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前天我寫，房價觸底，該操心房的價格還是你的價格時，有讀者留言問我：

他說他很慚愧，這個世界都要切換到AI社會了，可他連即將過去的工業時代都沒活明白。

你寫的那些個具體疑惑，我就不一一回答了。

我介紹一本新劇，你所有的，關于已經逝去的工業時代的疑問，都在劇情中。

這本劇，叫《主角》。

劇情從上世紀70年代開始，延續了幾代人。

與其說主角是某一個人，不如說主角是一群人，每個人都是不同年代，不同領域，不同評判標準下的主角。

電視劇的女一號，叫易青娥，從牧羊女到秦腔名伶，講述的就是她半個世紀的藝術生涯。

易青娥有個舅舅，叫胡三元，他為了讓外甥女吃上商品糧，把孩子從山溝里弄到縣劇團，當上了30個學員之一。

胡三元呢，是劇團里的司鼓，論打鼓這一行，他就是主角，鼓打的最好的。

那么易青娥到了劇團后，她的老師，也是胡三元的戀人，是劇團里的女一號。

人稱臺柱子花彩香。

花彩香就是樣板戲年代里的主角，全縣屬她唱的最好。

花彩香呢，有老公，但是感情不和，她喜歡青娥的舅舅，三元。

可是當年離婚要團里批準，劇團不準，她離不了，后來又和她老公有了娃，只能放棄了演藝事業。

劇團里，花彩香的候補，叫米蘭，后來她終于取代了彩香姐，登上了舞臺，成了接下來的臺柱子，主角。

可是在劇團看門大爺眼里，這些人都不中看，無論是花彩香，亦或者米蘭，根本不會唱戲。

因為他才是舊社會紅遍大江南北的秦腔旦角，一代宗師。

但當時破四舊，傳統的戲不能演了，傳統的道具戲服都被燒了，他既不能唱戲，也不能教弟子，只能看大門。

你看，在他的心目中，他才是主角。

原來的劇團負責人，懂戲的，只能做二把手，副主任。

正主任呢，是革委會派下來的，不懂戲。

副主任的口頭禪就是，咱團里只有一個主任，誰都不許叫我主任，只能叫我副主任。

那么請問，該劇是要把正主任描述成負面人物么？

并非如此。

你會發現很多事兒跟他有關。

胡三元受冤屈，和他有關，花彩香離不了婚，也跟他有關。

但是，在唐山大地震期間，他表現出了非常強的組織力，行動力，責任心。

如果我們不去考慮戲這件事，你站在主任的角度，他也是主角。

至少他覺得，他是在為了這個劇團，操碎了心，他是這伙子人的，主角。

易青娥這時候還是個小娃娃，她就在這個環境中，漸漸成長為后來的，下一代的秦腔名伶。

俗稱未來的主角。

我們想想看就會發現，易青娥不同于看門的大爺，也不同于樣板戲時期的臺柱子，為什么？

因為等她登上舞臺的時候，觀眾變了，審美變了。

也就是說，其實，不同的標準下，有不同的主角。

今天很多年輕人，都想活成主角劇本，但什么是主角呢？

米蘭羨慕的臺柱子花彩香，在看門大爺眼里，根本不會唱戲。

一千個人眼里有一千個哈姆雷特，就有一千種主角定義。

所以主角的本質是什么？

就是工業化社會，集體生活中的一種定義。

小青娥在作為秦腔學員的時候，總是鬧著要回家，回家放羊。

為什么？

吃商品糧，吃白面饃不香么？

不是物質原因，是精神原因。

用今天的話講，她被同學霸凌了。

30個學員，28個城里人，女生里面只有她是農村來的。

而且其他同學，都是藝術特長生，人家天生喜歡這件事，也擅長這件事，只有她，是五音不全的。

她就不知道什么是唱戲，完全是她舅，想減輕她父母養孩子的負擔，帶她來劇團，混口飯吃。

那這個相處的過程中，她就被孤立了。

成長軌跡上，沒有任何共同點，學習成績上，她又是最差的。

我們所有出生于工業社會下的人，應該都能理解小青娥的感受。

你小時候會發現你們班那個成績最差的，往往被孤立。

你長大后會發現你們公司那個業績最差的，往往被孤立。

其實我們心里都清楚，成績，業績，不能真的反映一個人。

但沒法子，這就叫集體生活。

我們對集體生活的定義非常簡單，像劇中花彩香那樣的臺柱子，就是銷冠，就是大家學習的榜樣。

像米蘭那樣，一心一意想要成為銷冠的，就是好同學，好員工，是有上進心的。

就是只能這么刻板的去定義所謂成功的人生，失敗的人生。

2012年，我第一次創業時，從負責技術變成了負責市場。

我招的第一個手下，一個售前，之前是某個外企的。

他來了之后，也不藏著掖著，跟我無話不談。

