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依法規范勞動用工行為告知書
各用人單位：
為有效維護勞動者和企業合法權益，構建和諧穩定勞動關系，根據《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《保障農民工工資支付條例》等規定，現就依法規范勞動用工有關事項告知如下：
一、依法訂立勞動合同
用人單位自用工之日起一個月內，應與勞動者簽訂書面勞動合同，內容包括合同期限、工作內容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等必備條款，勞動合同文本由雙方各執一份。用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、按時足額支付工資
用人單位要自覺履行工資支付義務，工資支付應以貨幣形式按月發放，通過銀行轉賬或現金方式直接支付給勞動者本人，不得拖欠或克扣。安排加班應依法支付加班費。
用人單位存在未按照勞動合同約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，由勞動行政部門責令其限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，依據《勞動保障監察條例》第三十條，對經勞動行政部門責令改正拒不改正的，可處以二千元以上二萬元以下的罰款。
三、嚴格遵守勞動保障法律法規
用人單位應依法為職工繳納社會保險，執行法定工時和休息休假制度，保障勞動安全衛生，執行最低工資標準，嚴格遵守關于女職工“四期”及未成年工（指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）的特殊保護規定，嚴禁安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度等法律、法規禁止的工種和崗位。不得招用未滿十六周歲的未成年人（國家另有規定的除外），依法保障殘疾職工等群體的平等就業權利。
四、違反勞動保障法律法規責任
違反上述規定的，將依法予以行政處罰；經責令改正拒不執行的，將面臨罰款、加付賠償金等處理；情節嚴重的，并列入重大勞動保障違法行為對象名單和失信聯合懲戒對象名單；涉嫌犯罪的，將移送司法機關追究刑事責任。
根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定，以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
請各用人單位嚴格遵守法律法規，加強用工管理，切實履行法定義務，共同促進勞動關系和諧穩定。
膠州市人力資源和社會保障局
2026年5月11日
來源：膠州市人力資源和社會保障局
編輯：王惠
責任編輯：孫海
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