北京
德國新任聯邦經濟部長賴歇最近的一番表態，在德國引發了不小爭議。面對持續疲弱的經濟增長、日益嚴重的人口老齡化以及勞動力短缺問題，這位來自聯盟黨的經濟部長開始公開討論一個在德國頗為敏感的話題：德國人是否工作得太少了。
在接受《科隆城市導報》采訪時，賴歇表示，德國必須提高整體勞動投入，而其中一個重要方向，就是停止各種鼓勵提前退休的政策。她認為，企業應該被允許繼續向那些“有能力、也愿意繼續工作”的老年員工提供工作機會。目前德國正在討論的“積極退休金”模式，在她看來只是第一步。
除此之外，賴歇還主張進一步推動更靈活的工作時間制度，并改善家庭與工作的兼容條件，以便讓更多人能夠繼續留在勞動力市場。
賴歇之所以提出這些觀點，很大程度上與德國當前的經濟困境有關。她在采訪中特別提到，德國勞動者平均每年工作時間只有1337小時，而中國則大約達到2000小時。她認為，即使德國單位工時的生產效率很高，但整體勞動時間明顯偏低，德國經濟仍會在國際競爭中逐漸失去優勢。
不過，賴歇也表示，她并不認為某一項單獨措施能夠徹底解決問題，因此不會把某項改革包裝成所謂“萬能方案”。
▲圖源：dpa
相比工作時長本身，她更擔憂的是德國經濟長期缺乏自身增長動力的問題。
賴歇坦言，目前德國政府對今年和明年經濟輕微增長的預期，很大程度上依賴于政府特別基金帶來的財政刺激。這種增長，本質上屬于“國家推動型增長”。但她認為，更重要的是重新恢復德國經濟自身的活力。
為此，賴歇提出，希望將原本計劃于2028年開始實施的企業稅下調提前到2027年啟動。與此同時，她也強調所得稅改革的重要性，因為德國約70%的中小企業適用的是個人所得稅體系，而不是傳統企業稅體系，因此減稅能夠直接減輕這些企業的壓力。
在賴歇看來，德國過去幾年過于專注于各種短期危機管理。從新冠疫情、難民危機，到天然氣短缺引發的能源危機，德國政治幾乎一直處于“應急模式”。她承認，這些危機處理本身是必要的，但與此同時，德國許多長期結構性問題卻逐漸被忽視。
她舉例說，德國經濟其實早已長期發出警告信號。例如，德國在過去大約25年里，始終處于“儲蓄輸出大于國內投資”的狀態，也就是說，大量資本被輸出海外，而德國國內投資卻相對不足。但這些問題，多年來并沒有得到足夠重視。
（歐洲時報德國版紫蒿報道，轉載請注明公眾號GermanReport）
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