廣東
近日，海口市稅務(wù)局一名工作人員上班時間把腳翹到辦公桌上玩手機的視頻引發(fā)全網(wǎng)熱議。視頻里，該男子側(cè)身半躺在靠背椅上，整個人癱在座位里，橫屏對著手機專注操作，辦公室里清晰傳來“對十”“不要”“對勾”的游戲聲音，狀態(tài)悠閑得像在自家客廳，完全看不出是在服務(wù)群眾的工作崗位上。
事后，海口市稅務(wù)局快速發(fā)布通報，認(rèn)定工作人員謝某工作期間觀看游戲視頻、作風(fēng)散漫，給予責(zé)令檢查、通報批評并調(diào)離原崗位的處理。處理結(jié)果及時果斷，但很多人心里仍有一個核心疑問：為什么會出現(xiàn)這種明目張膽、毫無顧忌的散漫行為？答案其實無比直白，也無比扎心：原因只有一個，那就是太閑了！但凡手里有正經(jīng)事要做，誰也不會這么肆無忌憚。
很多人習(xí)慣把這種問題簡單歸咎于“個人素質(zhì)差”，但這只是最表層的遮羞布。我們不妨換位思考一下：如果你面前排著十幾個焦急等待辦事的群眾，手里堆著當(dāng)天必須辦結(jié)的審批材料，系統(tǒng)里還有一堆催辦的工單，領(lǐng)導(dǎo)還在催著要下午的匯報，你會有心情把腳翹到桌上玩游戲嗎？別說玩游戲，恐怕連喝口水的功夫都沒有，上廁所都得一路小跑。現(xiàn)實中，不少基層窗口的工作人員就是這樣，從上班忙到下班，連抬頭的時間都少，根本不可能出現(xiàn)這種摸魚的情況。
真正的病灶，藏在崗位設(shè)置和工作量分配里。這個崗位顯然存在嚴(yán)重的工作量不飽和問題，甚至可能是“一個人的活三個人干”，閑得發(fā)慌才會滋生出各種打發(fā)時間的摸魚行為。這種“閑崗”在不少機關(guān)單位都不同程度存在：有的是歷史遺留的冗余崗位，為了安排人而設(shè)置崗位；有的是權(quán)責(zé)劃分不清，導(dǎo)致“三個和尚沒水喝”；還有的是考核機制形同虛設(shè)，干與不干一個樣，干多干少一個樣，反正工資照拿，誰也不愿意多干活。
更值得警惕的是，這種“閑”會像病毒一樣傳染。一個單位里，如果有人天天閑著摸魚、無所事事，而有人卻忙得團團轉(zhuǎn)、加班加點，久而久之，忙的人心里必然會產(chǎn)生嚴(yán)重的不平衡感，工作積極性會被嚴(yán)重挫傷，整個單位的風(fēng)氣都會被帶壞。這次處理了謝某，但如果不解決這個崗位“太閑”的根源，換個人來，大概率還是會出現(xiàn)同樣的問題，不過是換了個人摸魚而已，治標(biāo)不治本。
作風(fēng)建設(shè)不能只盯著個人的違紀(jì)行為，更要深挖背后的制度性問題。與其事后忙著處理違紀(jì)員工，不如事前科學(xué)梳理崗位職責(zé)，精簡冗余崗位，建立真正能獎勤罰懶的考核機制。把閑崗上的人調(diào)到真正需要人手的基層一線去，讓每個崗位都有實實在在的活干，讓每個工作人員都有責(zé)任感和緊迫感。只有這樣，才能從根本上杜絕上班翹腳玩游戲這種荒唐事，讓政府部門的服務(wù)形象真正立起來。
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