這個(gè)問題有明顯的矛盾，但其實(shí)也在情理之中。

我們挨個(gè)看下，然后用例子來解析。

首先，完全不匹配的工作，為何會(huì)錄取你？

這個(gè)答案一般只有兩種情況，一你是個(gè)關(guān)系戶，家里給你安排的工作。我們有無數(shù)若干女群友畢業(yè)于五花八門的專業(yè)，學(xué)歷參差不齊，工作經(jīng)驗(yàn)除了銷售就是各種打雜的工種，后來家里都給他們安排了同樣的工作，叫會(huì)計(jì)。

說明“會(huì)計(jì)”工作是非常容易上手的，也是關(guān)系戶改行的重災(zāi)區(qū)。當(dāng)然一開始也是做些出納和費(fèi)收審核的簡(jiǎn)單工作，是小會(huì)計(jì)，不是大會(huì)計(jì)。任何工種也都有基礎(chǔ)工作，任何行當(dāng)也都有關(guān)系戶，所以關(guān)系是基礎(chǔ)工作改行的主推力。你實(shí)在混不下去回老家種田，那也是改行，只不過是最大的關(guān)系戶回歸了父母的本職行業(yè)。

第二個(gè)答案主要就是我們?nèi)河训奶厥馇闆r了，既然來提問，那是因?yàn)橛昧宋业暮Ｍ洞蠓ǎ哆f了那20來個(gè)常見的通用崗位，見下圖。在學(xué)歷和年齡滿足的情況之下，尤其畢業(yè)少于6年，是很容易改行的。

改行并不是目的，加薪晉級(jí)才是，原理見《畢業(yè)幾年后，不容易改行？》。再結(jié)合文章《我崗位不匹配，為何也被錄用了？》《我的簡(jiǎn)歷跟崗位明明很匹配，為何卻拿不到offer？》，更容易理解。

這些通用崗位是市場(chǎng)需求量最大的工種，也是我歷時(shí)多年收集信息和統(tǒng)計(jì)出來的結(jié)果，其實(shí)是有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，我免費(fèi)分享出來了。你看了我的文章并投遞，然后面試上并被錄取了，這就是你改行的原因。

并不是提問者自己想到的如何改行，而是看文章操作而成，沒啥大驚小怪的。來向我提問，只是來找我再確認(rèn)一下是不是真的，盡管他本人都已經(jīng)入職了，還以為自己在做夢(mèng)一樣。

下一個(gè)問題就是：完全不匹配的工作，為何還給我工資翻番了？

你畢業(yè)年數(shù)不多，剛畢業(yè)你的行業(yè)叫學(xué)生，畢業(yè)頭五年的工作經(jīng)歷都比較簡(jiǎn)單，根本稱不上“經(jīng)驗(yàn)”二字。你的應(yīng)屆學(xué)弟學(xué)妹來入職，在3-6個(gè)月的試用期之后，大致也能上崗。悟性高的肯定比你做得好，但自然也有表現(xiàn)不如你的。

現(xiàn)在問的工資為何給你翻番，自然有幾個(gè)核心原因，一你本來工資過低，二你學(xué)了我的一些談薪資方法，三不同企業(yè)性質(zhì)的工資性價(jià)比是不一樣的。所以，這是三個(gè)主要因素交織而成的結(jié)果。

你大概率也聽了我的跳槽課程，十幾個(gè)小時(shí)，明明知道原理，還要來問一下，這是內(nèi)心不夠自信。得加強(qiáng)試用期的工作表現(xiàn)，別翻車或者試用期不能轉(zhuǎn)正，而不是來對(duì)現(xiàn)狀感啥慨。

接著：完全不匹配的工作，錄取后為何要對(duì)我委以重任？

這又不是啥重任，這是你的崗位職責(zé)。

類似你之前沒做過護(hù)士，我讓你海投包含護(hù)士在內(nèi)的幾十種工作，結(jié)果你被一家私人診所的護(hù)士崗位錄取了。現(xiàn)在入職后領(lǐng)導(dǎo)讓你給病人打針，你會(huì)覺得這是天大的難題，也是對(duì)你委以重任。其實(shí)你是扯淡，你要迅速具備專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，不是感慨讓你打針是委以重任。

這種情況其實(shí)也常見，我之前做采購(gòu)員時(shí)，有個(gè)同事簡(jiǎn)歷造假，從蘇州代工企業(yè)冠捷科技跳槽到上海汽車零部件公司德爾福，他簡(jiǎn)歷上寫自己在蘇州飛利浦上班，偽造了離職證明。入職后領(lǐng)導(dǎo)派給他一個(gè)活，就是去考察2家他即將負(fù)責(zé)的新供應(yīng)商，然后新零件拿個(gè)初步的報(bào)價(jià)回來。

