基層是服務群眾的第一線,可現實中,不少地方卻被機關里的官僚主義折騰得夠嗆。各種無謂的內耗,拖慢了腳步,也澆滅了干事的熱情。
詳細來說,有這幾方面最讓人頭疼:
一是文山會海,留痕至上。 上面發個文件,層層轉發;開個會,層層傳達。臺賬報表反復填,事事都要留痕跡,至于實際效果怎么樣,反倒沒人關心。基層干部一天到晚忙著應付材料、會議,根本沒時間下村入戶、解決實際問題,活活變成了“材料工具人”。
二是閉門造車,脫離實際。 有些機關干部坐在辦公室拍腦袋定任務、下指標,既不去基層調研,也不考慮下面有多少人、多少錢。政策下來層層加碼、搞一刀切,到了基層根本水土不服。可上面壓著,基層只能硬著頭皮干,結果勞民傷財,干部群眾都一肚子氣。
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三是推諉扯皮,權責顛倒。 機關部門之間壁壘重重,遇到難題就互相踢皮球。基層有了困難去請示、去求助,常常找不到人牽頭,沒人出面協調。可一旦出了事,問責的板子就往下打,層層甩鍋。基層有責無權、負重前行,時間一長,誰還愿意真心實意干工作?
四是官氣十足,作風漂浮。 一些機關干部端著管理者的架子,高高在上發號施令,動不動就上綱上線。基層的真實聲音聽不進去,基層的實際困難也不體諒。督查檢查只看紙面材料、表面功夫,從不問群眾滿不滿意、得沒得到實惠。
說到底,官僚主義的根子就是宗旨意識淡了,脫離群眾,缺少擔當。它不僅消耗基層的大量精力,阻礙政策真正落地,更傷了基層干部和群眾的心。
要想改變這種局面,機關必須放下身段,真正沉到一線去:能不開的會就不開,能減的臺賬就減,給基層松綁減負;做決策前老老實實去調研,讓政策接上地氣;把權責邊界劃清楚,杜絕推諉甩鍋;對基層多些包容和支持,少些刻板的問責。
只有徹底掃除官僚主義的積弊,讓機關真正服務基層、基層踏實服務群眾,我們的治理根基才能見到實效。
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