告訴我說，他舅是做外匯交易的，他晚上下班后，也做交易，想著過幾年，就不工作了。

你說，我會怎么看？

我的內心是矛盾的。

一方面，我也是做交易的，當時我已經穩定盈利第三年了，我并不反感下屬有工作外的收入。

另一方面，我是你的頂頭上司啊，你跟我說這個？

就像高育良對祁同偉的那句話，工作時，稱職務。

什么意思？弄清楚彼此在集體中的身份。

在這個公司集體中，我的身份是你的上司，我的工作職責是把你訓練成花彩香。

而你即便做不了花彩香，你也得像米蘭那樣，求進步。

跳出職務身份的限制，我當然能夠理解每一個人都是多元的。你本來就不該把公司當家，把工作當成你的全部。

可現在是上班時間。

所以看主角這部劇，很多人可能都會覺得主任是負面形象，但我非常能夠理解他。

俗稱，你讓他咋辦？

他是革委會派下來的，他的工作職責就是矯正劇團的不良思想，把團里上上下下擰成一股繩。

他本人內心深處未必反感傳統戲劇，可這是他的工作啊，不燒了老戲服，他的KPI，你背么？

你們不想唱樣板戲，想要唱老戲，這事兒是他能說了算的么？

你花彩香，作為臺柱子，縣里的名人，想離婚就離婚，想墮胎就墮胎，想和劇團里敲鼓的相好，就混在一起。

這個影響，作為主任，他要不要考慮？

花彩香的老公是軍人，是廠長，有地位有影響力的。

這事兒如果鬧得沸沸揚揚，主任是不是首當其沖？

你們一個個的個性發展，你讓他怎么交差？

在上頭看起來，那就是你這個主任沒當好，把劇團管理的烏煙瘴氣，成為社會的負面話題。

這就叫集體生活。

集體生活就是把一群人，擰成一股繩，照著同一個目標，去做同一件事，在這個評價體系里，爭上游。

看看誰能脫穎而出，活成別人眼里的主角，誰會變成配角。

集體生活是一口大鍋飯，沒法照顧到每個人，一定有人覺得今晚食堂的飯菜香，也有人覺得不合口味。

這就是人類過去上百年來，經歷的工業社會。

曾經土木很熱，土木就是這個社會的主角。

曾經因為國外芯片不限售，國內的芯片企業發展不起來，你在國內做芯片，你就沒法成為主角。

后來時代變了，國外限售了，從金發第一次登臺開始，國內的芯片迎來了春天，這就像老劇翻新重登臺了。

昔日的配角也可以成為主角，因為市場也是一種評委，評委換一波，主角就換一波。

那么這個主角領域里，也細分的。

你做存儲芯片的，你的期權兌換成了幾千萬幾億的，你做解碼芯片的，對不起，你的期權只值幾十萬。

同樣的難度，同一個行業內部還要細分誰是主角呢。

所以在過去的社會形態下，大部分人一輩子都在排隊，排隊等角兒。

排著排著，一輩子就過去了。

這不完全是壞事的，至少對于能力不足的人，排隊的本質是一種保護，是一種門檻，是一種積累。

別人想跨界打劫，且得排。

但AI來了，與其說它提升了效率，不如說它破壞了原有的門檻。

所以我前天才在第四個話題里面講，如何重塑自己，如何培養孩子。

你一定要切換到新時代，否則，你這個人，會變得沒有價格的。

因為當很多行業的門檻，都被抹平之后，這個排隊游戲，變成了插隊游戲。

跨界打劫變得異常容易，你多年積累的優勢，一瞬間被清零。那個對手不需要從城堡外面攻進來，人家直接空降了。

好處很明顯，你的一生，受到集體的約束在變弱，你可以活得更個性。

如果你真有本事，不是非得像米蘭那樣，死盯著你們公司的銷冠花彩香的背影。

俗稱我們都不需要活在某個小集體中，和身邊的人比成績，比業績，去試圖成為某個小范圍內的主角了。

我們都被投放到全世界這個大舞臺下。

你可以自由博弈，攫取你昔日不敢想的利益。

但壞處也很明顯，我們這代人是AI時代的原住民么？

當然不是。

于是就有很多人，還在把老的那套，生搬硬套，并沒有試著弄清楚新的游戲規則。

這里面也包括這個提問的讀者，就是在去過的一百年中，在老的那套下，都沒活明白的人，也無端端被卷入了新游戲。

可是，環境是從不遷就人的。

我們的處境就像90年代下崗的那批人，不換思想就換人。

只要我們不想讓自己淪落為沒有價格的人，那我們就得放棄昔日主角的人生觀。

所謂排隊的世界里，才有主角，一個遍地打劫的世界里，天下武功，唯快不破。

學要學得快，改變也要變得快。
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