山東
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最近，浙江發生了一起“企業讓員工在食堂站著吃飯”的事，引發輿論一片嘩然。
據一位浙江網友的吐槽，這家公司的食堂內，桌子都挺高，并且沒有配備椅子，員工只能站著在桌子前吃飯。
這位網友吐槽道，“這廠老板腦洞大開，吃飯不讓坐。”
有網友根據視頻定位，扒出這是一家位于浙江溫州的醫療科技公司。
此事一經媒體報道，就引起了網友們的激烈爭論。
一部分人認為，公司有食堂，能提供員工餐，已經算是不錯的福利了，看到現場吃飯的員工不少，說明員工都能接受。
而另一部分網友覺得，有桌子為什么不配上椅子，難道老板和領導們也都站著吃飯嗎，太不人性化。
據知情人透露，公司曾表示這是在學習國外，站著吃飯比較快，能提高工作效率。
其實，作為企業來說，有些內部管理制度，只要不違反勞動法，的確可以自己說了算。
說實話，企業能做出這種事不稀奇。
在如今這個嚴重供大于求的就業環境里，企業想拿捏員工，坦白說非常容易。
每周雙休變單休，單休變每月兩天，一句“企業擁有根據經營現狀自主安排員工休息的權利”就輕松搞定。
想要繞過勞動法，也不是多難的事！
為了保住一份工作，無償加班、不交保險、工作十幾個小時、就業歧視甚至職場霸凌，不少人都忍了。
跟這些相比，站著吃飯又算的了什么！
其實，相比企業的放肆，相關部門的“無為而治”，才是讓小編感到不可思議的地方。
當地人社局稱，這是企業內部事務，不歸他們管，建議員工跟企業去協商。
而當地總工會的工作人員同樣表示，他們只處理勞務糾紛，沒有法律要求公司在食堂必須設置凳子，所以他們也管不著。
說實話，站著吃飯，目前還不算是勞動法的禁止性規定，從法律上確實不好去進行有效的約束。
但勞動部門、工會是干什么的？
從性質上來說，它們都應該是維護打工人勞動權益的“娘家人”，對勞動法的執行，不應該局限在明確的禁止性規定上。
要知道，沒有哪一部法律能做到盡善盡美，它不可能涵蓋勞動保護的方方面面。
沒有明確提到的行為，就不用保護了？
當然，如果是公司食堂一視同仁，老板、領導們跟普通員工一樣都站著吃飯，那沒什么可說的。
可如果僅針對普通員工，那就不合理。
之前有人說，吃飯的人很多，且沒人反對，就代表員工們都認同。
小編想說，能說出這種話，不是太天真，就是在裝傻忽悠打工人。
連人社局、工會都不管，你讓員工去跟老板提反對意見，不是蠢就是壞，是把打工人都當成了傻子。
從視頻來看，就餐員工以女性為主，或許是覺得女職工好說話？
小編其實特別想問，公司稱是在“學習國外”，那能不能說說學的是哪一家，到底有哪個世界五百強企業會這么干，就算達不到這么高的層次，稍微知名的外企也行。
實際上，能搞出這種管理模式的企業，恐怕也沒有五百強的命。
前些年，小編記得看到一期節目，已故的考研輔導老師張雪峰與另一位企業家在爭執名校、高學歷到底有沒有用。
那位老板說，“我的企業里沒有一個員工是重點大學畢業的。”
張雪峰直接回懟，“所以你不是世界五百強企業。”
最火也最具爭議的的還是接下來的這句話：
“在中國幾乎所有的五百強企業，在世界幾乎所有的五百強企業都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。”
節目播出后，有人認同覺得他說了大實話，也有人指責張雪峰為了賺流量在故意販賣焦慮。
其實，評論區有位網友說得很實在。
他說自己在央企做過兩年的招聘，并不是說非985、211的畢業生就一定不行，985院校也有干啥都不利索的人。
但問題在于，如今這個供應遠大于需求的就業環境，985、211的畢業生都能隨便挑，為什么還要去一些二本、三本撿漏呢？
大家可以關注一下每年應屆大學生畢業求職的旺季，一個普通院校的研究生期待薪資，也就是四五千塊錢左右，不是他們不想賺更多，而是市場默認他們就值這么多。
公司明確提到要能無條件接受加班，招聘行政還要兼任廚子負責全員的一日三餐，當個女助理必須要跟男老板住一起，如此離譜的要求，已經成了了就業市場上的家常便飯。
這已經充分說明，現在的工作有多難干。
別說讓你在食堂站著吃飯，就算讓你端車間蹲著吃，吃完抓緊干活，又有幾個人敢反對？
所謂的學國外，不過就是一個搪塞媒體的理由。
對此，大家怎么看？
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揚子晚報（2026.4.30）浙江一公司食堂沒凳子，員工只能站著吃飯？公司：系學習國外，但上班是坐著；當地勞動監察、總工會：屬公司內部管理問題，建議跟公司協商
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