陜西
無論是合同簽訂、勞動報酬支付
還是休息休假、勞動保護
每一項都是勞動者的合法權益！
為了讓職工能安心工作
營造更放心的就業環境
陜西工會結合相關法律法規
向全省各用人單位作出如下提示
工會勞動法律監督提示函
全省各用人單位：
為進一步健全完善勞動關系協商協調機制,保障勞動者合法權益，促進高質量充分就業，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同規定》《陜西省工會勞動法律監督條例》《陜西省企業工資集體協商條例》等法律法規要求，現就以下事項提醒各用人單位：
1、積極響應職工協商要求
職工有權依照法律規定，就保護其合法權益與用人單位進行平等協商。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。在全省集體協商“要約行動”集中開展期間，各用人單位要積極響應省協調勞動關系三方五家號召，主動參與集體協商“集中要約行動”。實現企業單獨協商、行業性協商、區域性協商、新就業形態協商全覆蓋。用人單位不得拒絕、拖延、阻撓開展集體協商。
2、依法訂立集體合同
職工與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。職工與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。依法訂立的集體合同對職工與用人單位具有約束力。
3、依法確定勞動報酬和勞動條件等標準
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
4、及時報送審查
集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當由用人單位一方在合同簽訂后七日內將文本一式三份報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。縣級以上勞動行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，并負責審查集體合同或專項集體合同。
5、依法訂立行業性、區域性集體合同
結合區域經濟特征和行業用工實際，在保安物業、綠化環衛、公共交通、住宿餐飲、養老服務等工資水平偏低、苦臟險累崗位集中的行業，重點圍繞崗位起點工資、年度工資增幅、加班工資支付標準、防暑降溫及有毒有害崗位津補貼標準等開展協商；聚焦制造業、能源化工等重點產業鏈、供應鏈，重點圍繞勞動定額、用工規范、技能等級互認等開展協商；在產業集聚度高、小微企業眾多的工業園區、產業園區、開發區、街道鄉鎮等，推進行業性、區域性集體協商，依法訂立行業性、區域性集體合同。
6、在平臺企業中開展算法和勞動規則協商
推動平臺企業、平臺用工合作企業、區域性平臺企業等普遍建立常態化協商懇談機制，通過“圓桌會”“議事會”“懇談會”等，開展各種形式的日常協商。以頭部平臺企業為重點，就訂單分配機制、計價與抽成邏輯、工作時長與休息規則、時間預估與路線規劃算法、考核獎懲規定等新就業形態勞動者重點關注的問題開展協商。
7、支持工會依法履職
工會依法代表職工與用人單位進行平等協商，維護勞動者的合法權益。集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
8、全面履行集體合同并接受監督
用人單位應當定期向職工代表大會或全體職工報告履行情況，接受工會與職工監督。不得拒不履行、不完全履行或變相違反集體合同約定。
構建和諧勞動關系，離不開用人單位、工會與職工的共同努力。讓我們攜手并肩、同向而行，共同推動勞動關系和諧穩定，共筑法治化營商環境。
陜西省總工會勞動法律監督委員會
2026年5月9日
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來源 | 陜西工會
編輯 | 郝 英
審核 | 寇 娟
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