現(xiàn)在的00后可不是那么好欺負的。浙江杭州一位00后姑娘小姜，入職一家仿生機器人公司，結(jié)果干了13天就被老板以“不合適”為由開除，2500元工資一分不給。她去討薪，反被老板罵“你傻不拉幾”“大清早要錢晦氣”。小姜沒有忍氣吞聲，一查發(fā)現(xiàn)上一個員工也有同樣遭遇，直接反擊——找街道辦、發(fā)證據(jù)、曝光。最后官方介入，老板面臨限期支付+加付賠償金。今天就來聊聊，試用期被白嫖，到底該怎么治？

一、公司就她一個員工，管19部手機，干了13天被辭退

事情發(fā)生在浙江杭州濱江。00后姑娘小姜在網(wǎng)上刷到一條招聘信息，是一家做仿生機器人的公司，招新媒體運營。試用期每個月5000塊，還包住。雖然工資不算高，但對剛畢業(yè)的人來說，包住這一點在杭州能省下一大筆房租。小姜覺得可以先干著，以后有機會再換。

她投了簡歷，很快入職。結(jié)果進去之后才發(fā)現(xiàn)，這公司整個就她一個員工。辦公地點不是什么寫字樓，就在老板租的一棟別墅里——一樓辦公，二樓給她住，老板自己住三樓。小姜也沒打退堂鼓，想著先干著再說。

可老板給她派的活兒可不輕松：她要管19部手機，負責全平臺的賬號運營，平時剪視頻、寫種草文案，全落到她一個人頭上。小姜忙得腳打后腦勺，連吃飯的時間都沒有。但她任勞任怨，想著剛?cè)肼殻量帱c正常。

然而，她才干了13天，到5月9號晚上，老板突然讓她簽離職證明走人，理由就是“不合適”。小姜也沒糾纏，心想此處不留人自有留人處。可問題來了——她干了13天，按照5000塊一個月的標準，工資大概2500塊，公司一分錢都沒提。

二、討薪被罵“傻不拉幾”“大清早要錢晦氣”，她決定反擊

按照之前說好的，每個月10號是發(fā)薪日。當天早上8點多，小姜給老板發(fā)消息問工資什么時候結(jié)，對方半天不回。她沒辦法，找到老板母親的電話，打了過去，總算聯(lián)系上了人。

沒想到老板回到公司之后，一聽到她要“人走賬清”，當場就炸了。張嘴就罵她“腦子有問題”，還說“開門做生意，誰大早晨來要錢？真晦氣”，最后放話——本來要給的，你這么一鬧就不給了。

小姜越想越氣。她打聽了一下才知道，之前公司還有個女孩，也是干了沒多久就被以“不合適”為由開了，工資估計也沒拿到。這下她明白了：合著這老板是故意招試用期員工，白嫖勞動力，干完就開，連工資都不想給。

小姜沒有忍氣吞聲。她直接把這事捅到了當?shù)亟值擂k，還把老板罵人的錄音、入職信息這些證據(jù)全都發(fā)在了網(wǎng)上。

三、官方介入：限期支付，逾期還要加付賠償金

街道辦接到投訴之后，馬上核實了情況，確認老板欠薪是事實。工作人員直接給公司發(fā)了通知，要求離職5天之內(nèi)必須把工資結(jié)清，要是逾期不付就直接立案調(diào)查。有工作人員透露，還在跟公司那邊溝通，會盯著他們把工資打給小姜。

截至新聞發(fā)出時，小姜還沒拿到自己的工資。不過有官方介入，這筆錢大概率是賴不掉了。

那么問題來了：老板憑什么覺得試用期員工可以不給錢？法律上怎么說的？

咱們掰扯清楚。根據(jù)《勞動合同法》第30條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。只要勞動者提供了正常勞動，不管是在試用期還是正式期，不管干了13天還是3天，用人單位都必須按實際工作時長結(jié)算薪資。

老板所謂的“大清早要錢晦氣”“你鬧就不給了”，在法律面前一文不值。工資是勞動的對價，不是老板心情好才施舍的。而且，試用期不等于“免費期”，哪怕老板覺得員工“不合適”，該給的錢一分都不能少。

更厲害的是，如果公司逾期仍不支付，根據(jù)《勞動合同法》第85條，勞動行政部門責令限期支付后仍不支付的，還要按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。也就是說，老板賴得越久，賠得越多。

小姜這次做得非常漂亮：她保留了錄音、入職信息等證據(jù)，沒有跟老板在現(xiàn)場無休止地扯皮，而是直接找監(jiān)管部門投訴。這是最有效、成本最低的維權(quán)方式。

這事讓不少人直呼解氣。現(xiàn)在有些小老板，總覺得剛出社會的年輕人好欺負，試用期招來干幾天就找理由開掉，工資一毛不給，想白嫖勞動力。但00后可不吃這一套——你有賴賬的膽子，我就有維權(quán)的路子。

小姜的做法給所有打工人提了個醒：碰到欠薪，別忍，別怕，留好證據(jù)，找勞動監(jiān)察或街道辦，比自己跟老板吵架管用得多。

如果你是那個被欠薪的00后，你會像小姜一樣硬剛到底，還是自認倒霉？歡迎在評論區(qū)說說你的看法。

信源：根據(jù)案件報道整理（具體可查杭州濱江相關(guān)勞動監(jiān)察信息）