甘肅
據(jù)報道，來自河南鄭州的鄧女士，向記者講述了自己15年的婚姻困境。遠嫁而來的妻子，獨自扛起家庭重擔，卻在丈夫升職加薪后，遭遇了頻繁的家暴與言語羞辱，如今忍無可忍，決心對家暴說不。
據(jù)鄧女士介紹，丈夫是普通海員、月薪2000元時，一家人相處和睦，十分幸福。但三年前，丈夫升職成為船長，月薪漲至6萬元左右，整個人徹底變了，每次回家后不但頻繁打罵，而且在經(jīng)濟上還對鄧女士進行控制。
坊間有種說法是“有錢就變壞”，鄧女士丈夫升職加薪后實施家暴，大概是“變壞”另一種版本。其基本邏輯是，一方有地位、有錢后就急劇膨脹，認為配偶配不上自己，輕則自抬家庭地位頤指氣使，重則會暴力相向。
按說，夫妻之間既要做到“共患難”，也要做到“同享福”，這對個人、家庭都是利好。但現(xiàn)實是，部分夫妻“共患難”易，但“同享福”很難。如鄧女士丈夫將升職加薪歸咎于自己的努力，卻無視妻子對家庭的貢獻。
實際上，事業(yè)與家庭屬于一體兩面。假如沒有鄧女士守好“后方”，養(yǎng)育孩子、照顧家庭，其丈夫恐怕很難安心出海、升職加薪。如今其丈夫有錢了就看不起妻子進而實施家暴，既忘恩負義，還嫌犯違反相關法律規(guī)定。
“在家五個半月，能打四個月” ，是鄧女士丈夫高頻率實施家暴的證明。加之“不讓她花錢”，增加家暴形式和傷害深度。最高法相關負責人解釋反家庭暴力法第二條及相關司法解釋時表示，經(jīng)濟控制也屬家庭暴力。
所以，鄧女士只要有丈夫實施多種家暴的有力證據(jù)，就能讓施暴者付出應有的代價。目前當?shù)毓矙C關已對該起家暴事件立案調查，婦聯(lián)也已介入，且看調查處置結果如何。顯然決不能慣著“升職加薪”后的家暴行為。
反家庭暴力法第三十三條規(guī)定：加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。鄧女士丈夫“頻繁打人+經(jīng)濟控制”，應該說情節(jié)不輕，依法嚴懲才是最好教育。
而要預防夫妻一方升職加薪后對另一方實施家暴行為，除了普及反家庭暴力法以及《最高人民法院關于辦理人身安全保護令案件適用法律若干問題的規(guī)定》外，還應該圍繞家庭倡導良好的家風、培育“同享福”的理念。
就是說，夫妻一方升職加薪不全是一個人的功績，還有另一方默默付出。升職加薪應該是“同享福”的契機，而不是拉大家庭地位差距、制造家暴的“助推器”——既要以多種形式普及，也要考慮寫入相關政策文件中。
作為家暴受害者，也要懂得及時依法維權。比如鄧女士長期被家暴，沒有選擇維權和離婚，就緣于其婆婆灌的“迷魂湯”——“他一個月賺五六萬元，你忍讓一下……”這種觀念看似為孩子為家庭好，卻是在縱容家暴。
所以，受害者要對家暴保持清醒認識，即家暴是對生命健康權以及人的尊嚴的踐踏與傷害，該維權時當維權才能保護自身安全和尊嚴。絕不能被其他人看法左右。另外，進一步明確養(yǎng)娃持家一方對家庭的貢獻也很必要。
相關數(shù)據(jù)表明，近年來，家暴類犯罪案件呈現(xiàn)逐年下降趨勢,且降幅較大。我們在看到反家暴成績的同時，也要看到家暴的“悲慘個案”。
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