山東
一家公司、一個團隊慢慢走下坡路，從來不是突然垮掉的。表面看著一切正常，其實根子早就爛了，而最容易看出來的苗頭，就是用人這關先變了味。
選人用人的風氣一歪，后面再怎么折騰整改，也很難扭轉回來。
1. 不看本事，只看關系
能干、肯干、業績好的人得不到重用，會拉關系、會站隊、會來事兒的人反倒步步高升。升職不看能力，崗位分配全憑親疏。干實事的人心寒，鉆門路的人得利。認真做事沒出路，投機取巧有捷徑。
2. 拍馬屁的吃香，干實事的受冷落
會上會說話、懂吹捧的人被當寶，埋頭苦干、不善言辭的人靠邊站。考核不看成績，只看態度和立場。時間一長，沒人愿意踏踏實實鉆研業務，大家都學著討好賣乖，整個團隊變得浮躁又功利。
3. 打壓說實話的，只留聽話的
管理層容不下不同聲音，敢提問題、敢講真話的人被排擠。選拔人時專挑那些盲從附和、沒主見的。有想法、有棱角、敢較真的員工處處受限。真話慢慢絕跡，假話空話滿天飛，團隊失去了糾錯能力，錯誤決定一犯再犯。
4. 人才往外走，庸人占著位
優秀員工看不到希望，紛紛辭職走人。留下的大多是混日子、敷衍了事的，不愿擔當也不想突破。新人進不來，骨干留不住，業務水平越來越差，解決問題的能力越來越弱。
5. 干活的人累死，清閑的人舒服
崗位分工亂七八糟：輕松閑散的位子被占滿，又苦又累的活兒全壓在老實人身上。做事的人責任纏身，閑散的人坐享其成。付出和回報嚴重失衡，公平感徹底沒了，整個團隊人心散了，勁兒也擰不到一塊兒。
結尾
用人風氣，就是一個單位的晴雨表。任人唯親、排擠能人、獎勵溜須、冷落實干，這就是衰敗的開始。選人守不住底線，團隊就守不住初心。人心一散，隊伍自然就慢慢垮了。
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