他著急了，在會(huì)議上公開問：“去供應(yīng)商那里看什么？如何讓供應(yīng)商報(bào)價(jià)？”這就貽笑大方了，大家哄堂大笑。他的領(lǐng)導(dǎo)趕緊打了個(gè)圓場(chǎng)，說會(huì)后教他。其實(shí)他過去的工作是倉(cāng)庫(kù)保管員，他經(jīng)驗(yàn)也造假了。

后來他在工作中一直鬼鬼祟祟的，該采購(gòu)提供單價(jià)并放入ERP系統(tǒng)里的價(jià)格方案，他也不敢做，覺得事關(guān)重大。所以，不久他就申請(qǐng)做項(xiàng)目采購(gòu)去了，因?yàn)椴灰獙?duì)價(jià)格負(fù)責(zé)，他覺得很適應(yīng)。

大多數(shù)群友來問今天這個(gè)“新公司為何對(duì)我委以重任”問題，主要是因?yàn)橹皼]有做過類似的工作也被錄取了，加上在簡(jiǎn)歷上有了點(diǎn)優(yōu)化，且面試時(shí)虛夸了。當(dāng)時(shí)表現(xiàn)得相對(duì)自信，大致按照我說的來：自己參與過的項(xiàng)目說主導(dǎo)過、看別人做過的說自己參與過、沒聽說沒看到過的也說自己有所耳聞。這就會(huì)讓面試官很是喜歡，容易被錄取。

但你要知道這畢竟是求職技巧，入職后還是要迅速補(bǔ)上自己的不足、短板和不專業(yè)的。

最后的問題：完全不匹配的工作錄取我了，是不是讓我來背鍋的？

這肯定是扯淡的，自己學(xué)會(huì)了海投以及面試技巧中的一些花拳繡腿，就被錄取了，這是幸運(yùn)，也不是你一個(gè)群友、星友和讀者如此幸運(yùn)，海投之下，必有傻瓜企業(yè)、崗位和領(lǐng)導(dǎo)。

后面入職后，你得好好熟悉行業(yè)和崗位，認(rèn)真工作，不是老想著公司招你進(jìn)來就為了讓你背鍋，要么懷疑要辭退你。

花了幾個(gè)月招你進(jìn)來、簽訂勞動(dòng)合同、給你發(fā)工資、培訓(xùn)你、安排老人帶你、領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)你，這么大的成本，為了要你進(jìn)來背什么鍋呢？你能背什么鍋？也不可能招你進(jìn)來就是為了辭退你，你以為這是在演戲給誰看？你好好待著，彌補(bǔ)不足，這才是正事。

來看下今天的具體案例如下。

“幽哥，我畢業(yè)兩年了，之前在國(guó)企工作, 因?yàn)槿ツ陜?nèi)部人事調(diào)整，被排擠到邊緣部門，前段時(shí)間海投初見成效找到一個(gè)月薪翻了兩倍的工作，就跳槽去互聯(lián)網(wǎng)了。出來以后發(fā)現(xiàn)這邊氛圍很好，但是有兩個(gè)比較大的問題。”

國(guó)企工作制是五天八小時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)你現(xiàn)在的工作制可大致是996，工作時(shí)長(zhǎng)增加了，接近翻倍。而且互聯(lián)網(wǎng)公司的工資結(jié)構(gòu)是要拆分的，很多細(xì)分收入需要完成一定的指標(biāo)才能拿全，且沒有國(guó)企的福利。所以，國(guó)企的工資性價(jià)比較高，工資翻倍跳到民企，才不虧，這已經(jīng)是我總結(jié)給大家包括你的基本常識(shí)，你甚至可以再多要一點(diǎn)。

你說互聯(lián)網(wǎng)公司的氛圍很好，這是你剛?cè)肼殻耶吘鼓贻p人更多，適合剛畢業(yè)才24歲的你，國(guó)企畢竟老員工尤其叔叔阿姨年齡的人較多。

“一是突然發(fā)現(xiàn)工資談少了，有點(diǎn)后悔。之前我是加上獎(jiǎng)金年薪12萬左右，新公司這邊是15k×16薪，但是我進(jìn)來以后發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)這個(gè)崗位薪資設(shè)置在15-20k每月，我只要了個(gè)最低值，而且說好的16薪里面包含四個(gè)月年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)需要看績(jī)效評(píng)估結(jié)果。”

