2023年9月22日，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。

案件經開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。而崔麗麗則因此患上了創傷后應激障礙，無法繼續正常上班。但她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同。2024年4月18日，崔麗麗先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續履行合同并支付工傷待遇。

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《認定工傷決定書》寫明，崔女士受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。

因公司方不服工傷認定，于2025年1月提起行政訴訟。此后，崔麗麗與公司展開了漫長的訴訟拉鋸。2025年7月16日，津南區人民法院判決駁回公司訴求；同年8月，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規定時間內提起上訴，意味著此前的法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。該案也成為“全國首例性侵被認定工傷案”。

來源：@法治日報、央廣網、北京日報

編輯：李昊奇

審核：鄭偉、孫殿洋

監制：孫帥