前幾天有位黨委書記跟我說：

" 上級要求搞黨建創(chuàng)新，但真讓我說說我們做了哪些創(chuàng)新的工作，還真說不清楚，事兒干了很多，但說不出來哪里是創(chuàng)新。 "

這句話戳到了很多人。

黨建創(chuàng)新這個詞，聽起來高大上，做起來不知道從哪使勁。加上今年各地都在征集國企黨建創(chuàng)新實踐成果，更多單位開始認真想這件事：我們到底在哪方面可以創(chuàng)新？怎么創(chuàng)新？

下面這五個方向，是國企黨建創(chuàng)新最常見的著力點。每個方向配一套思路，幫你看清楚自己能做什么。

文化創(chuàng)新：讓黨建"看得見"

一、基層黨建品牌的意義

很多單位的黨建文化只有兩樣：走廊里掛的展板，會議室里貼的標語。

這不叫沒做，但這叫"沒動"——它在那里，和人沒有關(guān)系。

文化創(chuàng)新要解決的核心問題是：

黨建的理念，能不能以一種人愿意停下來看的方式呈現(xiàn)出來？

怎么做？三個思路——

一是找到你們單位自己的"文化符號"。不是從網(wǎng)上扒一套黨建元素套進來，而是從本單位的歷史、業(yè)務(wù)、人物里挖。你們做電力的，"點亮"是不是就是你們的符號？你們做醫(yī)療的，"守護"能不能成為主線？符號有了，黨建文化才有辨識度。

二是讓活動載體跟著人走。黨員在哪里，活動就設(shè)計到哪里。一線工人開不了長會，就搞5分鐘的"班前微黨課"；年輕人不愛坐著聽，就搞討論、搞短視頻、搞游學(xué)。形式服務(wù)于人，而不是反過來。

三是讓黨建和文化活動"合流"。單位年會、運動會、讀書分享——這些活動本來就有人參與，往里面加一個黨建視角，比單獨搞一場"黨建晚會"效果好得多。合流，不是貼標簽，是真的融合進去。

方法創(chuàng)新：把老套路換一換

一、基層黨建品牌的意義

"三會一課"還是要開，民主生活會還是要搞——這些制度不會變。但怎么開、怎么搞，是可以創(chuàng)新的。

方法創(chuàng)新不是把規(guī)定動作改掉，而是讓規(guī)定動作做得更有質(zhì)量。

一個最直接的切口：復(fù)盤上一次活動，找出最讓人覺得"走過場"的環(huán)節(jié)，只改這一個。

比如——

? 組織生活會上大家總是"檢查不深刻"？那就改變議題設(shè)置方式，會前讓黨員各自準備一件真實的"想不通的事"，開會就討論這件事，而不是照著提綱念檢查。

? 黨課總是一個人講、其他人刷手機？試試把"聽黨課"改成"備一堂課"——讓黨員輪流備一個10分鐘的微課，備課的過程就是最好的學(xué)習(xí)。

? 黨員大會舉手表決走形式？把表決前的討論時間拉長，把結(jié)果記錄在冊，讓每個人的意見都可以追溯。

改一個環(huán)節(jié)，堅持半年，這就是方法創(chuàng)新。工作機制創(chuàng)新也是同理——不是憑空設(shè)計一套新機制，而是把原來"靠人推動"的事情，變成"有制度保障"的事情。有了制度，換個書記也能接著做。

項目創(chuàng)新：用"做項目"的方式做黨建

一、基層黨建品牌的意義

項目化是黨建創(chuàng)新里最容易出成果的方式。

所謂項目化，就是把黨建工作里一件有價值的事，用"目標—行動—成效"的邏輯包裝出來，讓它有名字、有周期、可以復(fù)盤、可以復(fù)制。

五個項目方向里，以下三個最適合大多數(shù)國企支部：

黨建品牌建設(shè)——找到你們支部做得最好、最有特色的一件事，圍繞它提煉品牌名稱、設(shè)計活動內(nèi)容、積累展示材料。一個好品牌，三年能講出一個完整的故事。

黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合——這是國企考核的重點。關(guān)鍵在于：找到一個黨建發(fā)力對生產(chǎn)經(jīng)營真的有幫助的結(jié)合點，而不是強行貼標簽。舉個例子：安全生產(chǎn)上，黨員先鋒崗是不是真的有人監(jiān)督、有人出問題？質(zhì)量攻關(guān)上，黨員是不是真的參與了技術(shù)難題的討論？有一個真實的結(jié)合點，比寫十個"黨建賦能"的空話有用。

黨員志愿服務(wù)創(chuàng)新——這個方向操作性強，容易有畫面、有故事。關(guān)鍵是要長期做同一件事，而不是每次換主題。持續(xù)幫扶一個對象，比每季度換一個議題更有說服力。

制度創(chuàng)新：讓好的做法"固定下來"

一、基層黨建品牌的意義

很多支部有個規(guī)律：書記好，支部就好；書記一換，什么都得重來。

這說明制度建設(shè)沒有跟上。好的做法停留在"人"上，而不是"制度"上。

制度創(chuàng)新要解決的問題就是這個：讓一個好的做法，變成一條可以執(zhí)行的規(guī)定，讓下一任也能照著做。

從哪里找創(chuàng)新點？

回頭看最近兩年支部做過的事，哪幾件事重復(fù)做了超過三次、每次都有效果——這些就是值得"制度化"的內(nèi)容。

還有一個常被忽視的方向：黨員激勵機制創(chuàng)新。不是說要搞物質(zhì)獎勵，而是要讓黨員"干了被看見"。建立一個簡單的積分或記錄機制，每次活動有誰參與、做了什么、效果如何，都有記錄——年底評優(yōu)就不是憑印象，而是有據(jù)可查。這本身就是制度創(chuàng)新。

信息化創(chuàng)新：不一定要上系統(tǒng)，但要會用工具

一、基層黨建品牌的意義

"黨建+互聯(lián)網(wǎng)""智慧黨建"——聽起來門檻很高，其實大多數(shù)支部的信息化創(chuàng)新，不需要上一套專門的系統(tǒng)。

用好現(xiàn)有工具，就是信息化創(chuàng)新的起點。

? 用企業(yè)微信或釘釘建立黨建工作臺賬，活動記錄、黨費收繳、學(xué)習(xí)打卡全在線上，年底導(dǎo)出就是一份完整的黨建檔案——比Excel管理好用得多。

? 把每次主題黨日做成一篇圖文推送，持續(xù)發(fā)布——這本身就是黨建信息化的可視化成果。

? 用AI工具輔助黨課備課、文稿撰寫、活動策劃——這是當下最實際的"人工智能綜合探索"。

信息化不是目的，是手段。用它解決了一個實際問題，就是創(chuàng)新。

最后

一、基層黨建品牌的意義

說一句實在話：

黨建創(chuàng)新不是別人有什么新鮮玩意、你也得有。而是你解決了一個之前沒解決的問題，把這件事說清楚，這就是創(chuàng)新。

大多數(shù)支部不是"沒有創(chuàng)新"，是"有創(chuàng)新但說不清楚"。

先想清楚自己做了什么、解決了什么問題、效果是怎么體現(xiàn)的——這三步想明白，創(chuàng)新就說清楚了。

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紅帆動力以“激發(fā)精神力量”為使命，圍繞“黨建+文化”，為全國各類組織提供黨建+組織文化咨詢服務(wù)，主要服務(wù)內(nèi)容為黨建品牌建設(shè)、黨建展廳策劃設(shè)計、黨建統(tǒng)領(lǐng)下的組織文化建設(shè)、黨業(yè)融合經(jīng)驗。