遼寧
這幾年，MBTI人格測試在網上，可謂火得一塌糊涂，不管是求職面試之時、社交聚會之際，總會聽到有人講，“我是INFP”，“那個同事一看就是ESTJ”，它已然成了一套通用的社交語言。
然而，有不少人在測評完之后，知曉自身屬于十六種人格當中的一種，隨即就停滯在該處不動了，甚至還著手給自己貼上標簽，而這實際上已然錯失了MBTI真正所具備的價值。
MBTI的核心并非是給你張貼標簽這回事 ，而是輔助幫助你去發覺發現自己的性格方面存在的優勢 ，將把這些優勢運用使用在職業發展這一領域 ，人際關系中的相處 ，以及自我成長和進步之中。
而今便著手談論，怎樣于測試結果之中尋覓出你的性格優勢，以及怎樣將其運用至現實生活里。
測試結果里的閃光點
諸多的人去做MBTI測試，其注意力全然聚焦于“我究竟是何種類型”，待獲取到四個字母之后就此終止了。
其實測試報告里最值錢的部分，是那些揭示你思維偏好的數據。
拿一個INSJ型的人作比方，其優勢并非體現在外向活躍上頭，而是展現在系統規劃以及深度專注方面，這是眾多“社牛型”人格所無法達成的。
那么，對于一名屬于ENFP類型的人來講，其最為突出的優勢在于創意能夠進行發散，并且可以展開跨領域的聯想，要是讓他們去從事那種循規蹈矩的重復性工作，反倒會造成浪費。
因此在拿到報告之后，重點去看的并非為“我是誰”，而是“我擅長什么”，你的能量來源究竟是外向類型還是內向類型呢？
你習慣靠事實做決策，還是靠直覺和情感？
這些偏好組合在一起，就是你的獨特優勢。
不同場景的差異化運用
同一個優勢在不同場景效果差得遠。
你具備很強的邏輯推理能力，于工作中能夠執行精算分析或者進行方案策劃，然而在應對伴侶情緒之際，這套辦法就不適用了，必須轉變為共情模式。
反過來說，具有高共情力的情感型人格，在銷售行業中能夠展現出非凡的光彩，在服務行業里也可以大放光芒，然而當進行項目推動工作的時候，就需要適時地補充具有理性特質的剛性。
有研究表明，那些善于借助性格差異的團隊，其創新能力相較于同類型團隊而言，要高出37%。
所以多了解一下你自己在不同環境下的表現模式，會有意外收獲。
為了能夠系統地梳理自身的性格邏輯，我借助正在使用的“心理點”小程序，整理出了16型人格的優勢矩陣，并且還附帶了職業賽道匹配，如今它業已上線，你前去查看便會發覺諸多實用工具。
避開貼標簽的認知誤區
討論MBTI時最容易掉入的一個坑，就是把類型當成固定命運。
有不少人，剛一測出來，就聲稱，“我是 INFP，故而性格內部傾向，不適于擔當管理者”，又或者，“我是 ESTJ，行事霸道，也沒法改變”。
于此心理學范疇里稱之為“確認偏誤”，你會持續尋覓證據用以證實自身即為這般之人，然而結果卻是反倒對成長形成了限制。
MBTI只是告訴你天生的認知偏好，不是能力上限。
知曉自身屬于內向型，并不意味著就不能夠在公開場合進行演講，僅僅是需要預先去做更多的心理準備以及能量管理。
真心能將MBTI運用得當的人，不會借其來推諉責任，而是借其尋覓適宜自身的提升途徑。
在你所進行的 MBTI 測試得出的結果當中，哪一項屬于性格特點上的優勢之處，是你于日常生活期間常常會有所忽視的呢？
一塊兒探討怎樣將這份優勢“變現”于日常工作之中，以及人際關系里面，歡迎諸位在評論區展開分享。
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