湖南
體制內，跟單位的人能成為好朋友嗎？
碧翰烽/文
我覺得是可能的。
我知道很多人會說，千萬別和單位的人交心，更別指望交朋友。為什么呢？因為大家在一個鍋里吃飯，難免有利益沖突——升職、加薪、評優、培訓、考察……這些好機會，往往是你拿了我沒了，或者我拿了他沒了。聽起來確實像“水火不相容”。
所以職場里經常能看到各種套路：爾虞我詐、勾心斗角、排斥排擠，表面笑嘻嘻，背后使絆子；嘴上說兄弟，轉頭在領導面前說你壞話；你的功勞莫名其妙變成別人的，你還傻乎乎覺得對方是好同事。直到某一天事情敗露，你才恍然大悟——原來人家從來沒把你當朋友。
這種劇情、場景，現實里、影視劇里，我們都看了不知道多少遍。
但即便如此，我還是覺得，單位里是能交到真朋友的。
第一，有些利益，不是你爭我搶就能決定的。
你以為的“不是你的就是我的”，其實很可能最后是“他的”。這個“他”，可能是單位里另一個同事，也可能是單位外的某個人。更何況，真正的大利益，根本不在你和朋友這個級別手里，而是由更高層或者各種不確定因素決定的。你只要把自己該做的事做好，別人的事你也操不了心。
說到底，利益這東西，真是身外之物。你得相信一句話：是你的終究是你的，哪怕有人搶了去，最后還是會回來；如果不是你的，硬搶也沒用。
《認知覺醒》里有句話說得特別好：理想的狀態，是持續獲取和自己當前能力相匹配的財富或自由。換句話說，能力不夠，就算給你個位子、給你一筆錢，你也大概率守不住。
第二，不是每個人都把利益看得比天還大。
任何一個單位，有好人和壞人。很多人并不是利益至上，也不會把朋友當墊腳石。相反，我們的人生里，恰恰有很多朋友就像老師一樣。孔子說“三人行，必有我師”，真不是空話。
只要你心態好、積極認真，總會遇到好領導、好同事。有些人嘴上不怎么會說漂亮話，但一直在默默幫你，幫你解開一個又一個難題。這樣的人，難道不是好朋友嗎？
有人總盼著“貴人相助”，其實很多時候，單位里那些愿意拉你一把的領導和同事，就是你的貴人。只不過你覺得他們沒達到你心里那個“大貴人”的標準。可實際上，恰恰是那些不起眼的小幫助，一點點積累起來，最后成全了你。
再說個實在的：很多人想創業、想干事、想拉班子，第一個想到的往往就是以前的同事。因為一起共事過，你了解對方的品性、能力和脾氣。這種同事，說白了就是好朋友，不然你也不敢跟他合伙合作。
第三，相信你的直覺。
有些同事，你第一次見面就覺得舒服、有安全感，這其實就是一種吸引力。反過來，有些人你總覺得不對付，哪怕他說什么都讓你別扭，讓你感覺不舒服。
林肯有個故事：他朋友推薦了一個人當閣員，林肯見了一面就沒用。朋友問他為什么，林肯說：“我不喜歡他的長相。”朋友急了：“你怎么能以貌取人？”林肯回答：“一個人過了40歲，就該為自己的面孔負責了。”
你看，有時候就是靠感覺、靠直覺做決定。神奇的是，我們的潛意識往往很準。所謂女人的“第六感”厲害，其實就是感性判斷能力強。
說到底，人和人之間的交往，不可能全是利益。更多的時候，我們選擇跟一個人做朋友，是因為相處起來舒服、愉快。而這個人與“是誰”沒有關系，沒必要打上“單位同事能不能”這個標簽。
所以，別被那些“體制內單位無朋友”的說法嚇住了。保護好自己沒錯，但也別過度焦慮。真誠待人，總會遇到值得深交的人。
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