你就扯淡，你早就發(fā)現(xiàn)了。只不過你過去年薪12萬，去掉年終獎(jiǎng)比如4萬，你每月的工資稅前才6600塊，稅后到手5000元。你看到人家互聯(lián)網(wǎng)公司的預(yù)算是月薪15000到20000塊，你自慚形穢，自己月薪5千你不敢要2萬，只敢報(bào)了個(gè)1萬5，然后被答應(yīng)并錄取了。整體來說你沒虧，但也不是大賺，見《同樣是年薪20萬，國(guó)企外企民企，選哪個(gè)？》。

不是你入職幾個(gè)月后“突然”發(fā)現(xiàn)工資要低了，你要得不低，你是猜測(cè)自己能要2萬他們也會(huì)答應(yīng)。后面4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然是要考核的，跟國(guó)企不考核的6個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，是不一樣的，你們上家更旱澇保收。

“二是發(fā)現(xiàn)自己能力不足。我這個(gè)崗位是產(chǎn)品經(jīng)理，但是之前在國(guó)企是黨委辦公室，這關(guān)聯(lián)性可以說是八竿子打不著。在我對(duì)業(yè)務(wù)完全不熟悉的情況下，同事和領(lǐng)導(dǎo)很放心讓我經(jīng)手大項(xiàng)目，我總有一種要背鍋的忐忑。”

能力不足確實(shí)如此，國(guó)企2年工作經(jīng)驗(yàn)等于沒有經(jīng)驗(yàn)。你是做單位宣傳干事員，屬于基本沒事做的文員工作，大專學(xué)妹應(yīng)屆生都可以做。現(xiàn)在要迅速?gòu)浹a(bǔ)不足、平時(shí)留下來加班、多多學(xué)習(xí)流程，買點(diǎn)奶茶和零食給師父和老員工，他們才愿意教你。

你之前國(guó)企的黨宣文員工作跟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，在關(guān)聯(lián)性上確實(shí)可以說是八竿子打不著一撇，但都是同一個(gè)你做的，產(chǎn)品經(jīng)理是你看了我的文章和課程教你投遞的，不是你聰明自己能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理也會(huì)錄取你。你是學(xué)了我的知識(shí)，不要裝作莫名其妙，還將我的知識(shí)當(dāng)做問題來提問。

在你對(duì)業(yè)務(wù)完全不熟悉的情況下，同事和領(lǐng)導(dǎo)很放心讓你經(jīng)手大項(xiàng)目，這就是你的工作啊，你產(chǎn)品經(jīng)理不帶項(xiàng)目，難道還要你去做采購(gòu)詢價(jià)？再說讓你確定價(jià)格，你敢不？你更不敢。你還說在上家國(guó)企黨委辦公室遭人排擠，你這悟性需要人排擠嗎？不動(dòng)腦筋，還明智顧問。

現(xiàn)在你做從來沒做過的產(chǎn)品工作，而且民企確實(shí)沒啥培訓(xùn)就讓你上崗，你得趕緊去找老員工學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，帶帶你，民企需要趕鴨子上架，將你這個(gè)外行招進(jìn)來當(dāng)做內(nèi)行，廉價(jià)勞動(dòng)力，他們當(dāng)然就希望你自己早點(diǎn)上手。你感覺到忐忑確實(shí)合情合理。但不是招你進(jìn)來背鍋的，你背什么鍋呢？這是你的崗位職責(zé)，給你安排項(xiàng)目不是要給你背鍋或者辭退你。

“幽哥，請(qǐng)您指點(diǎn)一下。第一個(gè)問題我純粹是心理不平衡，也無力回天了。”

這個(gè)說過了，你自己只敢要預(yù)算的最低價(jià)，現(xiàn)在就別抱怨，故作姿態(tài)就沒意思了。

“第二個(gè)問題就是我現(xiàn)在最著急的，什么都不懂還被迫接手大項(xiàng)目，感覺自己隨時(shí)會(huì)被以能力不足為由試用期辭退。”

所以你要盡快學(xué)習(xí)，早日獨(dú)立上手工作，先多加加班，了解和學(xué)習(xí)流程。

你這個(gè)讓人感覺到非常低的悟性，我也確實(shí)為你捏把汗，你確實(shí)容易在試用期被辭退。

你過去的工作經(jīng)驗(yàn)乏善可陳，跨行換崗還工資翻番了，你只是學(xué)會(huì)了一點(diǎn)求職技巧，其他職業(yè)悟性、工作技能、崗位流程的熟練度、跟老員工的人際關(guān)系等等，確實(shí)都有待提高！