河南
2026年4月25日晚，東方甄選直播間的氣氛有些凝重。俞敏洪沒有像往常一樣談產品、聊文化，而是面對鏡頭，聲音有些哽咽地承認：公司管理出問題了，過度側重制度管控，忽視了人文關懷。這番話，是對剛剛發生的“主播集體離職潮”最直接的回應。
就在兩天前，明明、天權、中燦、林林四位核心主播同日宣布離職。他們曾是東方甄選“F4”直播組合的成員，陪伴平臺從默默無聞走到聚光燈下。如今，隨著他們的離開，東方甄選早期的核心主播團隊幾乎全部離場。
離職原因指向了新任管理層。明明在告別信中提到，新領導入駐后，公司直播模式和運營風格徹底改變，讓他陷入嚴重的焦慮和內耗。天權也說，過去四個月，公司理念、直播間風格都變了，自己的價值感越來越低。這些聲音，讓外界看到了東方甄選內部管理的變化。
俞敏洪坦言，管理層調整后，公司管理方式出現偏差，過度側重制度管控，忽視了團隊人文關懷，導致團隊氛圍出現問題。他承諾將全面復盤，優化管理模式，平衡制度與人情，整改僵化、高壓的管理問題。
從“小作文”事件到如今的集體離職，東方甄選的動蕩似乎從未停止。俞敏洪曾試圖通過更換管理層、調整戰略來穩定局面，但人才流失的連鎖反應仍在持續。
這一次，老俞沒有回避，而是選擇直面問題。他的哽咽和道歉，讓人看到了一個企業家的擔當，也讓人感受到了轉型之路的艱難。東方甄選的未來會走向何方，或許就取決于這次“復盤”能否真正觸及核心，找回曾經那份有溫度的初心。
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