浙江
我自己在一家公司干了很多年，但要我回答這個問題，如果市場形勢好，我還是更傾向于多跳槽換平臺。
市場形勢好的時候，跳槽最直接的作用就是漲薪。疫情前，據我了解，跳槽換公司，職位沒有明顯變換，漲30%是常態。而如果一直待在一家公司，靠每年的薪資普調 ，漲薪幅度相當有限；想要獲得明顯的薪資漲幅，一般還是得靠職位晉升 或者工作內容變化。
職位晉升，也是靠跳槽更容易實現。從行業內相對成熟的企業，被獵頭 挖去其他公司從事更高級的崗位，相當常見；但在公司內部實現職位晉升就沒那么容易了。成熟的企業，規模相對穩定，沒那么多中高層空位。哪怕有管理人員走了，很多時候，也會選擇從外部空間領導，而不是從下面提拔。
而在同一家公司的同一個崗位上干久了，難免有職業倦怠 。每天就做那么點事，實在提不起精神和興趣。跳槽去新的環境，面對新的挑戰，很多時候，更容易激勵起對工作的熱情。
但很多時候，跳槽也不是那么簡單的。最基本的，家庭的牽絆。除開哪家企業都需要的基層文員、財會等崗位，很多時候，跳槽的選擇也沒有那么多。換家公司常常意味著需要換城市，如果有了家庭和孩子，沒那么容易下決心。如今幾座中心城市那么大，哪怕從城南跳到城北，每天的通勤時間就不大扛得住了。至于，工作日住單位邊上，周末再回家，我不太能接受這樣的狀態。
前面提到跳槽面對新的調賬，可能激發工作熱情，但更多時候，人也沒那么上進，就覺得，職業倦怠就倦怠吧，混得下去就混著唄；就當多點時間陪家人了。
這幾年，整體形勢也沒那么好，跳槽機會不見得那么多。個人建議，有好的機會當然可以跳，但要有了offer再行動，千萬不要“裸辭”。跳槽前也要考慮清楚，正反兩面都考慮，不要只看到好的一面。市場上機會多，跳一次坑沒關系，再跳一次也就爬出來了；環境不好，就沒那么多機會了。
另外，平時哪怕不想跳槽，也可以在平臺上多更新簡歷，對獵頭熱情點。把自己保持在市場上，可以更清楚自己值多少錢，和雇主談漲薪時，也能有理有據。
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