廣東
5月23日，“百萬英才匯南粵”2026年高技能人才專題招聘活動在廣州拉開帷幕。記者獲悉，希音（SHEIN）等已獲評2025年“國家級高技能人才培訓基地”。在此次專題招聘活動的產教融合校企合作對接會上，希音作為廣東省產教評技能生態鏈鏈主單位，分享了其賦能產業的實踐路徑。
依托自主時尚品牌以及覆蓋160多個國家和地區的全球銷售網絡，希音在創新的數字化柔性供應鏈基礎上，瞄準產業鏈上下游痛點，構建“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的人才培養模式，通過貫通“產業、教育、評價”三大環節，正打造出一條高效運轉的人才供應鏈，為產業技能生態建設注入新動能。
人社部門數據顯示，目前廣東技能人才總量達2238萬人，其中高技能人才843萬人，兩項指標均居全國首位。高技能人才的培養和高質量就業背后，離不開廣東系統構建的產教評技能生態鏈。
當下，制造業與服務業深度融合，傳統產業加速向數字化、智能化、綠色化轉型，企業對復合型高技能人才的需求持續攀升。直面產業需求側與人才供給側的結構性錯配，廣東創新打造產教評技能生態鏈，推動企業深度嵌入人才培養全過程——從末端“用人”向前端“育人”延伸，變被動招聘為主動共建，通過課程共研、實訓共建、評價協同等，讓學生在校即掌握上崗核心能力，打通從“課堂”到“產線”的“最后一公里”。
手握企業自主評價與社會培訓評價“雙資質”，希音正加快完善產業技能生態的標準底座。2024年底已完成“質檢員”“纖維檢驗員”“供應鏈管理師”等關鍵職業的適應性標準開發，并圍繞新標準定制專項課程。這種“標準引領+實戰培訓”的模式顯示，在學員返崗后，其所負責的核心業務指標均實現顯著提升。同時，希音還將賦能觸角延伸至供應鏈上游，攜手訂單量較大的供應商共建培育體系，深化與鏈員企業的學徒制合作，有效降低了產業鏈的人才培養成本。
目前，廣東正創新引入“微專業”教學形態，縱深推進產教融合，致力于實現人才培養與產業迭代的“同頻共振”。記者從此次對接會上獲悉，希音已鎖定縫紉、制版及質檢等關鍵崗位，正加快開發“微專業”配套建設指南，下一步將攜手院校共建課程體系與技能認證標準，培養既懂數字技術又精通服裝工藝的復合型人才，為產業精準賦能。
希音還持續“投資于人”賦能產業鏈上下游供應商，并已將人才培訓常態化，內容涵蓋經營管理、業務實操及技術進階等多個維度。最新數據顯示，僅2026年一季度，希音已落地培訓近百場，惠及供應商近8000家次，并同步交付自主研發的專業工具設備1200件，全方位提升供應商的硬實力與軟實力。
希音供應商員工技能培訓現場。
此外，希音還充分發揮鏈主企業的產業帶動作用，持續拓寬培訓服務的邊界。2025年以來，攜手廣東省總工會等多部門，面向社會開展“零基礎”技能培訓。對于完成培訓并考核合格的人員，在獲得相應技能證書后，可被優先推薦至鏈內企業的匹配崗位就業。
“或從成衣效果拆解步驟，或從基礎原理來層層推導構建體系，兩位講師的教學讓我受益匪淺。”蔡女士是希音服裝制版師（版師助理）培訓班的一員。此前，作為外貿跟單員的她，常因看不懂制版工藝而在客戶與工廠間“傳聲失真”。通過系統培訓，她實現了職業能力質的提升，“現在我有了底氣，既能用專業知識向客戶解釋成本構成，又能確保設計圖紙不走樣地變成生產指令。”
文 黃馳波
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