江蘇
滑到下方觀看視頻！你有沒有發現一個奇怪的現象， 職場上有些人明明心里討厭死了領導，覺得對方什么本事沒有，卻還是裝出一副恭敬的樣子。不是他們慫，而是因為他們明白一個道理，領導那點本事幫你可能不行，但害你卻綽綽有余。我有個朋友老周，就在這上面栽過大跟頭。老周在一家互聯網公司做運營，他的部門經理是個典型的外行管內行，方案看不懂，KPI瞎定，還特別喜歡開會講廢話。老周是個直性子，有次開會經理又在那瞎指揮，老周實在忍不住了，當著全組人的面翻了個白眼，還冷嘲熱諷了幾句。當時確實痛快了，但后果呢？從那以后，經理開始處處針對他重要的項目不讓他參與，出差培訓的機會全給了別人，連年底的績效都被打了最低檔。老周去找他要說法，結果經理只是輕飄飄說了句，你的工作態度有問題。
最后老周實在待不下去。只能自己辭職走人，走的時候他還憤憤不平，就他那水平，憑什么給我穿小鞋？憑什么就憑他是你領導，手里握著你的考核權、項目分配權？其實我們都清楚，很多差勁的領導自身沒什么真本事，幫不了你成長，也給不了你資源，可害你卻綽綽有余。他不用費什么力氣，只需在考核時打個低分，在上級面前說句閑話，把臟活累活全塞給你，就能讓你在職場舉步維艱。你和他硬剛贏了面子，輸的卻是自己的前途。其實，我們上班是為了賺錢成長，不是為了跟誰爭對錯。遇到差勁的領導，最好的辦法不是把鄙視掛在臉上，而是做到心里有數，面上不露，該配合配合，該閉嘴閉嘴，把精力放在提升自己上，等你有足夠的能力離開這個環境，那時候你愛翻多少白眼都行，但在那之前，別因為一時痛快給自己惹上一身麻煩。人這一輩子職場路很長，沒必要為不值得的人賭上自己的職業前程。
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