關(guān)于做好2026年鄂爾多斯市

職稱評審工作的通知

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2026年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2026〕39號）精神，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對鄂爾多斯市2026年職稱評審工作安排如下：

一、參評人員范圍

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）第三章有關(guān)規(guī)定的人員。

申報人員應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）和離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

在鄂爾多斯市工作的民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才和在鄂爾多斯市合法從事專業(yè)技術(shù)工作的港澳臺及境外專業(yè)技術(shù)人才，均可按照有關(guān)規(guī)定申報職稱評審。

非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。除涉及公共安全、人身健康的系列和專業(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。

二、申報評審方式

（一）全區(qū)職稱全面實(shí)行線上填報（涉密人員嚴(yán)格執(zhí)行保密管理規(guī)定，線下申報、線下評審），其中，全區(qū)社會化高級職稱評審及自治區(qū)本級單位中、初級職稱評審全部實(shí)行線上盲審盲評（以下簡稱“線上盲審盲評”），不再提交紙質(zhì)申報材料；鄂爾多斯市組織開展的職稱評審（市本級中、初級職稱，以及中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、基層“定向評價”職稱）仍采取線下紙質(zhì)材料評審方式（以下簡稱“線下材料評審”），有條件的旗區(qū)也可視情況采取線上盲審盲評方式，具體安排以各旗區(qū)通知為準(zhǔn)；自治區(qū)社會化衛(wèi)生系列高級職稱及相應(yīng)自主評審單位高級職稱，工程系列電力專業(yè)、警務(wù)技術(shù)專業(yè)社會化高級職稱仍按照高級評委會組建單位要求，通過相應(yīng)申報系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)線上盲審盲評。

（二）國家或自治區(qū)實(shí)行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。

（三）高級職稱實(shí)行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人員須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。高級職稱實(shí)行面試答辯、量化評審的系列（專業(yè)）職稱，具體要求以相應(yīng)系列（專業(yè)）評審規(guī)定為準(zhǔn)。

（四）鼓勵有條件的評委會（組建單位）建立以同行評價為基礎(chǔ)，市場評價、社會評價為補(bǔ)充的多元評價體系，綜合采用專家評審、考評答辯、個人述職、成果轉(zhuǎn)化效益評估、服務(wù)對象評議等方式評審。

三、時間進(jìn)度安排

（一）總體進(jìn)度安排

1.5月10日前，各旗區(qū)按照鄂爾多斯市人力資源和社會保障局統(tǒng)一要求印發(fā)年度評審工作通知，部署本地區(qū)職稱評審工作（進(jìn)一步壓減非必要申報材料）并報市人力資源和社會保障局備案。7月24日前，各旗區(qū)完成（除中小學(xué)、中等職業(yè)教師）高級職稱材料的審核和報送工作。10月30日前，完成本地區(qū)的職稱評審和公示。

2.考評結(jié)合及以考代評系列（專業(yè)）職稱、自治區(qū)綠色通道高級職稱根據(jù)實(shí)際情況，申報時間安排由高級評委會組建單位另行發(fā)文部署。自然科學(xué)研究系列、工程系列網(wǎng)信專業(yè)職稱，待評審條件修訂印發(fā)后，申報時間安排由高級評委會組建單位另行發(fā)文部署。原則上不跨年度開展職稱評審。

（二）個人申報提交階段（5月11日至7月10日）

申報人員的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時間為各相應(yīng)級別申報截止時間，考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位或自治區(qū)相應(yīng)行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準(zhǔn)。

1.市本級初級職稱申報（5月11日至5月25日）；

2.市本級中級職稱申報（5月26日至6月10日）；

3.市本級高級（除中小學(xué)教師、中等職業(yè)教師）職稱線上申報（6月11日至7月10日）；

4.基層“定向評價”（除中小學(xué)教師、中等職業(yè)教師）職稱申報時間（6月11日至7月10日）；

申報人員需在上述規(guī)定時間內(nèi)完成所有材料填寫并點(diǎn)擊“提交申報”，逾期未點(diǎn)擊“提交申報”視為放棄申報，且不能再新增申報記錄。中小學(xué)、中等職業(yè)教師另行通知。

