河北
（來源：中國勞動保障新聞網）
轉自：中國勞動保障新聞網
就業技能培訓“供需脫節”“學非所用”怎么破？學員參訓“理論多、實操少”如何改？培訓后就業跟蹤服務如何跟上？江西省石城縣人社局會同總工會創新推行“如我+”全鏈條換位體驗工作法，干部化身企業人事、求職者、參訓學員，沉浸式找短板、優服務、促就業。今年以來，已開展體驗活動10余次，累計培訓2217人，幫助1600多名學員實現就近就業。
“如我招聘”摸清需求，讓培訓項目“對準靶心”
“企業最缺什么技能人才？勞動者最想學什么？只有沉下去才能摸準。”石城縣人社局負責人賴育介紹，該縣組織干部走進工業園區企業和大型招聘會現場，分別化身企業人事經理和求職者，全程參與招聘對接，精準收集企業培訓“需求清單”和群眾參訓“意愿清單”，為精準確定培訓項目奠定基礎。
圖為：干部在招聘會現場開展“如我招聘”體驗
“現在培訓結業的學員，來了就能上機操作，用工缺口一下子就緩解了。”某鞋業公司人事經理陳女士說。通過“如我招聘”體驗，該縣發現當前石城最缺的是能快速上手的針車、成型等品牌運動鞋服制作人才，以及養老護理等服務類技術能手。為此，他們緊扣需求動態調整培訓計劃，持續加大針車、成型技能培訓份額，同時增設養老護理員、無人機駕駛員等項目，受到企業和學員的廣泛好評。
“如我參訓”補齊短板，讓培訓過程“脫虛向實”
培訓質效好不好，學員感受最直觀。石城縣常態化組織干部以普通學員身份跟班參與技能培訓，沉浸式開展參訓全流程體驗，從課程設置、課時安排、老師授課到實操演練，全面排查問題。
“今天我和人社局干部跟班體驗養老護理員培訓，發現理論課連著講兩小時，學員聽得打瞌睡，真正動手練的時間不到半天。”總工會干部溫清說。針對期間發現的“理論占比過高、實操薄弱、時間安排不合理”等問題，該縣建立整改臺賬，將實操訓練比重提升至60%以上，推行“車間教學”“實景模擬”，同時增設晚班、周末班，方便企業職工和帶娃群眾參訓。
學員李大姐參加了今年的制鞋工培訓，她說：“以前也聽過課，老師講得多，我們練得少。這次不一樣，第一天就上機器，手把手教針車，晚上也能來練，半個月下來我直接進了鞋廠，第一個月工資就拿了5000元。”
圖為：培訓學員在進行縫紉技能實操訓練
“如我就業”全程跟蹤，讓上崗學員“量質齊升”
培訓結束不是終點。石城縣針對部分學員培訓結束難就業問題，繼續開展“如我就業”體驗活動，著力找準問題根源，以對癥下藥，破解瓶頸。通過體驗，發現問題根源在于兩方面：一是就業信息渠道有限導致難上崗；二是新工作適應能力偏弱導致難穩崗。為此，該縣依托“5+2就業之家”和工會驛站，對參訓學員逐一建檔，并定期開展回訪。對未就業學員，及時推薦崗位或提供二次技能輔導，引導他們盡快就業；對已就業學員，了解崗位適應情況和薪資待遇，協調解決工作難題，幫助他們穩定就業。
“培訓完拿到證，本以為工作會自己找上門，結果投了十幾份簡歷都沒回音。”脫貧戶廖師傅參加了無人機駕駛員培訓后一度受挫，縣就業之家主動聯系農業植保企業，并安排老飛手帶他實操三天，最終廖師傅成功入職農業服務公司，月薪超過6000元。
“過去培訓‘一結了之’，學員就業率不到五成。現在通過‘如我就業’跟蹤服務，參訓人員就業率提升到75%以上。”石城縣人社局負責人賴育表示，下一步將持續深化“如我+”行動，以群眾需求為導向，讓技能培訓更接地氣、更見實效，助力勞動者憑技能實現高質量就業。
圖為：企業開展制鞋工技能提升培訓
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