山東
近幾年，央國企都在搞降本增效，這本來是好事，可實際一操作，味道就變了。不是砍冗余、改流程，而是盯著一些基層員工折騰。
我表弟在一家國企，當初擠破頭好不容易進去，本想圖個安穩。工資不算高，但踏實。可自從降本政策一推，福利先沒了——餐補說砍就砍，每月幾十塊不多，但沒了以后，要么帶飯、要么出去吃，一個月多花好幾百。交通補貼減半，通勤一個多小時，光路費就漲了不少。逢年過節別說發東西，連句問候都沒了，日子反而更緊巴。
更讓人心累的是人手。老員工退休一個少一個，不補編；外包也清走了。以前三個人干的活，全壓在表弟幾個人身上。天天加班到半夜，累得沒力氣，頭發一把把掉。有時候周末也得搭進去，陪家人的時間都沒有，心里又愧疚又無奈。可不加班，活根本干不完。
最寒心的是雙標。管理層該開會開會、該團建團建，出差補貼和福利一點不少，住的還是好酒店。而基層呢，干最累的活，拿最少的福利，績效還老被壓，說是他們效率低、不積極。
其實很多人不是反對降本。市場卷，企業省錢，大家都能理解。可你不能光盯著基層這幾塊錢的補貼、這點休息時間吧？那些冗余的部門、沒完沒了的無效會議、填不完的表格、改不完的材料，反倒沒人敢動。一步能辦完的事，非要層層上報，時間全浪費在形式主義上。
基層員工日夜趕進度、扛重任，連喘氣的時間都沒有，績效還被克扣，說沒達到要求。說實話，央國企能正常運轉，不是光靠幾個管理層，而是靠這些基層員工一天天干出來的。
他們不奢求高薪，只求公平。希望踏實干活能有相應的回報，福利能得到基本保障，別動不動就拿基層開刀。真心希望制定政策的領導們，能多看看基層的實際情況，別光坐辦公室拍腦袋。
降本增效是好事，但不能把壓力全轉嫁到普通勞動者身上。別讓這四個字，成了壓榨基層的遮羞布。別讓干活最多、最辛苦的人，寒了心。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
