浙江
近日，由雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的2026“幸福職場大獎與認證”評選結果正式公布，伊利集團再次斬獲這項全球職場幸福度領域的權威榮譽。在伊利集團董事長兼總裁潘剛的“尊重人、凝聚人、成就人、發展人”人才理念引領下，伊利用心打造幸福職場，踐行“活力向上，給世界力量”雇主主張，這份認可也是對伊利用心實踐的溫暖回應。
對伊利而言，幸福職場從來不是一句口號。在潘剛的帶領下，伊利在環境、健康、安全三大領域長期堅守、持續投入，讓員工每天都能真切感受到溫暖與安心。
在伊利，好的工作環境，藏在無數被用心打磨的細節中。空氣是否清新、燈光是否柔和、溫度是否適宜、噪音是否可控——這些容易被忽略的小事，恰恰決定了一天工作的舒適度。伊利持續優化辦公與生產環境的每一處細節，依托“春雨計劃 15.0”，推進工廠報表無紙化、精簡銷售會議流程，用數字化為員工減負，讓大家把更多精力放在有價值的工作上。同時，在生產一線增設休息區、能量補給站，專門改善夜班工作環境，讓忙碌的間隙，總有一處可以放松身心、稍作停歇的溫暖角落。
對員工身心健康的守護，同樣融入每一天的關懷里。伊利通過“春雨計劃”不斷升級總部及工廠餐飲保障，豐富菜品、科學搭配營養、提升用餐體驗，讓每一餐都吃得安心、吃得暖心。集團還聯動各地醫療資源，定期開展義診服務與營養健康講座，提供健康咨詢、體檢報告解讀等貼心服務，陪伴員工更好地管理自身健康。依托“活力計劃 4.0”，伊利開展情商領導力專項改善，引導管理者多一份共情與信任，讓溝通更順暢、關系更溫暖，全方位守護員工的心理健康，讓每一位伊利人都能“活力向上，給世界力量”。
而安全，是伊利給員工最踏實的幸福底線。集團始終將食品安全與生產安全放在首位，成立EHS委員會，堅守“零事故、零傷害”的目標，不斷完善安全生產管理體系，搭建起風險管控、隱患排查、應急響應、安全培訓的全鏈條保障機制，為每一位員工及所有進入工作場所的人員，筑牢健康與安全的屏障，讓大家工作得更安心、更放心。
堅持潘剛提出的“員工價值領先”目標，伊利視員工為企業最寶貴的財富，為員工搭建了廣闊的成長平臺。伊利以數字化平臺為支撐，打造面向全員的“伊起學”學習平臺、面向產業鏈伙伴的“伊起贏”賦能平臺，鼓勵每個人持續學習、不斷成長。
幸福職場，從不需要宏大的定義，它就藏在那些被認真對待的日常里：是一頓熱氣騰騰的飯菜，是一次被理解包容的溝通，是一份安心可靠的保障，更是一個可以放心追夢、安心成長的平臺。未來，伊利將繼續深化環境、健康、安全三位一體的幸福職場建設，不斷升級員工關愛舉措，持續構筑有溫度、有力量、有歸屬感的幸福職場。
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