（三）職稱審核、上報階段

市本級初級職稱線上線下審核時間為5月11日至25日；市本級中級職稱線上線下審核時間為5月26日至6月10日。申報人員需在規(guī)定時間攜帶紙質(zhì)材料到市人社局，進(jìn)行線下線上同步審核，未在申報時間進(jìn)行線下審核人員，不予通過。

市本級社會化高級（除中小學(xué)教師、中等職業(yè)教師）職稱審核時間為6月11日至7月17日。申報人員不需要現(xiàn)場審核原件，申報材料的真實(shí)完整，由用人單位負(fù)責(zé)審核。

各旗區(qū)人力資源社會保障部門按照職責(zé)分工對申報材料進(jìn)行審核把關(guān)，7月24日前，將本地區(qū)的高級職稱材料報送至市人社局，逾期未上報的，不再補(bǔ)報。

（四）評委會審核、評審階段（10月30日前）

各評委會按照申報條件對申報材料進(jìn)行復(fù)核，一次性書面告知申報人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時限，逾期未補(bǔ)充更正的，視為放棄申報。審核通過的申報材料，評委會按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評審、公示。

四、申報程序要求

申報人員同一年度一個層級只能申報一個系列（專業(yè)）的職稱。有關(guān)用人單位、主管部門應(yīng)按照人事隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級將申報材料報送評委會辦事機(jī)構(gòu)，不得多頭申報。具體要求如下：

（一）線上注冊申報（所有申報人員）

1.申報人員須訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊并登錄，完善個人基本信息，填寫業(yè)績檔案中學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊并填寫過相關(guān)信息的申報人員，需核實(shí)填寫信息是否準(zhǔn)確。

2.在業(yè)務(wù)辦理—2026年職稱申報欄目中，選擇對應(yīng)的申報計劃（申報人員需慎重選擇申報計劃，選擇確定后不能修改或新增，因申報計劃選擇錯誤而導(dǎo)致無法參加當(dāng)年度職稱評審的責(zé)任自負(fù)），完成職稱信息填報，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報材料。“線上盲審盲評”申報人員提交后，可下載并查看《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》；“線下材料評審”申報人員提交后，需下載《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》。（系統(tǒng)申報步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請查看系統(tǒng)內(nèi)申報操作指南。）

3.申報自治區(qū)綠色通道職稱評審的，按照評委會通知要求，進(jìn)入相對應(yīng)的欄目填報。

（二）線下提交材料（僅“線下材料評審”申報人員）

“線下材料評審”申報人員完成線上申報后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報材料。有關(guān)程序、渠道和要求以《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定為準(zhǔn)。

各旗區(qū)、各有關(guān)單位中、初級職稱需委托自治區(qū)評委會評審的，仍需提交完整的線下申報材料。

（三）有關(guān)要求

申報人員應(yīng)確保所有線上、線下提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績等）相同。

審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報材料存在不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不一致等問題的，申報信息均回退至本人賬號內(nèi)，需進(jìn)一步修改完善后，再次提交申報。申報人員因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^、導(dǎo)致未能在規(guī)定時間內(nèi)完成申報職稱評審的，不能補(bǔ)報。

（四）申報地點(diǎn)

申報人員按照屬地管理原則，到勞動關(guān)系所在地人社局申報職稱評審。2026年市直單位申報人員線下申報材料經(jīng)各級主管部門審核后由單位人事統(tǒng)一提交到鄂爾多斯市人力資源和社會保障局一樓大廳東側(cè)窗口。（各旗區(qū)申報地址由各旗區(qū)另行通知）

五、評審政策規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定，符合自治區(qū)制定印發(fā)的相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評審條件要求，按照人事隸屬關(guān)系申報職稱評審。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（一）設(shè)立新評審專業(yè)

自治區(qū)新增設(shè)立稀土、教育招生考試研究職稱專業(yè)，擬由包頭稀土研究院、自治區(qū)教育廳負(fù)責(zé)組建相應(yīng)專業(yè)高級評委會，待評審條件制定印發(fā)后，開展相應(yīng)專業(yè)高級職稱評審。

（二）向用人主體賦權(quán)

1.已核準(zhǔn)備案的評委會（組建單位），繼續(xù)按照備案的評審范圍和評價標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)組織開展職稱評審工作。

2.鼓勵支持符合條件的科研院所、三級醫(yī)院、國家實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心、科學(xué)中心、大型企業(yè)按照職稱評審管理規(guī)定申請組建高級職稱評審委員會，自主開展高級職稱評審。

