北京
你有沒有發現，有些團隊里，壞脾氣會傳染？
一個人對下屬呼來喝去，很快整個管理層都開始用同樣的方式說話。不是他們天生刻薄，是環境教會了他們：這樣"有效"。
我見過太多這樣的循環。新人帶著熱情進來，看著上司怎么對待團隊，默默記下"這就是這里的規則"。三年后，他也成了那個在會議室拍桌子的人。
最諷刺的是，這些人往往意識不到自己在重復什么。他們只覺得"我以前也是這么過來的"，于是痛苦一代代往下傳。
但換個角度想，如果壞文化能復制，好文化也一樣可以。只是后者需要有人先停下來，說"我們不這樣"。
那個打破循環的人，通常要付出更多代價。但總會有人愿意的，對嗎？
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