金漪湖畔，年輕的面孔一天比一天多了起來。

雙龍人才科創中心的實驗室里，金華市賽菲科科技有限公司的研發團隊忙著調試最新的科普教具。這家公司利用數字遠程技術，推出面向小學和中學的各類實驗課程與科普器材，試圖搭建一座24小時開放、沒有圍墻的共享實驗室。“我們的共享實驗室理念能在這里變成現實，得益于平臺提供的無邊界創新生態。”工作人員李暢揚說，“園區的‘創八條’政策為我們初創型企業提供了諸多政策紅利。在這種氛圍下，我們可以安心搞研發。”

幾步之外的浙江中醫藥大學金華研究院，博士徐志偉正專注于動物源性抗腫瘤藥物的研究。他依托研究院的平臺，以技術入股的形式孵化企業。“研究院不僅提供了前期的科研資金，還配備了省內較為領先的個性化實驗條件，完全滿足了我們的實驗需求。”徐志偉說。

這樣的故事，在金東區已不算新鮮。三年前，這里還在為“如何精準引才”而反復排摸企業、人才雙向需求的“兩張清單”；三年后，雙龍人才科創中心集聚了院士團隊3個、博士以上人才53名，入駐項目達50個。僅2025年一年，就有超過1.1萬名青年大學生、30名青年博士、2000多名高技能人才選擇在金東就業創業。

一座年輕的城市，正在與這些年輕人一同成長。

才至，平臺拔節

2023年，金東把人才工作當成一份“家底”來盤點。聚焦“3+3”產業發展方向，金東滾動排摸企業缺什么人、人才有什么成果，兩張清單一一對應。同一年，東西“雙翼”的格局開始拉開：東片建設雙龍人才科創中心，印發了入園管理辦法和專項扶持政策，開展了19場次園區推介，分4批次準入23個高層次人才領銜項目；西片提能浙中（金東）創新城，重新梳理人才引育、項目孵化、成果轉化、服務企業的多維評價體系。當年，西片27家入園企業產值突破5億元，培育出國家高新企業5家、科技型中小企業8家、規上企業3家。

三年過去，這片27.77平方公里的區域已經換了一番模樣。金東高標準打造金漪湖現代產業社區，立足“國際科創示范城、浙中城市中軸線、青年創業活力谷”的定位，這里集聚了5個園區、6家高校院所、220家科技企業，吸引了155名博士以上高層次人才及2萬余名產業工人。

東片雙龍人才科創中心的基礎設施提升項目入圍全省第一批專項債，與工信部人才交流中心共建信息技術應用創新產才融合集聚區，承辦了全國科技創新產業創新成果轉化對接會等“國字號”活動，平臺的承載力明顯上了一個臺階。這些特色做法從全國眾多案例中脫穎而出，獲評2025年全國產才融合應用場景典型案例、浙江省人才工作創新案例。

西片的步子也沒落下。浙中（金東）創新城累計培育國家高新技術企業10家、科技型中小企業13家、規上企業6家，年產值從5億元到8億元再到9億元，一步一個臺階。

才深，產業成林

平臺搭起來之后，一個更現實的問題擺在面前：人才的智力，怎樣才能真正轉化成產業的力量？金東選擇突出產業導向、企業導向、成果導向，讓科創平臺和創新企業互相賦能。

去年5月，雙龍人才科創中心高朋滿座。2025年全國科技創新產業創新成果轉化對接會在此舉行，20家國內高校院所、行業組織帶來58個科技成果轉化項目，開展對接洽談。金華市埃克斯科技有限公司總經理于家盈在現場找到了湖南大學的教授。他們研發的UTV非公路休閑車，正好需要湖南大學的電磁主動懸架技術，雙方一拍即合。這場對接會沒有花架子，就是技術找產業、產業找技術的直接碰撞。

除此之外，金東還推行了“人才+項目”“人才+基金”“人才+活動”的引才模式，編制人才需求、項目、資源、政策“四張清單”，搭建“領軍人才適配云中心”。同時，授權122家單位開展“企業認定、政府認賬”，建立“人才吹哨、部門報到”的機制。2025年，金東持續深化人才雙聘互培制度改革，梳理出科技副總、產業教授等雙聘人才55人，打破壁壘，讓人才在高校與企業之間高效流動、各盡其能。

產才融合更深一層，是人才帶著核心技術直接落地，自己長成產業。

兩年前，英國帝國理工學院碩士柴麗娜和浙江大學醫學院在讀博士柴旭鵬姐弟倆，帶著下一代組織再生面部填充劑項目落戶金漪集產業平臺。“外公和父母輩都在金華做建筑行業，但我們想走一條不一樣的路。”柴麗娜說。金東的政策支持，加上毗鄰浙江中醫藥大學金華研究院、浙江大學金華研究院的地理優勢，為他們的企業提供了科研支撐。姐弟倆與本地研究院合作的中藥骨科、長效胰島素研發等項目，把產學研捏在了一起。

另一家落戶企業“潤馬光能”，則跑出了令人意外的速度。董事長李德平回憶，項目招商階段，金東就為企業提供了省重大產業項目、減負擔降成本、引進總部企業等相關政策指導；簽約之后，各項服務主動上門。從一片荒山到路、水、電等配套基礎設施全面推進，40天完成征遷、平整，簽約到施工用時59天，開挖第一鏟土到投產用了不到4個月。這家企業實現了“當年簽約、當年建設、當年投產、當年升規、當年破億”。“金東的營商環境真的沒話說。”李德平說。

才留，城市升溫

人才選擇一座城市，看的不僅是平臺和機會，還有生活和生態。

2025年，金東倡導鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，成立了2億元“投早投小投硬科技”的科創人才基金。同時迭代“政務+創業+生活”綜合人才服務體系，試行人才免費咖啡、大學生15天免費住宿等六免服務。金東還打造了人才服務“八個一”15分鐘生活圈，運行“雙龍慧”增值化數字平臺，深化重點人才工作例會制度，加強人才創業創新要素供給，拓寬投融資渠道。

讓人才留下來的，還有這座城市的氛圍。金東常態化發布人才活動月歷，提升人才參與活動的“活躍度”，破解人才的“孤獨感”，擴大他們的“朋友圈”。2025年，組織人才跑團、高層次人才相親會等活動115場，覆蓋超過17000人次。開設“啟航、選航、領航”主題論壇，舉辦信息技術、新材料、能源環保、電動工具等政企對接會6次，專題論壇23次，收集財務管理、專利保護等10大類共性問題51個，問題化解率達到100%。

更實在的是，金東統籌解決了人才項目申報、要素保障、專利保護等“關鍵小事”和“發展要事”79個。

三年前那些寫在紙上的規劃，如今一件件落了地。精準排摸的“兩張清單”變成了東西雙翼的實景圖，“人才+項目”的模式創新催生了“企業認定、政府認賬”的放權實踐，“關鍵小事”的逐個破解最終織就了一張15分鐘生活圈。金東用三年時間，把人才工作從概念變成了實驗室里的數據、生產線上的效率、創業者臉上的安心。

金東的每一寸土地上，都有新的面孔在扎根。這座年輕的城市，正與奔赴而來的人才一起，長成彼此想要的樣子。（作者丨楚千會/文 朱佳虹/攝 來源丨金東區融媒體中心）