江蘇
4月30日，江蘇省法院、省人社廳聯合發布2025年度江蘇省勞動爭議裁審銜接典型案例，泗洪法院報送的一篇案例入選其中。
典型案例
規制混同用工行為 保障勞動權益兌現
基本案情
某機械公司、某科技公司系關聯企業。孫某等勞動者與機械公司訂有書面勞動合同，但交替在兩家公司工作，工作內容高度一致，工資由兩家公司交替發放。因兩家公司拖欠工資，孫某等勞動者訴至法院。法院接收材料時發現本案未經勞動仲裁，遂引導孫某等勞動者依法先行申請勞動仲裁，并聯合仲裁委同步啟動裁審協同調處機制。
處理經過
仲裁委、法院成立調解小組，圍繞是否存在混同用工事實、法律責任如何劃分等進行專項研判，認為兩公司構成混同用工，明確了“固定事實、明確責任、疏導情緒、保障兌現”的一體化糾紛化解思路。調解中，仲裁委協助勞動者梳理證據，耐心傾聽訴求，疏導焦慮情緒；法院立足法律規定，以案釋法向企業釋明混同用工的常見類型與法律責任，奠定協商基礎。為保障權益兌現，調解小組對兩公司履行能力進行深入評估，發現機械公司無履行能力、科技公司資產狀況良好。最終，促成各方達成合意，明確由具備履行能力的科技公司支付勞動報酬，仲裁委依法出具仲裁調解書，全部款項即時足額兌現到位。
典型意義
關聯企業混同用工容易造成用工管理混亂，發生勞動糾紛時，如何準確查明事實、分清責任，確保勞動者合法權益切實得到保障，是仲裁機構和人民法院共同面臨的實踐難題。本案中，仲裁委和法院堅持實質審查、聯合調處，圍繞用工管理、工作內容、工資發放等要素，準確查明關聯企業存在混同用工事實，明確各方法律責任。同時堅持實質解紛，根據企業實際履行能力，制定最優履行方案，引導資產狀況良好、履行能力強的企業主動承擔責任，確保勞動者合法權益及時兌現。
來源：江蘇高院
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
