河南
下圖是SK海力士一名普通基層員工，她在接受韓國電視臺采訪的時候，已經(jīng)樂得合不攏嘴了（不光是她，同事大多也亦是如此），因為快要分獎金了。根據(jù)業(yè)內(nèi)預(yù)估，海力士員工今年人均獎金大概7.14億韓元（337w人民幣），而明年，可能接近621w人民幣。原因就是今年AI存儲行情大火，導(dǎo)致SK海力士業(yè)績一路狂飆，連帶股價年內(nèi)暴漲約190–200%，單日最高漲幅超12%。
為什么作為一線基層員工，也那么高興？
SK海力士的獎金制度是每年強制拿出營業(yè)利潤的10%金額作為獎金池，分配給員工。并且在獎金的分配上，不再區(qū)分高管、中層、普通員工，大家全部都有份，上不封頂。說白了，不管你是總經(jīng)理、工程師、一線工人，還是前臺、保安、司機(jī)、保潔等，只要是公司正式員工，都能分到錢。具體分配多少根據(jù)工齡、薪資、和績效評估結(jié)果綜合評定。獎金發(fā)放制度是：“8：1：1”模式。80%當(dāng)月到手，10%一年后發(fā)放、10%兩年后發(fā)放，延遲未發(fā)部分享受10%的利率。
以上這些，導(dǎo)致其員工在相親市場上成為“香餑餑”的存在。
但需要說明的是，韓國正式員工獎金那么高，中國員工就沒有這么多了。援引媒體知情人爆料：如果韓國員工發(fā)300萬人民幣的獎金，中國員工到手連5%都不到，折合下來15萬左右，就這還要看個人的職級、績效等。
看到這里是不是很羨慕，國內(nèi)也有，并且要來了。最近國內(nèi)有一家公司日賺4億元上了熱搜，這家公司就是“長鑫科技”，跟SK海力士一樣，同屬半導(dǎo)體企業(yè)。
根據(jù)長鑫科技更新的科創(chuàng)板IPO招股書可知，董事長拿出大量個人股份用于激勵員工，大概占個人股份的一半，總共有7.68億股。按照當(dāng)前市場預(yù)估的市值計算，價值超過200億元，因此也被稱為“A股史上最大規(guī)模的個人股權(quán)激勵”。雖然設(shè)置了嚴(yán)格的時間期限，但是對于一同奮斗的員工，未來的收益還是非常不錯的。
對于普通打工人來說，找工作能夠進(jìn)入一家處于初期且有潛力的公司，并能伴隨著發(fā)展壯大真的很重要，決定著你的職場天花板有多高。這也是人們常說的“選擇大于努力”。
能進(jìn)入一家在行業(yè)里屬于“高潛力”的公司，就好比你乘上了一架向上高速運行的電梯，哪怕你什么都不干，它也會帶著你往上升。反之，如果是下行的，就算你再努力，也阻止不了。大喇叭有認(rèn)識有早期進(jìn)入字節(jié)、拼多多的人，同樣的年齡，人家得到的人脈、財富不是我能對比的，可以說“甩我好幾條街”。他們得到和享受了：
擁有高質(zhì)量人脈：隨著公司快速發(fā)展和擴(kuò)張，你有機(jī)會和一群優(yōu)秀、行業(yè)經(jīng)驗豐富的大佬同事在一起工作，提升自己的能力（行業(yè)資歷）和人脈。
享受發(fā)展紅利：公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展期，機(jī)會、資源、預(yù)算等這些都會離你很近。如果你能把握，接觸到核心業(yè)務(wù)，甚至在團(tuán)隊成為中流砥柱......。一旦熬到公司成功上市或者回購股權(quán)，作為早期的員工能收獲到遠(yuǎn)超自身薪資的回報。
遇到一個好公司，需要機(jī)遇和眼光。大喇叭我是沒機(jī)會遇到，身邊朋友有機(jī)會進(jìn)入但沒眼光。一位朋友2016、17年進(jìn)入過字節(jié)，后面跳槽了。他說：曾經(jīng)年會聽到字節(jié)張一鳴發(fā)表講話，提到公司將來估值多少億美元（那個時候只有今日頭條，而且被巨頭圍剿），就感覺不靠譜，有點說大話，不久便跳槽離職了，跟他在一起的同事沒走的，很多成為中層領(lǐng)導(dǎo)了，他還是普通員工一個，現(xiàn)在后悔不已。
我回答：“這都是命，還有就是老板大方。”
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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