時間來到5月，雖然人社部和財政部還沒有公布養老金調整通知，而且今年的各大重要會議通稿里均沒有提及城鎮職工基本養老金的調整，但在此前的中央重磅文件明確基本養老金的調整向待遇較低人群傾斜。

由此可以判斷，2026年繼續上漲養老金的可能性較大，至于5月是否會發布通知，我們還是要以官方結果為準。縱觀歷史，前些年存在5月發布當年調整通知的情況，所以我們有理由期待好消息。

本文探討一個問題，出生于1960年及之前的退休職工，能否在今年的養老金調整中獲得更多的增加額呢？

養老金調整中有一個專門針對年齡達到一定標準的退休人員的調整項，叫高齡傾向調整額，對于高齡退休人員是比較有利的。

一般來說，各地的高齡傾向調整額會分成多個檔次，年齡越大獲得的增加額越多。比如，某地規定，年滿70歲至74歲額外加15元、年滿75歲至79歲額外加20元、年滿80歲及以上額外加25元。

因此，能否多加錢關鍵看年齡是不是達到所在地區的高齡傾斜增加額標準。

從最近三年全國31地的養老金調整方案來看，絕大部分地區設定的高齡傾斜增加額享受門檻是年滿70歲，鑒于我國人均預期壽命不斷上升，2026年及未來不太可能調低這個門檻，所以前兩年定70歲的地區今年不會變化，還是維持70歲的門檻標準。

需要注意的是，年齡起算的截止日期不是調整養老金的當年，而是上一年底，這意味著2026年調整養老金時要看到了2025年12月31日是不是達到了70歲，倒推出生年份的話就是1955年12月31日，在該日期及之前出生一定能在2026年的養老金調整中獲得高齡傾向增加額。

這么來看1956年至1960年出生的退休人員沒法多加錢了？并非絕對是這樣，兩三類情況例外。

這一出生年月范圍內的退休人員在2025年1月至12月時滿65周歲至69周歲，第一類可以獲得高齡傾向增加額的是北京退休人員，近三年北京方案的高齡傾向增加額獲得的年齡門檻都是65歲，是全國唯一一個這么規定的地區，預計今年維持傳統，只要滿65歲，也就是出生于1960年及以后便至少能獲得第一檔高齡傾向增加額。

第二類是部分浙江女性退休人員。和其它地區不同，浙江的高齡傾斜增加額門檻根據性別不同分得很細，男性要滿70歲，女性滿65歲就行了。因此，1956年至1960年出生的浙江女性退休人員大概率今年繼續多加錢。

第三類是極少數上海的退休人員。他們多加錢的原因不是高齡清晰增加額，而是上海特有的“到齡增加額”，多年來上海養老金調整方案始終規定正好達到65歲的男性和60歲的女性能額外加錢，去年的標準是每人每月60元。

我們不清楚2026年上海“到齡增加額”是多少，但幾乎可以肯定享受的年齡標準不會變。但大家要注意，“到齡增加額”只針對當年正好達到65歲或60歲的退休人員，不是超過這兩個年齡段便能領取。這意味著只有1960年出生的男性和1965年出生的女性上海退休職工才能多加錢。

總結一下，我們可以把1960年及以后出生的退休人員分為兩大類。一是1955年及以后出生，肯定符合各地高齡傾斜增加額標準，能多加錢；二是1956年至1960年出生，只有小部分地區的小部分退休人員能多加錢。

以上純屬個人觀點，歡迎關注、點贊，您的支持是對原創最好的鼓勵！