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5月19日消息，據(jù)最新三星內(nèi)部薪資談判記錄顯示，該公司在3月份提議向其內(nèi)存芯片部門的員工發(fā)放相當(dāng)于年薪607%的獎金（約324萬人民幣）。
而向虧損的晶圓代工和系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)部門的員工提供的獎金則在50%至100%之間。這些文件是數(shù)百頁會議記錄的一部分，詳細(xì)揭示了導(dǎo)致三星內(nèi)部出現(xiàn)分歧的種種原因，這些分歧最終將導(dǎo)致該公司歷史上規(guī)模最大的罷工，罷工計劃于周四開始。
三星設(shè)備解決方案部門旗下三大業(yè)務(wù)板塊：內(nèi)存、系統(tǒng)級芯片 (LSI) 和晶圓代工。其中，內(nèi)存業(yè)務(wù)受益于人工智能驅(qū)動的 HBM 需求，盈利頗豐；而系統(tǒng)級芯片和晶圓代工業(yè)務(wù)合計虧損數(shù)萬億韓元。
三星的談判代表在談判記錄中辯稱，獎金差距反映了這一點。副總裁兼管理層談判代表金亨路告訴工會，如果沒有內(nèi)存部門的利潤，邏輯芯片部門將會倒閉或關(guān)閉。“那么，你們?nèi)绾巫C明發(fā)放績效獎金的合理性呢？”他在談判記錄中這樣說道。
工會理所當(dāng)然地拒絕了這種說法，其主席崔承浩反駁道，存儲器部門的一名工人獲得 5 億韓元的獎金，而制造部門的一名同事卻能拿到 8000 萬韓元，這會造成公司無法承受的人員流失危機。
據(jù)報道，三星已在工會的堅持下撤換了金亨路的首席談判代表職務(wù)，董事長李在镕于周六罕見地公開道歉，并縮短了海外行程親自處理這場糾紛。
路透社還采訪了一些工人，他們表示三星平澤晶圓代工廠的團隊正在縮減，工程師們紛紛跳槽到SK海力士和美光。這證實了工會主席崔上個月的說法，他當(dāng)時指出，僅在過去四個月里，就有大約200名三星員工跳槽到了SK海力士。
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