北京
凌晨2點17分，周二，你盯著電腦屏幕，光標一閃一閃。
不是在趕deadline，就是……僵住了。
不累到能睡著，也沒勁爬起來干活。卡在中間地帶，辭職顯得沖動，留下又喘不過氣。
如果你正在讀這段，你懂這種感覺。
最可怕的是，從外頭看，你一切都好。沒跟老板吵架，沒被裁員，工資按時到賬。你自己都是過了很久才意識到：不是哪里錯了，是哪里都不對勁。
我記得特別清楚的一個場景：坐在會議室里，對著一堆毫無興趣的事點頭，假裝記筆記。沒有狗血劇情，沒有 toxic 上司，沒有危機。就是……空。
沒人警告過你這種陷阱——沒有痛苦，卻被包裝成了穩(wěn)定。
我們從小被灌輸：要等事情夠糟了才該走。但真相是，大多數(shù)人不會離開爛工作。他們會在"舒服的失望"里耗上好幾年。
Gallup 有個數(shù)據(jù)：近60%的員工對工作情感抽離。不是 burnout，是那種更安靜、更危險的東西。
你不是你的職位，不是你的工位，不是那個凌晨兩點還亮著的頭像。
被困住的感覺不會自己消失。但承認"這里不對"，已經是第一步。
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