3.當(dāng)年不具備開展評審工作條件的旗區(qū)或自主評審單位評委會，可按照職稱管理權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)人力資源社會保障部門研究報市人社局同意，采取聯(lián)合評審、委托其他旗區(qū)或評委會評審等方式評審。

（三）落實(shí)職稱評審綠色通道政策

申報人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審。符合第7項(xiàng)的人員申報職稱評審，由相應(yīng)評委會評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)推薦的本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門推薦，可以直接申報高級職稱評審。

2.“英才興蒙”工程認(rèn)定的一至六類人才，可以放寬資歷、年限等條件限制，按照有關(guān)規(guī)定直接申報高級職稱。其中認(rèn)定為一至四類人才，可直接申報正高級職稱評審；認(rèn)定為五至六類人才，可直接申報副高級職稱評審，聘任副高級職稱滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報正高級職稱評審。

3.博士后人員在站期間滿足入選“國家資助博士后研究人員計劃”、獲得“中國博士后科學(xué)基金資助”、主持省部級以上項(xiàng)目條件之一，出站后留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，可以直接申報副高級職稱評審。

4.長期從事專業(yè)技術(shù)工作，不具備職稱評審條件規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可以由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報相應(yīng)職稱評審。

5.長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員（留學(xué)回國人員）、外籍人才，首次申報職稱時，可以根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，比照國內(nèi)同等學(xué)歷資歷人員，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱評審。

6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱評審。

7.公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可以根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)層級職稱。

（四）落實(shí)助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開展基層“定向評價”職稱評審。各盟市人力資源社會保障部門會同相應(yīng)行業(yè)部門，嚴(yán)格按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評價”高級、中級職稱評審工作。

2.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，審核推薦要突出業(yè)績貢獻(xiàn)導(dǎo)向，與平時考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的基層優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。

4.嚴(yán)格落實(shí)城市中小學(xué)教師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升高級職稱到基層服務(wù)有關(guān)規(guī)定。

5.城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達(dá)到3個月以上的，申報職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評高一級職稱。

6.各職稱評審委員會對旗區(qū)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的專業(yè)技術(shù)人才可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評審。

（五）落實(shí)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地申報職稱評審，與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有平等待遇。對于長期從事專業(yè)技術(shù)工作且在我區(qū)工作滿1年、積極投身自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，并滿足學(xué)歷、業(yè)績等條件的，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)、層級職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的，可以直接申報中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的，可以直接申報副高級職稱。鼓勵非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報職稱評審的硬性要求。

2.各盟市、各評委會對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標(biāo)。

（六）落實(shí)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員職稱申報傾斜政策。符合條件且未享受政策人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。此政策有效期截至2026年底。

（七）促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

1.各地區(qū)、部門（單位）應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)有序開展職稱評審。嚴(yán)禁借事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革之機(jī)，突擊評審職稱。

2.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)文件精神。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱評審的權(quán)力。

（八）推動職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級銜接貫通

1.促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格視同具備相應(yīng)系列（專業(yè)）、層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

2.加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）有關(guān)要求申報職稱評審。

（九）做好中小學(xué)教師職稱評審

中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)備案確認(rèn)的原則進(jìn)行。2026年分配我市正高級教師職稱評審名額為32人，各旗區(qū)要嚴(yán)格按照核定分配名額（具體名額分配另行通知）組織開展評審工作，及時補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師高級職稱評審，嚴(yán)格在各旗區(qū)核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2026年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》執(zhí)行。各盟市不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

六、組織評審要求

（一）嚴(yán)格審核把關(guān)

1.職稱評審應(yīng)落實(shí)個人承諾、單位初審、主管部門復(fù)審、評委會辦事機(jī)構(gòu)復(fù)核的逐級申報推薦審核機(jī)制。

申報人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提交全部申報材料，對本人申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，同時簽訂個人承諾書。

用人單位負(fù)責(zé)審核申報人員材料是否真實(shí)完整，出具職稱申報推薦意見，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報人員具備的資格條件及公示情況（單位公示時間不得少于5個工作日，公示文件為紅頭文件）等，對申報程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，推薦報送的申報材料須簽署審核人員（與職稱申報系統(tǒng)內(nèi)的審核人員為同一人）姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。

