北京
寫公眾號，經常能看到一些“憤怒”的留言，特別是涉及到加班、內卷、薪酬...等等話題的時候。
曾幾何時我也是個憤怒青年，翻看兩年以前的歷史文章，還是敢想敢說、文風犀利直白，而現在，我覺得自己已經寫不出那樣的文字。
這一方面是因為平臺希望弘揚正能量，給社會正向的導向（雖然有時也難免誤傷），
另一方面也是因為年齡漸長，我已經慢慢變得不憤怒了。
35+，我已經到了兩邊都能理解的年紀
我有復盤的習慣，老實說，每隔一段時間我回過頭去看過去的自己，都會覺得那時候怎么那么幼稚。
舉個栗子，我曾經也是個耿直的性子，有什么不同意見就喜歡直言不諱地說出來，經常當著很多人的面讓領導下不來臺。
那時的我覺得，我只是就事論事，并沒有惡意，當領導的，不會連這點胸襟也沒有。
然后，我就連續在兩任領導那里碰了釘子，被他們從一開始的器重、禮遇，到后來漸漸疏遠、冷落，直至出局。
一開始我很不理解，覺得是領導心胸太狹隘，直到自己也走上管理崗位，才明白：
當眾挑戰領導權威，是大忌。
這不光是所謂的“面子”問題，而是關系到領導的威信，關系到ta對團隊的管理。
職場本質上不是一個講道理的地方，而是講利益的地方，
你再有道理，但是你當眾頂撞，你就釋放了一個危險的信號：
你這個人，不可控。
這樣的事發生一次，就有第二次、第三次，其他人也會覺得這領導軟弱可欺，群起而效仿。
那么，以后誰還聽ta的？隊伍還怎么帶？
所以你必然成為領導眼中的”刺頭”，sha雞儆猴，在所難免。
等你當了領導，一樣會如此。
所以你看到沒有？這個世界，并沒有那么多的黑白分明，更多的只是立場不同、視角有異。
很多時候你會發現，同一件事情，站在一方的角度上看有ta的道理，站在完全對立的另一方的角度上，也有ta的理由、苦衷，
所以，年齡越大，見過的人、經歷的事越多，越發現每個人都有自己的難、委屈與不得已，
同一件事，換一個不同的角度去看，就可能得出不同的結論。
到最后，誠覺世事皆可原諒，到頭來我們能改變的，只有自己。
憤怒沒有意義，想辦法解決問題才有意義
年輕的時候我們總容易陷入道德批判，總覺得，我憤怒，我吶喊，我發聲，就能得到世界的回應。
后來才發現，這個世界比想象中復雜多了，有的問題是人性問題，有的問題是經濟問題，有的問題根本就是客觀規律。
更多的問題，是這個世界原本就是在種種力量之間晃晃悠悠勉強維持一個平衡，而現在，只是平衡被打破了，維持不下去了而已。
所以常常一些事情深究下去，你會發現竟然找不到一個具體的責任主體，很多問題甚至根本無解。
這個時候你會發現，“憤怒”的意義真的很有限，因為它解決不了任何問題。
與其這樣，還不如停止憤怒，致力于解決問題。
憤怒解決不了一個人的困境，也推動不了社會進步，反而有損身心健康；
憤怒過后的反思、沉淀、行動，才能幫助你擺脫困境、推動社會進步。
人總是要往前看的，你可以保持憤怒，但最好不要一直停留于憤怒。
推動事物往良性的軌道發展，才是“憤怒”的終極意義。
更多國央企知識、規則、生存法則、成長進階、晉升提拔、人際關系、副業經驗，
可加入 查看。
商務、咨詢加V：all-for-freedom1202
社群加V：muzichuanqi0129
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
