智東西
編譯 佳揚
編輯 云鵬

智東西5月20日消息，據紐約時報報道，Meta 8000人裁員計劃今日正式落地。

過去一個月里，Meta內部持續籠罩在裁員與重組的緊張氛圍中。公司今年4月通知員工，將于5月20日裁減8000名員工，占整體員工總數約10%；而就在本周一，Meta又宣布將有另外7000名員工被重新分配至新的AI項目團隊。

這場圍繞AI展開的大規模轉型，正讓Meta從一家社交媒體公司，快速變成一家“AI優先”企業。但在戰略加速推進的同時，公司內部的焦慮、反對與不安也同步升級。

一、8000人裁員最先從新加坡啟動，員工提前“搜刮”辦公室物資

8000人的裁員計劃最先從新加坡啟動。當地時間周三凌晨4點，被裁員工陸續收到郵件通知。英國、美國以及其他地區員工，也將在各自時區的周三清晨收到裁員郵件。

Meta人力資源負責人賈內爾·蓋爾（Janelle Gale）本周已通知員工居家辦公，因此公司辦公室預計將大面積空置。

多名員工透露，在過去幾天里，公司內部氣氛持續緊繃。一些員工開始在辦公室墻上張貼傳單，傳播反對Meta AI數據追蹤項目的請愿書；還有員工擔心自己會在本周內失業，甚至提前開始“搜刮”辦公室里的免費零食、筆記本電腦充電器等物資。

這種混亂場景，也成為AI時代科技公司轉型壓力的縮影。

就在上周，Cisco宣布裁減4000個崗位，以將更多資源轉向AI業務；Microsoft、Block以及Coinbase近期同樣宣布了裁員計劃。

二、2000人被抽調至AI團隊，加入者可免于裁員

在大規模裁員同步進行的同時，Meta也在迅速重組AI研發體系。

多名員工透露，公司近期開始抽調數百名員工加入一個新的AI團隊“應用AI與工程（Applied A.I. and Engineering）”。該團隊由Meta工程副總裁馬赫·薩巴（Maher Saba）負責，一些員工甚至將此次調動稱為“選秀（Draft）”。

目前，該團隊規模已達到約2000人。知情人士表示，這支團隊未來將利用Meta的數據追蹤系統收集的數據，開發新的AI工具與產品。

相比Meta其他部門，這支AI團隊采取更“扁平化”的管理模式，平均每位經理需要直接管理約50名員工，以提升執行效率。

更關鍵的是，公司明確稱，加入該團隊的員工將不會受到此次裁員影響。

Meta內部郵件還特別強調，這項AI計劃“是來自Mark的高優先級項目”，要求管理層向員工重點傳達這一信號。

三、扎克伯格“All in AI”，內部員工對AI數據追蹤項目不滿

Meta此前披露，公司2026年資本支出預計將達到1250億（約合人民幣8512億元）至1450億美元（約合人民幣9874億元），相比2025年增長超過一倍，其中大部分資金將投入AI基礎設施、模型訓練以及相關產品開發。

但從“社交網絡公司”轉向“AI優先企業”的過程，并不平穩。

根據13名現任及前Meta員工的說法，隨著AI戰略不斷推進，公司約7.8萬名員工中，越來越多人開始對自己的崗位、未來發展乃至公司文化產生焦慮。

在裁員開始前，數百名Meta紐約員工甚至計劃舉辦一次聚會。根據《紐約時報》獲得的一份邀請函，活動主題寫著：“Never a dull moment（永遠不會無聊）。”邀請函中調侃稱，大家可以“一起抱怨或者慶祝，隨你選擇”。

與此同時，Meta內部針對AI數據追蹤項目的不滿也在持續擴大。

目前已有超過1000名員工簽署請愿書，要求停止公司利用員工數據訓練AI模型。一些員工還在內部論壇公開批評公司高層管理方式。

Meta軟件工程師麥克·沃德（Mack Ward）在內部帖子中寫道：“AI是一列高速貨運列車，但未來并非已經注定。現在還不算太晚，我們仍可以踩下剎車，思考社會究竟希望如何推進這件事。”這篇帖子獲得了超過2000名員工點贊，他還鼓勵員工簽署請愿書：“發聲從來都不容易，但‘容易’并不是公司雇傭你的原因。”

對于員工的不滿情緒，Meta高管整體上大多保持沉默。不過，Meta首席技術官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）在上周的一場問答會議中回應了部分擔憂。

根據泰晤士報獲得的一段會議錄音，安德魯說，“有大量員工正在對自己的未來感到焦慮。這一切都很糟糕，我不會試圖粉飾它。”

結語：左手千億砸AI，右手大刀裁員工

高額成本投入、動蕩的內部人員結構、爭議不斷的數據采集項目，為Meta的AI轉型蒙上了一層不確定性。

目前來看，這場轟轟烈烈的AI轉型仍處于探索階段，扎克伯格的千億投資能否打通商業化閉環、精簡后的組織架構能否適配AI研發需求，尚且需要漫長的時間驗證。