濟濟多士，乃成大業。人才是城市發展的核心引擎，是推動高質量發展的第一資源。

截至目前，江海區人才總量達10.8萬人。這片充滿活力的熱土，何以聚八方英才、匯發展合力，實現城與人的“雙向奔赴”？答案，藏在引才、育才、留才的每一項精準施策、每一次用心服務之中。

近年來，江海區深度融入粵港澳大灣區高水平人才高地建設，在關鍵環節上精準發力，以“求賢若渴”的誠意、“筑巢引鳳”的智慧、“拴心留人”的溫度，打造“近悅遠來”的“人才磁場”，讓各類人才在這片熱土上安居樂業、大展宏圖，為區域高質量發展注入了源源不斷的智力動能。

拓寬人才引進“蓄水池”

“百萬英才匯南粵”2026年N城聯動春季招聘活動

（南昌大學專場）

“江海地處粵港澳大灣區，區位、人才、產業配套優勢突出，創新創業環境一流，惠企政策更是為我們發展添足了動力。”勵福（江門）環保科技股份有限公司總經理陳陽對江海區贊譽有加。依托這片沃土，該企業先后建立廣東省博士后創新實踐基地、廣東省貴金屬冶金工程技術研究中心、江門市貴金屬精煉重點實驗室等，成為江海人才集聚、政企協同發展的生動縮影。

近年來，江海區以開放包容的胸襟廣攬賢才，持續強化高端人才引育，集聚效應日益凸顯。目前，江海區已柔性引進諾貝爾獎獲得者2人、院士3人，累計引育國家級人才10人、省級人才16人，數量位居全市前列。

為確保人才“引得進”，江海區積極搭建多元化引才橋梁，先后在湖北、湖南、廣西設立引才工作站，與武漢大學、中南大學等高校攜手搭建校地合作平臺，精準對接人才供需兩端；持續打響“廣東江門高新區（江海區）名企名校行”活動品牌，深入華中、華南、西南、西北、東北等地高校開展對接聯系，拓寬人才引進“蓄水池”。

今年以來，江海區搶抓春招時機，組織254家次重點企業參加廣州大學城雙選會、“百萬英才匯南粵”2026年春季招聘活動、湖南工學院校園雙選會等21場招聘活動，提供崗位3800多個，現場收到簡歷2014份。

打造人才培育“孵化器”

人才參觀XbotPark機器人基地

“一個好的平臺對于科研的重要性不言而喻。”江門市安諾特炊具制造有限公司技術中心高級專家、90后“海歸”博士贠瀟認為，江海區成熟的配套產業鏈、優質的企業以及科創平臺，讓他看到了在這里發展的無限可能。

作為江門“最年輕的區域”，江海區近5年常住人口年均增長約1萬人，平均年齡僅36歲，人口活力持續奔涌。這正是江海區全力“筑巢育鳳”的成果。

近年來，江海區搭建各類創新平臺，打造人才培育“孵化器”。這里有國家專精特新重點“小巨人”企業1家，國家專精特新“小巨人”企業8家，省級專精特新中小企業124家，創新型中小企業213家，國家高新技術企業413家，研發投入強度位居全市第一。建有國家級、省級博士（后）科研平臺25家，省、市級企業技術中心、重點實驗室等各類創新載體約400家，實現產值5億元以上工業企業研發機構100%全覆蓋，為人才提供了施展才華的廣闊天地。

“創業，光有激情遠遠不夠。天時、地利、人和，缺一不可。”在江門啟迪之星科技企業孵化器有限公司副總經理龐太武看來，江海區為創業者提供了難得的“天時”與“地利”：政策紅利持續釋放，產業鏈條日趨完善，生活成本合理；對于青年人才，這里還有免租補貼、創業貸款、社保補助等實實在在的支持。