各級主管部門負(fù)責(zé)對申報推薦程序、申報人員資格（條件）、申報專業(yè)和申報材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行復(fù)審。

評委會組建單位及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)對本評委會接收的所有申報材料進(jìn)行復(fù)核，依規(guī)履行一次性告知職責(zé)。

2.各旗區(qū)人力資源社會保障部門統(tǒng)籌做好本地區(qū)職稱審核、公示、推薦等工作，重點(diǎn)對本地區(qū)崗位情況、申報材料整體質(zhì)量、評審范圍等進(jìn)行審核把關(guān)。

（二）規(guī)范專家管理

1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機(jī)構(gòu)需完成對評委會評審專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)評審專家動態(tài)管理。與企業(yè)相關(guān)的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評委會、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時報相應(yīng)人力資源社會保障部門備案。

2.評委會調(diào)整評審專家，應(yīng)根據(jù)專業(yè)、層級需要，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。對于已經(jīng)連續(xù)三年參加職稱評審工作的專家，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專家參加評審工作。

（三）嚴(yán)格評審程序

1.各評委會辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實(shí)施方案，評審實(shí)施方案包括申報情況、評審時間、地點(diǎn)、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前，按照職稱管理權(quán)限備案。

自主評審單位修訂完善本單位職稱評審方案、評審程序、評價標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵信息要素，必須按照“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則辦理，調(diào)整情況要及時、合理向本單位專業(yè)技術(shù)人才公布。

2.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)處理；涉及材料真實(shí)性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)處理。

3.評審結(jié)束一個月內(nèi)，經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由各評委會辦事機(jī)構(gòu)將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps），并將核準(zhǔn)報告、公示情況（含公示情況及公示期間舉報事項(xiàng)處理結(jié)果）、《職稱評審?fù)ㄟ^人員花名冊》和《評委會書面承諾書》等材料報相應(yīng)人力資源社會保障部門確認(rèn)。職稱評審結(jié)果確認(rèn)后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人電子職稱證書。

“定向評價”職稱評審結(jié)果由盟市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)確認(rèn)。

（四）合理設(shè)置指標(biāo)

1.職稱評審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，自治區(qū)有關(guān)行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門（高級評委會組建單位）、自主評審單位要按照職稱制度改革精神，持續(xù)完善本行業(yè)（專業(yè)領(lǐng)域）、本單位評價標(biāo)準(zhǔn)，通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)、中試成果等多維度的評價指標(biāo)，科學(xué)評價人才。

2.高等院校、科研院所等自主評審單位，及有關(guān)評委會要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評審的重要評價指標(biāo)。對于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

七、監(jiān)督管理要求

（一）各級人力資源社會保障部門和行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門（以下簡稱職稱評審監(jiān)管部門）加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定查處違規(guī)行為，對不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的、投訴舉報線索較多的評委會要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時可聯(lián)合多部門開展專項(xiàng)整治。對申報人員、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定嚴(yán)肅處理；對認(rèn)定的失信違規(guī)行為要記入職稱評審誠信檔案庫，記錄期限3年。對發(fā)現(xiàn)公職人員存在違規(guī)行為的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出處理；涉嫌違紀(jì)違法的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（二）各旗區(qū)職稱評審監(jiān)管部門要會同公安、網(wǎng)信、市場監(jiān)管等部門加強(qiáng)本地區(qū)職稱評審環(huán)境綜合治理，依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，查處有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)開設(shè)虛假網(wǎng)站、進(jìn)行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱評審、制作販賣假證等違法違規(guī)行為，按照各單位職責(zé)，依法依規(guī)對非法機(jī)構(gòu)、非法行為進(jìn)行處罰處置。

（三）各旗區(qū)人力資源和社會保障部門要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計費(fèi)字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

各旗區(qū)、各單位應(yīng)按照本通知要求，及時開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好政策宣傳解讀，指派專人盡快熟悉系統(tǒng)功能，妥善處理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報問題，推進(jìn)年度職稱評審工作中遇到的問題及時向市人力資源和社會保障局報告。

附件：

1.職稱申報評審一次性告知書

2.線下材料目錄單

3.2026年職稱申報個人用戶操作手冊

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局

2026年5月8日

丨來源：鄂爾多斯市人力資源和社會保障局

丨初審：邱 露

丨編校：張邇鑫 王紫萱

丨審核：朱 肸 張金玲

丨終審：高海東

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