在創業扶持方面，江海區構建了完善的孵化體系。高新創智城、珠西雙創園、啟迪之星、粵灣云谷等孵化載體，可為人才創新創業提供政策咨詢、租金減免、項目路演等全方位服務。近年來，珠西雙創園累計入孵項目超200個，獲評粵港澳大灣區港澳青年創新創業基地等多項稱號，成為青年人才逐夢創業的“沃土”。同時，江海區還用好“僑夢苑”灣區通服務點以及“僑夢苑”稅費服務專區、人才稅費爭議調解中心、大灣區（江海）青年就業創業稅費服務站等平臺，為人才提供便利服務。

構筑人才留用“新高地”

江海區高層次人才創新創業項目（新材料）對接會

“相比以前針對高層次人才的優惠政策，這項政策門檻低，我們也能申請到有關補貼，真是令人振奮！”江海區出臺《關于支持江海區企業引育實用型人才的實施意見》后，江門市法斯特智能裝備科技有限公司總經理王名鑫是首批申請者。這位從湖北來五邑大學讀研的創業者，在校期間就憑借創新創業成果嶄露頭角，如今毅然扎根江海這片熱土發展。

江海對人才的支持從來不是紙上談兵，而是以優質政策服務、“真金白銀”支持鼓勵更多人才扎根江海。

博士博士后群體是科創攻堅的關鍵力量。為此，江海區出臺辦法，從平臺搭建、資金扶持到生活保障，為人才提供全方位立體支持。“十四五”期間，全區引育博士（后）超80人，總量較“十三五”期末增長超270%。

產業發展，人才是核心支撐。江海區緊扣“1+3+2”產業集群布局，出臺專項人才支持政策，針對高端裝備制造、前沿新材料等五大重點產業，以及江門市安全應急產業園、“兩中心一基地”等重點項目，量身定制住房補貼、生活補助、素質提升獎勵、人才工作室扶持等激勵措施，精準引進、培育緊缺適用人才，讓人才成長與產業發展同頻共振。

人才評價機制的改革，更是讓人才“輕裝上陣”。江海區打破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的“四唯”限制，將人才評價權交給企業，累計認定實用型人才超1200人，發放補貼超千萬元。同時，健全薪酬機制，樹立“技高者多得、貢獻者多得”的導向，讓人才的價值得到充分體現。一系列精準有力的政策舉措，共同構筑起人才留用的“新高地”。

構建安居樂業“生態圈”

景賢實驗學校。 李潤昌攝

江門市安全應急產業園。 彭偉宗 攝

江海區人才公寓。 酒店供圖

留住人才，既靠政策力度，更靠服務溫度。江海區以高標準運營人才大廈、創智城人才公寓為核心，已籌集人才安居房超400套，明確“雙一流”院校本科及以上學歷的新入職教師可免費入住人才公寓1年，目前已有485名優秀教師受益。同時，江海青年人才驛站為來此求職的外地畢業生提供短期免費住宿，已累計服務青年500余人，有效破解人才來江海發展的“第一公里”難題。此外，全市首個住宅4.0標桿項目“觀江海·龍溪書院”建成投用，精準匹配人才高品質居住需求。

在服務配套方面，江海區不斷優化人才發展環境。江海區現已入選全國中小學科學教育實驗區，高新一小、景賢實驗學校等一批公辦學校建成投用，新增優質學位超萬個，切實滿足人才子女入學需求。醫療方面，江門市中心醫院新院區等項目加快建設，異地就醫結算范圍持續擴大，解決人才就醫后顧之憂。同時，充分調動社會資源，累計吸納超50家商戶加入人才服務聯盟，為區內高層次及實用型人才提供醫療、餐飲、出行、娛樂等優待服務。

為讓人才在江海“如魚得水”，江海區精心打造“經綸江海”人才活動品牌，通過主題分享、技術交流、項目對接等多元化形式，已舉辦75期活動，累計吸引超2200人次參與。這不僅搭建了人才交流互動的“朋友圈”，更促成創意碰撞與資源對接，為人才逐步構建起富有吸引力、承載力和成長性的安居樂業“生態圈”。

來源：江門日報（記者/何榕 通訊員/陳瀅穎、葉斯寧、李婉冰、吳蘇琴）

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